Zamestnávateľ je pri rozvrhovaní pracovných zmien povinný prihliadať na potreby rodičov. Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas môže určiť rodičovi dieťaťa mladšieho ako tri roky alebo osamelému rodičovi dieťaťa mladšieho ako 15 rokov len s jeho súhlasom.
Rodič dieťaťa mladšieho ako 15 rokov môže požiadať o kratší pracovný čas alebo inú úpravu pracovného režimu. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť, pokiaľ tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody. Prípadné odmietnutie musí písomne zdôvodniť.
Zamestnanci starajúci sa o dieťa mladšie ako osem rokov môžu požiadať o domácku prácu, teleprácu alebo prácu z domácnosti. Ak zamestnávateľ žiadosti nevyhovie, musí svoje rozhodnutie písomne odôvodniť.
Rodičia dieťaťa mladšieho ako tri roky a osamelí rodičia dieťaťa mladšieho ako 15 rokov môžu vykonávať prácu nadčas len so svojím súhlasom. Pracovnú pohotovosť možno s nimi len dohodnúť.
Zamestnancom, ktorí sa trvale starajú o dieťa, patrí dovolenka v rozsahu najmenej piatich týždňov ročne.
V oblasti prekážok v práci majú rodičia nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy pri sprevádzaní rodinného príslušníka alebo dieťaťa na vyšetrenie či ošetrenie. Nárok je spravidla najviac sedem dní ročne. Osamelí rodičia sprevádzajúci dieťa do 15 rokov môžu získať ďalších sedem dní plateného voľna. Pri sprevádzaní zdravotne postihnutého dieťaťa do školy alebo zariadenia sociálnej starostlivosti možno čerpať až desať dní plateného voľna ročne.
Osamelí zamestnanci starajúci sa o dieťa mladšie ako tri roky požívajú zvýšenú ochranu pred výpoveďou. Zamestnávateľ im vo všeobecnosti nemôže dať výpoveď ani okamžite skončiť pracovný pomer, s výnimkou zákonom stanovených prípadov, napríklad pri zrušení alebo premiestnení zamestnávateľa či závažnom porušení pracovnej disciplíny.
Za zamestnanca trvale sa starajúceho o dieťa sa považuje rodič alebo osoba, ktorej bolo dieťa zverené do náhradnej starostlivosti. Podmienkou uplatnenia tejto ochrany je písomné oznámenie zamestnávateľovi o trvalej starostlivosti o dieťa.
Zákonník práce zároveň poskytuje osobitnú ochranu aj tehotným zamestnankyniam, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiacim ženám a zamestnancom na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.
Zdroj: Národný inšpektorát práce