Nová podmienka pre vydanie potvrdenia o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta
Do § 21b ods. 4 zákona o službách zamestnanosti sa dopĺňa nová podmienka na vydanie potvrdenia so súhlasom úradu práce. Potvrdenie bude možné vydať aj v prípade, ak má ŠPTK udelené národné vízum podľa osobitného predpisu a bude zamestnaný na tom istom pracovnom mieste. Táto podmienka sa vzťahuje na prípady, keď sa potvrdenie vydáva na účely konania o udelenie prechodného pobytu na účel zamestnania.
Úprava podmienok pre absolventov slovenských škôl
V § 23a písm. t) zákona o službách zamestnanosti sa upravuje okruh prechodných pobytov, na základe ktorých môže byť zamestnaný ŠPTK, ktorý úspešne ukončil štúdium na strednej alebo vysokej škole na Slovensku. Za oprávnený pobyt sa po novom považuje prechodný pobyt udelený podľa §§ 23 až 30 zákona o pobyte cudzincov.
Predĺženie platnosti dokladov vydaných počas mimoriadnej situácie súvisiacej s konfliktom na Ukrajine
Novela zároveň stanovuje konečný termín platnosti niektorých dokladov, ktorých platnosť bola predĺžená počas mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s ozbrojeným konfliktom na Ukrajine.
- Platnosť potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta pre vysokokvalifikované zamestnanie, potvrdení o možnosti obsadenia voľného pracovného miesta a povolení na zamestnanie, ktoré by inak počas mimoriadnej situácie zanikli, sa predlžuje do dvoch mesiacov od jej odvolania, najdlhšie však do 15. júla 2027.
- Zamestnávateľ môže počas trvania mimoriadnej situácie a ešte dva mesiace po jej skončení, najdlhšie do 15. júla 2027, zamestnávať ŠPTK na rovnakom pracovnom mieste aj počas konania o obnovenie prechodného pobytu na účel zamestnania.
Nové prechodné ustanovenie § 72bc
Od 15. 7. 2026 sa zavádza nové prechodné ustanovenie, ktorého cieľom je umožniť osobám s dočasným útočiskom v súvislosti s vojnou na Ukrajine pokračovať v zamestnaní aj po skončení poskytovania dočasného útočiska.
Týka sa dvoch skupín osôb:
-
Osôb, ktorým zanikne dočasné útočisko, pričom:
- boli zamestnané najmenej 6 mesiacov bezprostredne pred zánikom dočasného útočiska,
- zostanú nepretržite zamestnané aj naďalej.
-
Osôb, ktoré požiadajú o prechodný pobyt v období od 15. 7. 2026 do zániku poskytovania dočasného útočiska, pričom:
- boli zamestnané najmenej 6 mesiacov bezprostredne pred podaním žiadosti,
- ku dňu podania žiadosti sú stále nepretržite zamestnané.
Pri posudzovaní splnenia šesťmesačnej podmienky je rozhodujúca samotná dĺžka zamestnania. Nezohľadňuje sa IČO zamestnávateľa ani klasifikácia profesie podľa SK ISCO.
Dátum zániku poskytovania dočasného útočiska zatiaľ nebol určený.
Podľa nového § 72bc môže zamestnávateľ zamestnávať ŠPTK, ktorému sa poskytovalo dočasné útočisko v súvislosti s konfliktom na Ukrajine, ak:
- bol ku dňu zániku dočasného útočiska zamestnaný na Slovensku najmenej 6 mesiacov bezprostredne pred jeho zánikom a zostáva nepretržite zamestnaný (najdlhšie jeden rok od zániku dočasného útočiska),
- má vydaný prechodný pobyt na účel zamestnania alebo
- má vydaný prechodný pobyt na účel zlúčenia rodiny.
Takéto zamestnávanie sa považuje za zamestnávanie podľa § 23a zákona o službách zamestnanosti.
Postup štátneho príslušníka tretej krajiny
Osoba, ktorej bolo poskytnuté dočasné útočisko v súvislosti s konfliktom na Ukrajine, môže požiadať oddelenie cudzineckej polície o vydanie dokladu o prechodnom pobyte na účel zamestnania, ak:
- vykonávala zamestnanie najmenej 6 mesiacov bezprostredne pred podaním žiadosti (alebo pred zánikom dočasného útočiska),
- je nepretržite zamestnaná aj v deň podania žiadosti.
K žiadosti musí predložiť:
- platný cestovný doklad,
- potvrdenie Sociálnej poisťovne o evidovaní ako zamestnanca v registri poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia (nie staršie ako 30 dní),
- výpis z registra trestov Ukrajiny (nie starší ako 90 dní),
- doklad o zabezpečenom ubytovaní.
Ak žiadosť nebude obsahovať všetky požadované dokumenty, nebude prijatá. Cudzinecká polícia žiadateľa písomne informuje o chýbajúcich dokladoch.
Po prijatí kompletnej žiadosti:
- do 60 dní polícia oznámi splnenie podmienok,
- do 30 dní od zaslania oznámenia vydá doklad o pobyte.
Vydaním dokladu sa prechodný pobyt považuje za udelený. Jeho platnosť sa určí podľa platnosti dokladu preukazujúceho účel pobytu. Ak tento doklad nemá časové obmedzenie, prechodný pobyt sa udeľuje na 2 roky.
Postup zamestnávateľa
Zamestnávateľ, ktorý nepretržite zamestnáva ŠPTK s dočasným útočiskom a ktorému bol po 15. 7. 2026 vydaný prechodný pobyt podľa § 131o zákona o pobyte cudzincov, je povinný oznámiť zmenu úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Na tento účel predkladá formulár „Oznámenie zamestnávateľa o zmene údajov“ (IK – príloha č. 6) z dôvodu zmeny právneho základu zamestnania:
- z § 23a písm. k) zákona o službách zamestnanosti
- na zamestnanie podľa § 72bc zákona o službách zamestnanosti.
Oznámenie možno podať:
- v listinnej podobe alebo
- elektronicky prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy.
Pri elektronickom podaní je potrebný elektronický občiansky preukaz (eID) a kvalifikovaný elektronický podpis. Bez elektronického podpisu nie je možné oznámenie odoslať.
K oznámeniu je potrebné priložiť kópiu pobytového preukazu zamestnanca.
Zdroj: Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny