Povinnosti zamestnávateľa v oblasti ochrany zdravia pri práci, pri ktorých môže spolupracovať s pracovnou zdravotnou službou

Ide o tieto povinnosti:

Zabezpečiť opatrenia, ktoré znížia expozíciu zamestnancov a obyvateľov fyzikálnym, chemickým, biologickým a iným faktorom práce a pracovného prostredia na najnižšiu dosiahnuteľnú úroveň, najmenej však na úroveň limitov určených osobitnými predpismi [§ 30 ods. 1 písm. a) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Na ochranu zdravia zamestnancov pri práci zamestnávateľ zabezpečuje na pracovisku opatrenia zamerané na kolektívnu a individuálnu ochranu zamestnancov; v prvom rade zabezpečuje technické opatrenia, ak sú dostupné, následne zabezpečuje organizačné opatrenia (napr. striedanie zamestnancov pri výkone práce, zaraďovanie prestávok v práci) a zamestnancom poskytuje účinné osobné ochranné pracovné prostriedky. Na základe posúdenia zdravotného rizika na pracovisku navrhuje zamestnávateľovi opatrenia na zníženie alebo odstránenie zdravotného rizika pri práci aj pracovná zdravotná služba, ktorá zamestnávateľa zároveň upozorní na práce so zvýšenou mierou zdravotného rizika.

Zabezpečiť pre zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 1 alebo 2, posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu, ak sa vyžaduje podľa osobitných predpisov[§ 30 ods. 1 písm. f) a § 30e ods. 6 zákona č. 355/2007 Z. z.].

Lekára, ktorý vykoná lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci a posúdi zdravotnú spôsobilosť zamestnanca na prácu, zabezpečuje zamestnávateľ v zmysle podmienok, ktoré sú upravené v § 30e zákona č. 355/2007 Z. z.

Zamestnávateľ, ktorého zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 1 alebo 2, môže zabezpečiť posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu niekoľkými spôsobmi: lekárom pracovnej zdravotnej služby alebo zmluvným lekárom so špecializáciou v odbore všeobecné lekárstvo, alebo lekármi, s ktorými majú zamestnanci (poistenci) uzatvorenú dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti (t. j. obvodnými praktickými lekármi zamestnancov).

Predložiť lekárovi, ktorý vykonáva lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci zoznam zamestnancov, ktorí sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci a údaje o pracovisku a vykonávanej práci [§ 30 ods. 1 písm. g) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Zamestnávateľ uvedie v zozname zamestnancov určenom lekárovi, ktorý vykonáva lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci:

• meno a priezvisko zamestnanca,
• dátum narodenia zamestnanca,
• osobné číslo zamestnanca (ak bolo pridelené),
• názov pracoviska,
• profesiu, pracovné zaradenie zamestnanca,
• dĺžku expozície zamestnanca pri práci (v rokoch alebo v mesiacoch),
• faktor, resp. faktory práce a pracovného prostredia, ktorým je zamestnanec pri práci vystavený,
• výsledky posúdenia zdravotného rizika s uvedením kategórií prác osobitne pre jednotlivé faktory práce a pracovného prostredia (údaje z posudku o riziku).

Uchovávať lekárske posudky o zdravotnej spôsobilosti na prácu u zamestnancov vykonávajúcich rizikové práce 20 rokov od ukončenia rizikovej práce[§ 30 ods. 1 písm. h) zákona č. 355/2007 Z. z.].

U zamestnancov vystavených pri výkone rizikovej práce karcinogénnym a mutagénnym faktorom, ktoré môžu mať neskoré účinky na zdravie prejavujúce sa za niekoľko rokov až desiatok rokov po expozícii alebo vystavených vybraným biologickým faktorom, ktoré majú schopnosť vyvolať chronickú nákazu, majú zvlášť dlhú inkubačnú dobu alebo ktoré môžu mať závažné dlhodobé následky na zdraví, je zamestnávateľ povinný uchovávať lekárske posudky o zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu 40 rokov od ukončenia rizikovej práce.

