Základný právny rámec

Kľúčovým predpisom je Zákonník práce, ktorý upravuje vznik, zmenu a skončenie pracovného pomeru, pracovné podmienky, pracovný čas aj ochranu zamestnancov.

Zamestnávanie bez riadneho pracovnoprávneho vzťahu je zakázané podľa zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní.

 

Vznik pracovného pomeru a typy zmlúv

Pracovný pomer vzniká písomnou pracovnou zmluvou, ktorá musí obsahovať minimálne:

• druh práce,

• deň nástupu,

• miesto výkonu práce,

• mzdové podmienky (ak nie sú upravené kolektívnou zmluvou).

Pracovný pomer možno uzatvoriť:

• na dobu neurčitú,

• na dobu určitú (max. 2 roky, s možnosťou predĺženia najviac dvakrát).

Popri pracovnej zmluve existujú aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• dohoda o vykonaní práce (max. 350 hodín ročne),

• dohoda o pracovnej činnosti (max. 10 hodín týždenne),

• dohoda o brigádnickej práci študentov (max. 20 hodín týždenne, do 26 rokov).

 

Zamestnávanie cudzincov

Pravidlá sa líšia podľa štátnej príslušnosti:

• Občania EÚ/EHP môžu pracovať bez pracovného povolenia, pri dlhšom pobyte však podliehajú registračnej povinnosti.

• Štátni príslušníci tretích krajín potrebujú oprávnenie na pobyt a zamestnanie (napr. modrá karta EÚ, povolenie na zamestnanie alebo potvrdenie o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta).

Legislatívne zmeny z posledných rokov zjednodušili niektoré procesy, najmä v sektoroch s nedostatkom pracovnej sily.

 

Skúšobná doba a skončenie pracovného pomeru

Skúšobná doba môže trvať:

• najviac 3 mesiace (bežní zamestnanci),

• najviac 6 mesiacov (vedúci zamestnanci).

Počas skúšobnej doby možno pracovný pomer ukončiť bez uvedenia dôvodu.

 

Spôsoby skončenia pracovného pomeru:

• dohodou,

• výpoveďou,

• okamžitým skončením (len zo zákonných dôvodov),

• skončením v skúšobnej dobe,

• uplynutím doby (pri pracovnom pomere na dobu určitú).

Zamestnanec môže podať výpoveď bez uvedenia dôvodu. Zamestnávateľ môže dať výpoveď len z dôvodov uvedených v zákone (napr. organizačné zmeny, nadbytočnosť, zdravotná nespôsobilosť, porušenie pracovnej disciplíny).

 

Výpovedná doba

• 1 mesiac (pracovný pomer kratší ako 1 rok),

• 2 mesiace (pracovný pomer aspoň 1 rok),

• 3 mesiace pri vybraných organizačných alebo zdravotných dôvodoch a trvaní pomeru aspoň 5 rokov.

 

Pracovný čas, nadčasy a dovolenka

Maximálny týždenný pracovný čas:

• 40 hodín (štandard),

• 38,75 hodiny (dvojzmenná prevádzka),

• 37,5 hodiny (trojzmenná/nepretržitá prevádzka).

Nadčas môže dosiahnuť až 400 hodín ročne, pričom 150 hodín môže zamestnávateľ nariadiť.

 

Dovolenka

• minimálne 4 týždne ročne,

• minimálne 5 týždňov pre zamestnancov od 33 rokov a pre zamestnancov trvale sa starajúcich o dieťa.

 

Minimálna mzda, odvody a daň z príjmov (2026)

Od 1. januára 2026 je minimálna mesačná mzda 915 eur (1. stupeň náročnosti práce), hodinová mzda 5,259 eur.

 

Odvodové zaťaženie:

• zamestnanec: 14,40 %,

• zamestnávateľ: 36,20 %.

Zamestnávateľ odvádza zdravotné a sociálne poistenie a preddavky na daň z príjmov.

 

Daň z príjmov fyzických osôb (2026)

Progresívne sadzby:

• 19 % do 43 983,32 eur,

• 25 % do 60 349,21 eur,

• 30 % do 75 010,32 eur,

• 35 % nad 75 010,32 eur.

Slovenskí daňoví rezidenti zdaňujú svoje celosvetové príjmy.

 

Zamestnanecké benefity

Bežné benefity zahŕňajú:

• flexibilný pracovný čas a home office,

• služobné vozidlo aj na súkromné účely,

• príspevok na dôchodkové sporenie,

• stravné (finančný príspevok alebo elektronické gastrolístky),

• nadštandardnú zdravotnú starostlivosť.

Nepeňažné benefity do 500 eur ročne môžu byť za splnenia zákonných podmienok oslobodené od dane. Od roku 2024 platí osobitný režim aj pre zamestnanecké podiely (ESOP).

 

Dočasné pridelenie a vysielanie zamestnancov

Dočasné pridelenie (personálny lízing) je možné najviac na 24 mesiacov, s obmedzeným počtom predĺžení. Zamestnanec musí mať rovnaké mzdové podmienky ako porovnateľný zamestnanec užívateľského zamestnávateľa.

Pri vysielaní zamestnancov v rámci EÚ je potrebné zabezpečiť formulár A1 a rešpektovať minimálne pracovnoprávne podmienky hostiteľskej krajiny; pri dlhodobom vyslaní sa rozsah uplatňovaných pravidiel rozširuje.

 

Záver

Pracovnoprávna úprava na Slovensku v roku 2026 zostáva komplexná a detailná. Pre zamestnávateľov je kľúčové dôsledne nastaviť pracovné zmluvy, dodržiavať pravidlá pri zamestnávaní cudzincov, správne aplikovať výpovedné dôvody a reflektovať aktuálne odvodové a daňové nastavenie. Správne nastavené pracovnoprávne vzťahy sú základom právnej istoty aj minimalizácie rizík pri kontrolách.

Zdroj: ACCACE