Logo PPRAVO

Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Rozšírené vyhľadávanie

Pracovné situácie

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

6. odborná konferencia k pracovnému právu

6.OKPP - Faktická povaha rozhodovania o plnení úloh zamestnávateľa N

Autor/i: www.noveaspi.sk

doc. JUDr. Marek Švec, PhD., LL.M., univ. prof. Príspevok sa zameriaval na komentovanie súdnych záverov dotýkajúcich sa vybraných faktických úkonov  v súvislosti so vznikom výpovedného dôvodu zrušenia zamestnávateľa alebo jeho časti, dočasného pri...

6. OKPP - Faktická zmena podstatných náležitostí pracovnej zmluvy N

Autor/i: www.noveaspi.sk

JUDr. Simona Dušeková Schuszteková, PhD., LL.M. Príspevok sa zaoberal prípustnosťou šírky vymedzenia miesta výkonu práce v pracovnej zmluve a možnosťou jeho zmeny v závislosti od faktického konania subjektami pracovnoprávnych vzťahov. Prezentácia ...

6. OKPP - Zhodnotenie osobitného vývoja pojmov právny úkon, faktický úkon v pracovnoprávnych vzťahoch (s cieľom napomôcť súčasnej aplikačnej praxi) N

Autor/i: www.noveaspi.sk

JUDr. et Mgr. Jozef Toman, PhD. Príspevok sa zaoberal právnym vývojom pojmu právny úkon (faktický úkon) v pôvodnej i súčasnej právnej úprave s dôrazom na uplatňovanie subsidiarity pôsobenia občianskoprávnej úpravy na pracovnoprávne vzťahy na území...

6. OKPP - Možnosti a limity súdneho prieskumu faktických úkonov N

Autor/i: www.noveaspi.sk

Mgr. Ida Budayová Kuklišová Príspevok sa zaoberal právnymi možnosťami súdneho prieskumu faktických úkonov predovšetkým zo strany zamestnávateľa vzhľadom na absenciu relevantnej pracovnoprávnej úpravy, pričom reflektovaná bola predovšetkým otázka a...

6. OKPP - Rozhodnutie o organizačnej zmene z hľadiska praxe a súdneho prieskumu N

Autor/i: www.noveaspi.sk

JUDr. Radoslava Lichnovská, PhD. Príspevok sa zaoberal právnymi i skutkovými okolnosťami realizácie pravdepodobne jedného z najfrekventovanejších faktických úkonov v podobe realizácie organizačnej zmeny u zamestnávateľa, v dôsledku ktorej vzniká ...

6. OKPP - Pokyny zamestnávateľa k plneniu povinností zamestnancom a hodnotenie ich splnenia ako faktické úkony N

Autor/i: www.noveaspi.sk

prof. JUDr. et Mgr. Andrea Olšovská, PhD. Príspevok sa zameriaval na praktické uskutočňovanie najvýznamnejších faktických úkonov v pracovnom práve v podobe posudzovania zdravotnej spôsobilosti zamestnanca formou lekárskeho posudku a posudzovania p...

6. OKPP - Faktické konanie zamestnávateľa a zamestnanca pri skončení pracovného pomeru v súdnych rozhodnutiach N

Autor/i: www.noveaspi.sk

JUDr. Pavol Rak, PhD. Príspevok sa zaoberal rôznymi modalitami postupu zamestnávateľa pri skončení pracovného pomeru predovšetkým vo väzbe na dosahovanie dohody o skončení pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Prezentácia na zákl...

6. OKPP – Právní a faktické jednání v soudních rozhodnutích – co Vás čeká a nemine N

Autor/i: www.noveaspi.sk

JUDr. Jan Horecký, PhD. Príspevok sa zameriaval na predstavenie českého právneho prostredia, v ktorom prichádza k posudzovaniu a realizácii faktických úkonov predovšetkým s ohľadom na rekodifikáciu českej občianskoprávnej úpravy. Prezentácia sa za...

