Základné rámce zamestnávania

Pracovnoprávny vzťah sa na Slovensku uzatvára spravidla pracovnou zmluvou v písomnej forme. Zákonník práce zároveň upravuje aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce a dohoda o brigádnickej práci študentov). Zamestnávanie musí byť vždy legálne, bez nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania.

Zamestnávanie cudzincov – legislatívne zmeny a pravidlá

Významné zmeny sa týkajú zamestnávania občanov mimo EÚ a EHP. V roku 2024 nadobudli účinnosť úpravy, ktoré zjednodušujú procesy najmä v nedostatkových profesiách – napríklad skrátením lehôt pri prechodnom pobyte a znížením administratívnej záťaže.

Občania EÚ a EHP majú zjednodušený režim pobytu, zatiaľ čo občania tretích krajín podliehajú prísnejším podmienkam (napr. prechodný pobyt, modrá karta EÚ alebo povolenie na zamestnanie).

Pracovné zmluvy a informovanie zamestnanca

Pracovná zmluva musí obsahovať najmä druh práce, deň nástupu, miesto výkonu práce a mzdu. Zamestnávateľ môže ďalšie pracovné podmienky upraviť priamo v zmluve alebo ich poskytnúť samostatne v zákonných lehotách. Zamestnanec musí byť zároveň oboznámený s BOZP, pracovným poriadkom a ďalšími predpismi.

Odmeňovanie – minimálna mzda a dane

Od 1. januára 2026 je minimálna mzda 915 EUR mesačne (pri 1. stupni náročnosti práce). Daň z príjmu fyzických osôb zostáva progresívna so sadzbami 19 %, 25 %, 30 % a 35 % v závislosti od výšky základu dane.

Pracovný čas a dovolenka

Maximálny týždenný pracovný čas je 40 hodín (pri zmennej prevádzke menej). Zamestnanci majú nárok na najmenej 4 týždne dovolenky, resp. 5 týždňov pri splnení zákonných podmienok (napr. vek alebo starostlivosť o dieťa).

Práca nadčas a dohody

Práca nadčas je limitovaná zákonom a za jej výkon patrí zamestnancovi príplatok. Dohody o prácach mimo pracovného pomeru majú stanovené limity (napr. rozsah hodín a trvanie) a zamestnávateľ musí zabezpečiť transparentné informovanie o pracovných podmienkach.

Ukončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer možno ukončiť viacerými spôsobmi, najčastejšie dohodou alebo výpoveďou. Výpovedná doba závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru a dôvodu skončenia.

Ďalšie formy zamestnávania a mobilita pracovnej sily

Zákonník práce upravuje aj dočasné pridelenie zamestnancov (personálny lízing) a vysielanie zamestnancov v rámci EÚ, ktoré si vyžaduje splnenie viacerých podmienok vrátane formulára A1.

Komplexný prehľad legislatívy, ako aj detailné vysvetlenie jednotlivých oblastí pracovného práva, nájdete v eBooku „Pracovné právo a zamestnávanie na Slovensku 2026“.

Zdroj: Accace