V škole máme ekonóma, ktorý je PN a (dlho bude), je u nás zamestnaný na trvalý pracovný pomer a zároveň je aj SZČO. Môže vykonávať ekonomickú činnosť, keď je na PN a faktúrovať si to?
- Vzor
Z pohľadu Zákonníka práce je pracovná neschopnosť jednou z dôležitých osobných prekážok na strane zamestnanca. Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca na pracovisku počas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej ako „PN“).
Podľa zákona č. 462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej ako „zákon o NP“) patrí zamestnancovi počas PN náhrada príjmu vo výške 25 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca od prvého do tretieho dňa PN. Od štvrtého až do desiateho dňa PN patrí zamestnancovi 55 % denného vymeriavacieho základu zamestnanca. Náhradu príjmu za prvých 10 dní PN poskytuje zamestnávateľ.
Od jedenásteho dňa PN vzniká zamestnancovi nárok na dávku nemocenské vo výške 55 % denného vymeriavacieho základu, ktoré poskytuje sociálna poisťovňa. Nárok na dávku nemocenské zaniká najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku PN, t.j. po uplynutí 52 týždňov PN nemá zamestnanec nárok na náhradu mzdy od zamestnávateľa, ani na dávku nemocenské od sociálnej poisťovne.
Navyše ako je uvedené v otázke, nakoľko zamestnanec je zároveň aj SZČO a predpokladáme, že aj z príjmov z tejto činnosti odvádza príslušné odvody do sociálnej poisťovne, príjmy z výkonu činnosti SZČO sú taktiež súčasťou výpočtu dávky nemocenské, t.j. vstupujú do denného vymeriavacieho základu na výpočet nemocenskej dávky od sociálnej poisťovne.
Počas PN je zamestnanec povinný dodržiavať liečebný režim podľa pokynov ošetrujúceho lekára. Počas PN je tak sociálna poisťovňa ako aj samotný zamestnávateľ oprávnený kontrolovať dodržiavanie liečebného režimu zamestnancom. Rozsah kontroly liečebného režimu je určený v § 9 ods. 4 zákona o NP (kontrola zo strany zamestnávateľa) ako aj v § 155 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení (ďalej ako „zákon o SP“) (kontrola zo strany sociálnej poisťovne).
V prípade porušenia liečebného režimu zo strany zamestnanca stráca zamestnanec nárok na náhradu príjmu podľa § 5 zákona o NP ako aj nárok na výplatu dávky nemocenské podľa § 38 zákona o SP. Navyše porušenie liečebného režimu počas PN môže byť zamestnávateľom klasifikované ako porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca.
Záver
S ohľadom na vyššie uvedené zamestnanec nie je oprávnený vykonávať pracovnú činnosť počas obdobia PN (a to tak v postavení zamestnanca ako aj v postavení SZČO) a poberania náhrady príjmu od zamestnávateľa alebo dávky nemocenské od sociálnej poisťovne. Už zo samotného názvu PN = pracovná neschopnosť vyplýva, že zamestnanec nie je v stave dovoľujúcom výkon práce. Súčasné poberanie dávky nemocenské a výkon pracovnej činnosti, z ktorej zamestnancovi/SZČO plynie príjem podliehajúci odvodovej povinnosti do sociálnej poisťovne je nezákonný.