Poučenie zamestnanca zamestnávateľom v oblasti bezpečnosti práce

Preto poskytovanie poučení zamestnancovi zamestnávateľom je nikdy nekončiaci proces, ktorý musí prebiehať kontinuálne vzhľadom na konkrétne podmienky zamestnávateľa. Pritom zamestnávateľ musí neustále dbať, aby zamestnanci mali prístup k aktuálnym informáciám bezpečnosti práce a aby tieto boli zamestnancom poskytované zrozumiteľným spôsobom.

Prípady, kedy má zamestnávateľ poskytovať poučenia bezpečnosti práce

V tomto prípade si zamestnávateľ nesplnil svoju právnu povinnosť podľa § 41 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce") a fyzickú osobu pred uzatvorením pracovnej zmluvy neoboznámil s právami a povinnosťami, ktoré pre ňu vyplynú z pracovnej zmluvy, s pracovnými podmienkami a mzdovými podmienkami, za ktorých má prácu vykonávať. Pracovné podmienky sú tvorené aj aspektom bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Pritom zamestnávateľ v tomto prípade preukázateľné neinformoval fyzickú osobu, ktorá bola uchádzačom o zamestnanie o možnom riziku ohrozenia zdravia, a preto takáto neinformovaná fyzická osoba nebola vôbec poučená o možných rizikách vykonávanej práce pred uzatvorením pracovnej zmluvy.

Preto možno uviesť, že uvedený názor fyzickej osoby je správny.

V prípade predzmluvných vzťahov sa právna povinnosť zamestnávateľa poučiť fyzickú osobu môže podľa § 41 ods. 2 Zákonníka práce vzťahovať aj na prípad, keď osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad. Preto musí zamestnávateľ fyzickú osobu riadne poučiť ohľadom toho, aké zdravotné alebo psychické, či iné predpoklady musí obligatórne spĺňať, aby mohla danú závislú prácu riadne a bezpečne vykonávať. Pokiaľ si zamestnávateľ nesplní uvedenú informačnú povinnosť voči fyzickej osobe, a teda uzatvorí pracovnú zmluvu s fyzickou osobu, ktorá je zdravotne nespôsobilá na výkon dohodnutej závislej práce, hoci si osobitná právna úprava splnenie predpokladu zdravotnej spôsobilosti výslovne vyžaduje, následne môže takýto zamestnanec utrpieť pracovný úraz alebo inú ujmu na zdraví pri výkone závislej práce.

Podľa § 41 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení mladistvého, pričom teda zamestnávateľ musí informovať mladistvého o obligatórnom lekárskom vyšetrení.

Pri nástupe do zamestnania si zamestnávateľ nesplnil svoju právnu povinnosť podľa § 47 ods. 2 Zákonníka prácea neoboznámil zamestnanca s pracovným poriadkom, s kolektívnou zmluvou, s právnymi predpismi vzťahujúcimi sa na prácu ním vykonávanú, s , s ustanoveniami o zásade rovnakého zaobchádzania a s vnútorným predpisom upravujúcim oznamovanie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti, pričom ide o kogentnú právnu úpravu.

Preto možno uviesť, že zamestnávateľ nekonal v súlade s platným právom.

Taktiež v súlade s § 47 ods. 2 Zákonníka práce platí, že zamestnávateľ je tiež povinný pri nástupe do zamestnania oboznámiť mladistvého zamestnanca, a v prípade fyzickej osoby vykonávajúcej ľahké práce uvedené v § 11 ods. 4 Zákonníka práce aj jej zákonného zástupcu, o možných rizikách vykonávanej práce a o prijatých opatreniach týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

Oblasti informovania zamestnancov svojim zamestnávateľom

Podľa § 7 ods. 1 zákona č. 124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o BOZP") platí, že zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca:

Pre výklad spojenia "právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci" je potrebné použiť osobitnú právnu úpravu, predovšetkým § 39 Zákonníka práce, a to obligatórne. Podľa uvedeného ustanovenia Zákonníka práce právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú predpisy