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Pracovné situácie

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

Práva subjektu, ktorý prijal dodávku práce osoby nelegálne zamestnávanej, voči inšpekcii práce v konaní o uložení pokuty (právo na spravodlivý proces) N

Publikované:

Na konci roka 2024 Najvyšší správny súd SR (Zbierka stanovísk a rozhodnutí Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky 3/2024, ročník: III.) publikoval niekoľko rozhodnutí, ktoré priamo súvisia s pracovným právom. Ide aj o rozhodnutie 88/2024 ZNSS založené na rozsudku Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky sp. zn. 7 Ssk 26/2023 z 26. júna 2024, ktorý sa týka otázky subjektu, ktorý prijal prácu fyzickej osoby, ktorá je nelegálne zamestnávateľom dodávateľom práce/služby podľa § 7b ods. 5 písm. b) zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a jeho postavení v konaní – napríklad možnosť namietania toho, čo poskytovateľ práce/služby nenamietal.

Skúšobná doba a počítanie času – judikát Najvyššieho súdu SR - R 66/2024 N

Publikované:

Na konci roka 2024 Najvyšší súd SR (Zbierka stanovísk Najvyššieho súdu a rozhodnutí súdov Slovenskej republiky 6/2024) publikoval niekoľko rozhodnutí, ktoré sa týkajú pracovného práva alebo s ním priamo súvisia. Medzi nimi je aj judikát R 66/2024 založený nauznesení Najvyššieho súdu Slovenskej republiky z 15. augusta 2024, sp. zn. 6CdoPr/11/2023, ktoré sa týka § 45 Zákonníka práce – trvania skúšobnej doby.

Pracovnoprávny spor v Českej republike a na Slovensku (5) Predbežné opatrenie a „jistota“ N

Publikované:

Napriek tomu, že právna úprava OSŘ obsahuje len veľmi málo ustanovení týkajúcich sa konkrétne pracovnoprávneho sporu, obsahuje osobitnú úpravu vo vzťahu k povinnosti uhradiť „jistotu“ v prípade návrhu na nariadenie predbežného opatrenia, ak ide o predbežné opatrenie v pracovnoprávnej veci alebo vo veci ochrany oznamovateľa protispoločenskej činnosti podľa zákona o ochrane oznamovateľov (§ 75b ods. 3 OSŘ.)  

Pracovnoprávny spor v Českej republike a na Slovensku (4) Koncentrácia konania N

Publikované:

Nová právna úprava individuálnych pracovnoprávnych sporov, ktorá bola zakotvená rekodifikáciou civilného práva procesného na Slovensku, modifikuje aj sudcovskú a zákonnú koncentráciu konania. Odklon od sudcovskej a zákonnej koncentrácie konania v rámci individuálneho pracovnoprávneho sporu je vyjadrený v ustanovení § 320 CSP, podľa ktorého zamestnanec môže predložiť alebo označiť všetky skutočnosti a dôkazy na podporu svojich tvrdení najneskôr do vyhlásenia rozhodnutia vo veci samej. Ustanovenia o sudcovskej koncentrácii konania a zákonnej koncentrácii konania sa nepoužijú.

Pracovnoprávny spor v Českej republike a na Slovensku (3) Poučovacia povinnosť N

Publikované:

Ďalšou, v tomto prípade významnou zmenou právnej úpravy v rámci individuálneho pracovnoprávneho sporu, je rozšírenie poučovacej povinnosti súdu vo vzťahu k zamestnancovi. Podľa § 318 CSP súd pri prvom procesnom úkone vo vzťahu k zamestnancovi vhodným spôsobom zamestnanca poučí o a) možnosti zastúpenia, b) jeho procesných právach a povinnostiach nielen v rozsahu všeobecnej poučovacej povinnosti, ale poučí ho aj o dôkazoch, ktoré je potrebné predložiť, o možnostiach podať návrh na neodkladné opatrenie alebo zabezpečovacie opatrenie a o iných možnostiach potrebných na účelné uplatnenie práva. [1]