Vypracovať prevádzkový poriadok z hľadiska ochrany a podpory zdravia zamestnancov pri práci, ak tak ustanovujú osobitné predpisy[§ 30 ods. 1 písm. i) a § 52 ods. 1 písm. e) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Prevádzkový poriadok je súhrn opatrení na ochranu zdravia zamestnanca a na ochranu verejného zdravia v zariadení, v ktorom existuje riziko poškodenia zdravia. Uvedená povinnosť zamestnávateľa sa týka pracovísk, na ktorých sú zamestnanci pri práci exponovaní hluku, vibráciám, ionizujúcemu žiareniu, elektromagnetickému poľu, ultrafialovému žiareniu, infračervenému žiareniu, laserovému žiareniu, nebezpečným chemickým faktorom, karcinogénnym a mutagénnym faktorom, biologickým faktorom, sú vystavení záťaži teplom, záťaži chladom alebo vysokej miere zdravotného rizika pri fyzickej záťaži. Prevádzkový poriadok je písomný dokument, ktorý je zamestnávateľ povinný predložiť na posúdenie príslušnému regionálnemu úradu verejného zdravotníctva; na posúdenie zamestnávateľ predkladá aj zmenu prevádzkového poriadku.

S touto povinnosťou súvisí aj ďalšia povinnosť zamestnávateľa upravená v § 52 ods. 1 písm. f) zákona č. 355/2007 Z. z. a to „dodržiavať pracovné a technologické postupy, schválený prevádzkový poriadok a správnu výrobnú prax.“

Viesť a uchovávať evidenciu zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do kategórií 2, 3 alebo 4[§ 30 ods. 1 písm. j) a ods. 2 zákona č. 355/2007 Z. z.].

Táto povinnosť zamestnávateľa sa týka zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 2, 3 alebo 4, ktorí sú exponovaní hluku, vibráciám, ionizujúcemu žiareniu, elektromagnetickému poľu, ultrafialovému žiareniu, infračervenému žiareniu, laserovému žiareniu, záťaži teplom, záťaži chladom, chemickým faktorom, karcinogénnym a mutagénnym faktorom, biologickým faktorom, fyzickej záťaži pri práci, psychickej pracovnej záťaži a zvýšenému tlaku vzduchu.

Evidencia zamestnancov obsahuje:

• názov pracoviska,
• názov profesií,
• faktor, resp. faktory práce a pracovného prostredia, ktorým sú zamestnanci konkrétnych profesií vystavení s uvedením kategórie práce osobitne u jednotlivých faktorov práce a pracovného prostredia,
• výsledky kvalitatívneho a kvantitatívneho zisťovania (merania) zdraviu škodlivých faktorov pracovného prostredia pri posúdení zdravotných rizík, ak bolo vykonané.

Táto povinnosť zamestnávateľa sa netýka zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 1.

Oznámiť každoročne do 15. januára v elektronickej podobe príslušnému orgánu verejného zdravotníctva údaje k 31. decembru predchádzajúceho kalendárneho roku, týkajúce sa zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 2[§ 30 ods. 1 písm. k) a ods. 3 zákona č. 355/2007 Z. z.].

Táto povinnosť je novou povinnosťou zamestnávateľa; nadobudla účinnosť 1. júla 2018. Zamestnávateľ oznamuje údaje o zamestnancoch vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 2 elektronickým spôsobom – vyplnením elektronického formulára, ktorý je uverejnený na webovom sídle Úradu verejného zdravotníctva SR (www.uvzsr.sk v časti Hlavné menu – Kategória práce 2) a na ústrednom portáli verejnej správy (ÚPVS) slovensko.sk v rozsahu:

• názov pracoviska,
• názov profesií s uvedením faktora, resp. faktorov práce a pracovného prostredia, ktorým sú zamestnanci vystavení,
• počet zamestnancov pracoviska v jednotlivých profesiách.

