Aké povinnosti má zamestnávateľ v oblasti ochrany zdravia pri práci, ak spolupracuje s pracovnou zdravotnou službou? Zákon č. 355/2007 Z. z. ustanovuje konkrétne povinnosti, o ktorých sa viac dočítate v článku.
- Vzor
Sú to nasledujúce povinnosti:
Zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia, vypracovanie písomného posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou; zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika a vypracovanie posudku o riziku aj pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotných rizík; zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia na pracovisku, na ktorom zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2 najmenej raz za 18 mesiacov, do kategórie 3 alebo 4 raz ročne [§ 30 ods. 1 písm. b) až e) zákona č. 355/2007 Z. z.].
Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť posúdenie zdravotného rizika pri práci, vypracovanie posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou sa týka všetkých zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 1, 2, 3 alebo 4. Rovnakú povinnosť má zamestnávateľ aj pri každej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika pri práci alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika.Okrem toho je zamestnávateľ povinný zabezpečovať v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou opakované posúdenie zdravotného rizika v určenej frekvencii, a to na pracoviskách, na ktorých zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2, 3 alebo 4; frekvencia opakovaného posúdenia zdravotného rizika v kategórii 2 je raz za 18 mesiacov, v kategórii 3 a 4 je raz ročne.
Na pracoviskách, na ktorých zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 1 sa posúdenie zdravotného rizika vykoná jednorazovo a následne pri každej podstatnej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika; vzhľadom na minimálne zdravotné riziko pri práci zaradenej do kategórie 1 nie je určená frekvencia opakovaného posúdenia zdravotného rizika pri práci.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť kópiu posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika zástupcom zamestnancov.
To znamená, že pracovná zdravotná služba na konkrétnom pracovisku posúdi zdravotné riziko zamestnancov z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a vypracuje pre zamestnávateľa posudok o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika pre jednotlivé profesie. Ak pracovná zdravotná služba pri opakovanom posúdení zdravotného rizika na pracovisku, na ktorom zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2, 3 alebo 4 nezistí zmenu pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika alebo kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika, vypracuje pre zamestnávateľa písomný záznam o posúdení rizika. Pracovná zdravotná služba na základe posúdenia zdravotného rizika na pracovisku navrhne zamestnávateľovi konkrétne opatrenia na zníženie alebo odstránenie zdravotného rizika pri práci a zároveň zamestnávateľa upozorní na práce so zvýšenou mierou zdravotného rizika.
Nasledujúce tri povinnosti zamestnávateľa, ktoré zabezpečuje v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou, sa týkajú zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 3 alebo 4 (rizikovú prácu), resp. prácu navrhnutú na základe posúdenia zdravotného rizika na zaradenie do kategórie 3 alebo 4.
Predkladať príslušnému orgánu verejného zdravotníctva v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou návrhy na zaradenie prác do kategórie 3 alebo 4, ako aj návrhy na zmenu alebo vyradenie prác z kategórie 3 alebo 4 [§ 30 ods. 1 písm. l) zákona č. 355/2007 Z. z.].
Náležitosti návrhu na zaradenie prác do kategórie 3 alebo 4 a na zmenu alebo vyradenie prác z kategórie 3 alebo 4 sú súčasťou prílohy č. 2 k vyhláške Ministerstva zdravotníctva SR č. 488/2007 Z. z. o podrobnostiach o faktoroch práce a pracovného prostredia vo vzťahu ku kategorizácii prác z hľadiska zdravotných rizík a o náležitostiach návrhu na zaradenie prác do kategórií v znení neskorších predpisov; obsahujú údaje o:
- zamestnávateľovi a pracovisku vrátane počtu zamestnancov, názvu profesií a opisu prác,
- faktoroch práce a pracovného prostredia vrátane posúdenia rizika pri práci s uvedením expozície zamestnancov jednotlivým faktorom práce a pracovného prostredia vo vzťahu k limitným hodnotám a kritériám na ochranu zdravia a s uvedením pracoviska, ktoré vykonalo meranie faktorov práce a pracovného prostredia,
- vykonaných a plánovaných technických, organizačných a iných opatreniach na ochranu zdravia zamestnancov vrátane časového harmonogramu,
- pracovnej zdravotnej službe, ktorá vypravovala návrh na zaradenie práce medzi rizikové práce, resp. návrh na zmenu alebo vyradenie prác z kategórie 3 alebo 4.
Zabezpečiť pre zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 3 alebo 4, posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu lekárom pracovnej zdravotnej služby s určenou špecializáciou[§ 30 ods. 1 písm. f) a § 30e ods. 3 a 4 zákona č. 355/2007 Z. z.].
Lekára, ktorý vykoná lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci a posúdi zdravotnú spôsobilosť zamestnanca na prácu, zabezpečuje zamestnávateľ v zmysle podmienok, ktoré sú upravené v § 30e zákona č. 355/2007 Z. z.
Vypracovať v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou a predložiť každoročne do 15. januára príslušnému orgánu verejného zdravotníctva (regionálnemu úradu verejného zdravotníctva) informáciu o výsledkoch posúdenia zdravotného rizika a opatreniach vykonaných na jeho zníženie alebo odstránenie na pracoviskách, na ktorých zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 3 alebo 4 vrátane informácie o počte zamestnancov, ktorí vykonávajú rizikovú prácu, a o hodnotení zdravotného stavu zamestnancov vo vzťahu k práci a to k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku[§ 30 ods. 1 písm. m) zákona č. 355/2007 Z. z.].
Túto písomnú informáciu, ktorá obsahuje aktuálne údaje o zamestnancoch vykonávajúcich rizikovú prácu k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku, zasiela zamestnávateľ každoročne do 15. januára príslušnému regionálnemu úradu verejného zdravotníctva. Aktuálne údaje o pracoviskách, na ktorých zamestnanci vykonávajú rizikové práce, regionálne úrady verejného zdravotníctva zaznamenávajú do registrov rizikových prác, ktoré vedú v elektronickej forme. Regionálne úrady verejného zdravotníctva poskytujú údaje z regionálnych registrov rizikových prác celoslovenskému centrálnemu registru rizikových prác, ktorý vedie Úrad verejného zdravotníctva SR.