Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Pracovno-
právne
vzťahy

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Dohody

Zamestnávanie v strednej a východnej Európe

Kategória: Pracovný pomer Zdroj: Accace

Flexibilná legislatíva v oblasti zamestnávania je základnou podmienkou pre vznik nových spoločností a rast existujúcich, či vytváranie nových pracovných miest. Krajiny strednej a východnej Európy majú v oblasti pracovného práva svoje špecifiká, no...

Dohoda o zrážkach zo mzdy

Kategória: Dohody Autor/i: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD. Zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 9/2021

Záväzky zamestnancov voči zamestnávateľom vznikajú hlavne zo  zmlúv a dohôd upravených zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), napr. z pracovnej zmluvy, z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomer...

Brigádnická práca študentov po novom

Kategória: Dohody Autor/i: Národný inšpektorát práce Zdroj: NIP

Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohody o brigádnickej práci študentov upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce. Tieto sa novelou (zákonom č. 76/2021 Z. z.) s účinnosťou od 1. marca 2021 zmenili. Do Zákonníka práce bola zavede...

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a pracovný čas

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Pracovný čas

V prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného času (§ 223 až § 228a ZP) sa na ne vzťahujú nasledujúce ustanovenia Zákonníka práce a pravidlá pracovného času: definície pojmu pracovný čas a doba odpočinku: § 85 ods. 1 a 2 ZP, možnosť zame...

Organizácia pracovného času pri dohodách

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Na dohody sa nevzťahujú ustanovenia Zákonníka práce o rozvrhovaní pracovného času (§ 86 až § 90 ZP). V prípade dohôd sa ani nepoužíva spojenie „pracovná zmena“, pojem „rozvrh“, „rozvrhovanie“, „organizácia pracovného času“ a pod.

Spory a dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Paragraf 14 ZP (riešenie sporov), podľa ktorého „spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy,“ možno prepojiť s § 223 ods. 5 ZP, podľa ktorého „spory vyplývajúce z tejto dohody sa pr...

Uzatvorenie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru za existencie prekážky v práci

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Môže zamestnávateľ uzatvoriť so zamestnancom dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v prípade, ak existuje prekážka v práci na strane zamestnanca? Ako má postupovať, ak zamestnanec na dohodu o vykonaní práce odpracuje v priebehu roka...

Výkon práce v inom mieste pri dohodách

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce neustanovuje, že podstatnou náležitosťou dohody musí byť miesto výkonu práce. V praxi sa však toto miesto výkonu práce často uvádza. Nie je teda možné vylúčiť ani výkon práce v inom mieste, ako bolo dohodnuté. 

Uzatvorenie dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Podľa § 40 ods. 3 ZP mladistvý zamestnanec je zamestnanec mladší ako 18 rokov. Na uzatvorenie dohody s mladistvým zamestnancom platí § 11 ZP o spôsobilosti mladistvého zamestnanca na pracovnoprávne úkony.

Zodpovednosť za škodu spôsobenú zamestnancom pracujúcim na dohodu

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Ustanovenie § 223 ods. 2 ZP priamo neodkazuje na ustanovenia o zodpovednosti za škodu ani neupravuje zodpovednosť za škodu či už zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu, alebo jeho zamestnávateľa. Regulácia je sčasti obsiahnutá v § 225 ZP a niektoré ...

Zodpovednosť zamestnávateľa za škodu vzniknutú pri výkone práce na základe dohody

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Podľa § 225 ods. 2 ZP: „Zamestnávateľ zodpovedá zamestnancovi za škodu, ktorú utrpel pri výkone práce podľa uzatvorenej dohody, alebo v priamej súvislosti s ním, rovnako ako zamestnancom v pracovnom pomere.“ Ide tu o odkaz na aplikáciu § 192 – § ...

Smrť zamestnanca vykonávajúceho prácu na dohodu a vysporiadanie peňažných nárokov

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Úmrtie zamestnanca je mimoriadne citlivou záležitosťou. Čo sa deje s peňažnými nárokmi zamestanca pracujúceho na dohodu po jeho smrti a ako je to s peňažnými nárokmi zamestnávateľa sa dozviete v príspevku.

Dĺžka pracovného času na dohodu

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Aký je rozsah pracovného času v prípade dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a má zamestnávateľ povinnosť prideľovať zamestnancovi na dohodu prácu v danom rozsahu? Odpovede na tieto otázky nájdete v článku.

Doručovanie písomností pri dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Ustanovenia o doručovaní (§ 38 ZP) sa vzťahujú aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru („to platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pra...

Ospravedlnená neprítomnosť zamestnanca na dohodu v práci

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci v prípadoch vzniku dôležitých osobných prekážok v práci. V článku sa zameriame na dôvody, keď zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca, ktorý pracuje na dohodu.

Nepretržitý odpočitok v týždni zamestnanca na dohodu a dni pracovného pokoja

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Na zamestnancov pracujúcich na dohodu sa vzťahujú ustanovenia o nepretržitom odpočinku v týždni (§ 93 a § 94 ZP). Cieľom právnej úpravy je zabezpečiť, aby mal zamestnanec minimálne dva dni odpočinku v týždni. Platia tu aj výnimky podľa § 93 ods. 2...

Podmienky uzatvorenia dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Ustanovenie § 223 ods. 1 ZP upravuje podmienky pre uzatvorenie dohôd a popisuje aj ich všeobecné charakteristiky. Podľa tohto ustanovenia môže „zamestnávateľ na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzic...

Nepretržitý denný odpočinok zamestnanca na dohodu

Kategória: Pracovnoprávne vzťahy Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD. Zdroj: publikácia Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Vzťahujú sa na zamestnancov pracujúcich na dohodu ustanovenia o nepretržitom dennom odpočinku? V článku sa dočítate, aké ustanovenia Zákonníka práce je potrebné dodržať.

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.