Zamestnávateľ poskytne uvedené údaje aj zástupcom zamestnancov. Zamestnávatelia prvýkrát oznamujú tieto údaje v r. 2019. Dôvodom tejto novej povinnosti zamestnávateľov je, že expozícia zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 2 zdraviu škodlivým faktorom práce a pracovného prostredia sa vo významnej miere podieľa na vzniku chorôb z povolania alebo ochorení súvisiacich s prácou. Zo štatistického zisťovania vyplynulo, že viac ako polovica hlásených chorôb z povolania v Slovenskej republike za ostatné roky bola uznaná u zamestnancov, ktorí vykonávali prácu zaradenú do kategórie 2. Táto nová povinnosť zamestnávateľov zabezpečí prehľadnosť a informovanosť orgánov verejného zdravotníctva o pracovných expozíciách zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 2 vystavených pri práci faktorom práce a pracovného prostredia, ktoré môžu byť škodlivé pre zdravie zamestnancov.

V súvislosti s plnením tejto novej povinnosti zamestnávateľov Úrad verejného zdravotníctva SR na svojom webovom sídle vyhlásil, že oznamovaciu povinnosť zamestnávateľov týkajúcu sa zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2, budú úrady verejného zdravotníctva v r. 2019 považovať za splnenú, ak zamestnávatelia oznámia požadované údaje vyplnením elektronického formulára do 30. júna 2019.

Poskytnúť príslušnému orgánu verejného zdravotníctva súčinnosť pri prešetrovaní pracovných podmienok a spôsobu práce posudzovanej osoby pri podozrení na chorobu z povolania alebo ohrozenie chorobou z povolania[§ 30 ods. 1 písm. n) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Táto povinnosť zamestnávateľa sa týka jeho súčasného alebo bývalého zamestnanca, u ktorého špecializované pracovisko klinického pracovného lekárstva alebo kožného lekárstva vyslovilo podozrenie na chorobu z povolania alebo ohrozenie chorobou z povolania.

Po zániku živnostenského oprávnenia alebo zániku obchodnej spoločnosti bezodkladne odovzdať dokumentáciu súvisiacu s ochranou zdravia pri práci a zdravotnými rizikami príslušnému orgánu verejného zdravotníctva[§ 30 ods. 1 písm. o) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Uchovanie dokumentácie súvisiacej s ochranou zdravia zamestnancov pri práci a zdravotnými rizikami pri práci po „zániku“ zamestnávateľa súvisí najmä s jej využitím v budúcnosti napr. pre účely šetrenia podozrenia na chorobu z povolania alebo ohrozenia chorobou z povolania u zamestnancov zamestnávateľa, ktorý „zanikol“.

Plniť opatrenia na predchádzanie ochoreniam podľa § 12 ods. 2 zákona č. 355/2007 Z. z. a opatrenia pri ohrozeniach verejného zdravia nariadené príslušným orgánom verejného zdravotníctva [§ 52 ods. 1 písm. a) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Opatrenia na predchádzanie ochoreniam podmieneným prácou a na obmedzenie týchto ochorení nariaďujú zamestnávateľovi orgány verejného zdravotníctva; je to napr. zabezpečenie vykonania mimoriadnych lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, zabezpečenie preventívneho očkovania u zamestnancov vystavených riziku infekcie, zákaz alebo obmedzenie výroby, spracovania a používania materiálov, chemických látok, nástrojov, strojov, zariadení, pracovných a technologických postupov, ktoré zhoršujú pracovné prostredie, podmienky práce a ohrozujú zdravie zamestnancov.

Predkladať opatrenia a návrhy na posúdenie príslušnému orgánu verejného zdravotníctva podľa § 13 zákona č. 355/2007 Z. z. a do času kladného posúdenia zdržať sa vykonávania posudzovaných opatrení alebo činností[§ 52 ods. 1 písm. b) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Táto povinnosť zamestnávateľa sa týka predloženia návrhu regionálnemu úradu verejného zdravotníctva na:

• uvedenie priestorov do prevádzky vrátane zmeny v ich prevádzkovaní,
• schválenie prevádzkového poriadku a jeho zmeny,
• používanie biologických faktorov pri práci a na zmenu ich použitia,
• skladovanie a manipuláciu s veľmi toxickými látkami a zmesami na pracovisku vrátane ich použitia pri dezinfekcii, regulácii živočíšnych škodcov a na ochranu rastlín,
• činnosti spojené s výrobou, spracovaním, manipuláciou, skladovaním, prepravou a zneškodňovaním chemických karcinogénov a mutagénov na pracovisku,
• odstraňovanie azbestu a materiálov obsahujúcich azbest zo stavieb,
• zaradenie prác do kategórii 3 alebo 4 vrátane zmeny alebo vyradenia práce z kategórie 3 alebo 4.

Zamestnávateľ môže vykonávať uvedené činnosti alebo realizovať posudzované opatrenia len na základe ich kladného posúdenia rozhodnutím regionálneho úradu verejného zdravotníctva.

Kvalitatívne a kvantitatívne zisťovať (merať) zdraviu škodlivé faktory životného prostredia a pracovného prostredia, ktoré používajú pri svojej činnosti alebo ktoré pri ich činnosti vznikajú, a ktorých používanie a prípustné hodnoty sú upravené osobitnými predpismi; kvalitatívne a kvantitatívne zisťovanie musí vykonať fyzická osoba s odbornou spôsobilosťou podľa § 16 ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z.[§ 52 ods. 1 písm. c) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Osvedčenia o odbornej spôsobilosti na kvalitatívne a kvantitatívne zisťovanie (meranie) faktorov životného a pracovného prostredia na účely posudzovania ich možného vplyvu na zdravie a osvedčenia na odber vzoriek zo životného prostredia a z pracovného prostredia na účely kvalitatívneho a kvantitatívneho zisťovania faktorov životného a pracovného prostredia vydáva Úrad verejného zdravotníctva SR. 

Úrad verejného zdravotníctva SR vedie register odborne spôsobilých osôb na kvalitatívne a kvantitatívne zisťovanie faktorov životného a pracovného prostredia a register odborne spôsobilých osôb na odber vzoriek zo životného prostredia a z pracovného prostredia na účely kvalitatívneho a kvantitatívneho zisťovania faktorov životného a pracovného prostredia.

Registre sú uverejnené na webovom sídle Úradu verejného zdravotníctva SR (www.uvzsr.sk v časti Informácie – Register odborne spôsobilých osôb).

Umožniť účasť svojich zamestnancov a žiakov škôl na povinných lekárskych preventívnych prehliadkach vo vzťahu k práci, vyšetreniach a očkovaniach, a to v nevyhnutne potrebnom rozsahu[§ 52 ods. 1 písm. h) zákona č. 355/2007 Z. z.].

S povinnosťou zamestnávateľa týkajúcej sa očkovania súvisí aj ďalšia povinnosť zamestnávateľa upravená v § 42 ods. 1 písm. b) zákona č. 355/2007 Z. z., a to „poskytnúť povinné alebo odporúčané očkovanie zamestnancom, ktorí sú alebo môžu byť pri práci exponovaní biologickým faktorom, proti ktorým nie sú imúnni, ak je k dispozícii účinná očkovacia látka“. 

Očkovanie osôb, ktoré sú profesionálne vystavené zvýšenému nebezpečenstvu vybraných nákaz, vykonáva lekár pracovnej zdravotnej služby, ktorý zabezpečuje posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu vrátane výkonu lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci alebo lekár, ktorý poskytuje všeobecnú ambulantnú starostlivosť pre dospelých, s ktorým má zamestnanec uzatvorenú dohodu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti. Očkovanie u žiakov a študentov vykoná lekár, ktorý poskytuje všeobecnú ambulantnú starostlivosť pre deti a dorast.

Očkovanie osôb, ktoré sú profesionálne vystavené zvýšenému nebezpečenstvu vybraných nákaz sa vykonáva proti tuberkulóze, vírusovej hepatitíde typu A, vírusovej hepatitíde typu B, chrípke, kliešťovému zápalu mozgu (kliešťovej encefalitíde) a besnote.

Povinné očkovanie sa vykonáva u zamestnancov, ktorí sú profesionálne exponovaní zvýšenému nebezpečenstvu tuberkulózy, vírusovej hepatitídy typu A, vírusovej hepatitídy typu B, chrípky, kliešťového zápalu mozgu a besnoty. Zoznam zamestnancov podliehajúcich povinnému očkovaniu podľa profesie a podľa pracovnej činnosti vypracuje pre zamestnávateľa lekár pracovnej zdravotnej služby. Zamestnávateľ uchováva a aktualizuje zoznam zamestnancov podliehajúcich povinnému očkovaniu a zoznam očkovaných zamestnancov, ktorý na požiadanie predloží regionálnemu úradu verejného zdravotníctva. Náklady na povinné očkovanie zamestnancov hradí zamestnávateľ (§ 42 ods. 2 zákona č. 355/2007 Z. z.).

Odporúčané očkovanie sa vykonáva, ak lekár rozhodne o potrebe očkovania u zamestnancov, ktorí sú profesionálne exponovaní zvýšenému nebezpečenstvu vírusovej hepatitídy typu A, vírusovej hepatitídy typu B, chrípky, kliešťového zápalu mozgu a besnoty. Zoznam zamestnancov, ktorým sa odporúča očkovanie podľa profesie a podľa pracovnej činnosti vypracuje pre zamestnávateľa lekár pracovnej zdravotnej služby. Rozhodnutie o realizácii očkovania je na zvážení zamestnanca, prípadne jeho zamestnávateľa. Náklady na odporúčané očkovanie zamestnancov môže hradiť zamestnávateľ alebo zamestnanec po vzájomnej dohode.

Zoznam profesií a prác osôb, ktoré sú profesionálne vystavené zvýšenému nebezpečenstvu vybraných nákaz a u ktorých sa vykonáva povinné očkovanie alebo odporúčané očkovanie, je súčasťou vykonávacieho predpisu k zákonu č. 355/2007 Z. z., ktorým je vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 585/2008 Z. z., ktorou sa ustanovujú podrobnosti o prevencii a kontrole prenosných ochorení v znení neskorších predpisov.

Zabezpečiť na pracoviskách podmienky v súlade s ergonomickými, fyziologickými a psychologickými požiadavkami práce[§ 52 ods. 1 písm. i) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Táto povinnosť zamestnávateľa súvisí s plnením povinností v oblasti ochrany zdravia pred fyzickou záťažou pri práci, psychickou pracovnou záťažou a senzorickou záťažou pri práci, ktoré sú upravené v § 38 zákona č. 355/2007 Z. z. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posúdenie fyzickej záťaže pri práci, psychickej pracovnej záťaže a senzorickej záťaže pri práci v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou, ktorá posúdi zdravotné riziko pri práci a vypracuje posudok o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika pri práci. Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť technické, organizačné a iné opatrenia, ktoré vylúčia alebo znížia na najnižšiu možnú a dosiahnuteľnú úroveň zdravotné riziko z dôvodu fyzickej záťaže, psychickej pracovnej záťaže a senzorickej záťaže zamestnancov.

S vystavením zamestnancov psychickej pracovnej záťaži a senzorickej záťaži súvisí aj povinnosť zamestnávateľa „dodržiavať minimálne bezpečnostné a zdravotné požiadavky pri práci so zobrazovacími jednotkami“ upravené nariadením vlády SR č. 276/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri práci so zobrazovacími jednotkami.

Zabezpečiť pre zamestnancov pitnú vodu [§ 52 ods. 1 písm. l) prvý bod zákona č. 355/2007 Z. z.].

Zamestnávateľ musí pre zamestnancov na pracovisku zabezpečiť zdravotne bezpečnú pitnú vodu, ktorá je základom pitného režimu. Požiadavky na pitnú vodu, ktorá je určená na ľudskú spotrebu sú upravené v § 17 zákona č. 355/2007 Z. z.

Zabezpečiť pre zamestnancov vybavenie pracovísk zariadeniami na osobnú hygienu s prihliadnutím na charakter práce[§ 52 ods. 1 písm. l) druhý bod zákona č. 355/2007 Z. z.].

Pri plnení tejto povinnosti zamestnávateľ zohľadní požiadavky na šatne, umyvárne, sprchy a WC upravené v prílohe č. 1, v bode č. 18 nariadenia vlády SR č. 391/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko.

Poskytovať osobám vykonávajúcim štátny zdravotný dozor súčinnosť pri výkone ich oprávnení a zdržať sa konania, ktoré by mohlo mariť výkon štátneho zdravotného dozoru [§52 ods. 1 písm. o) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Štátny zdravotný dozor je dozor nad dodržiavaním ustanovení zákona č. 355/2007 Z. z., všeobecne záväzných právnych predpisov vydaných na jeho vykonanie (vyhlášok Ministerstva zdravotníctva SR) a iných všeobecne záväzných právnych predpisov upravujúcich ochranu verejného zdravia (§ 54 ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z.). Štátny zdravotný dozor vykonávajú zamestnanci orgánov verejného zdravotníctva, ktorí sa pri jeho výkone preukazujú služobným preukazom. Osoba vykonávajúca štátny zdravotný dozor je oprávnená požadovať preukázanie totožnosti osôb vykonávajúcich činnosti, ktoré sú predmetom štátneho zdravotného dozoru, vstupovať na pozemky, do prevádzok a objektov a požadovať potrebné sprevádzanie, odoberať vzorky a vykonávať ich odborné posúdenie, zabezpečovať fotodokumentáciu, videodokumentáciu a zvukové záznamy, požadovať informácie, údaje, podklady a nazerať do dokladov, ukladať na mieste výkonu štátneho zdravotného dozoru opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov (§ 55 ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z.).

Plniť alebo strpieť uložené opatrenia na odstránenie zistených nedostatkov[§ 52 ods. 1 písm. p) zákona č. 355/2007 Z. z.].

Opatreniami na odstránenie zistených nedostatkov, ktoré nariaďujú pri výkone štátneho zdravotného dozoru orgány verejného zdravotníctva sú napr. zákaz výroby, manipulácie alebo uvádzania do obehu výrobkov, ktoré odporujú požiadavkám právnych predpisov upravujúcich ochranu verejného zdravia, príkaz na zneškodnenie výrobkov pri preukázaní ich zdravotnej škodlivosti, zákaz používania prístrojov a zariadení, ktoré bezprostredne ohrozujú zdravie ľudí, naria­denie uzatvorenia prevádzky alebo jej časti, nariadenie vykonania špeciálnych meraní, analýz alebo vyšetrení na účely hodnotenia zdraviu škodlivých faktorov a ich vplyvu na zdravie.

Osoba vykonávajúca štátny zdravotný dozor pri uložení opatrenia vyhotoví zápisnicu s poučením o možnosti podať námietky. Proti uloženému opatreniu na odstránenie zistených nedostatkov sú prípustné námietky, ktoré nemajú odkladný účinok; o námietkach rozhoduje príslušný orgán verejného zdravotníctva (§ 55 ods. 2 zákona č. 355/2007 Z. z.).

Ak si zamestnávateľ neplní povinnosti v oblasti ochrany zdravia pri práci určené zákonom č. 355/2007 Z. z. vrátane povinností, ktoré si musí plniť v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou, dopúšťa sa správneho deliktu na úseku verejného zdravotníctva v oblasti ochrany zdravia pri práci a orgán verejného zdravotníctva mu môže udeliť pokutu vo výške od 150 až do 20 tisíc eur.

Príkladom správnych deliktov v oblasti ochrany zdravia pri práci je, že zamestnávateľ nezabezpečil v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou posúdenie zdravotného rizika na pracovisku a vypracovanie posudku o riziku s kategorizáciou prác z hľadiska zdravotného rizika, nepredložil orgánu verejného zdravotníctva v spolupráci s pracovnou zdravotnou službou návrh na zaradenie prác medzi rizikové práce, nezabezpečil pre zamestnancov posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu atď.

Na zamestnávateľa sa vzťahuje objektívna zodpovednosť za nedostatky súvisiace s ochranou zdravia zamestnancov pri práci. Orgán verejného zdravotníctva pri určení výšky pokuty prihliada na závažnosť, spôsob, čas trvania a následky protiprávneho konania; pri opakovanom porušení je možné pokutu zvýšiť až na dvojnásobok. Výnosy z pokút uložených orgánmi verejného zdravotníctva sú príjmami štátneho rozpočtu.