Accace k.s.

Dňa 23. decembra bol v Zbierke zákonov zverejnený zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide o legislatívnu úpravu, ktorá sa zamestnávateľov priamo netýka. Opak je však pravdou – tento zákon prináša významné zmeny aj do Zákonníka práce.

Rozhodnutie Súdneho dvora EÚ vo veci C-442/22 prináša dôležité ponaučenie pre všetkých platiteľov DPH – aj keď sa podnik sám nedopustí podvodu, môže niesť dôsledky, ak nezabezpečí dostatočný dohľad nad vlastnými zamestnancami.

Keď spoločnosť dosiahne určitú úroveň zrelosti, očakávania od mzdového procesu sa menia. Presnosť a načasovanie už nestačia. Skutočnou výzvou je udržať kontrolu, konzistentnosť a získať prehľad naprieč viacerými entitami, systémami a krajinami. Preto mzdy v dlhodobo zabehnutých firmách vyžadujú viac než len rutinné spracovanie. Je potrebná koordinácia, automatizácia a dôveryhodné odborné znalosti, ktoré zvládnu komplexnosť a zároveň podporia strategické ciele. V Accace pomáhame veľkým organizáciám posilniť mzdové operácie prostredníctvom štandardizácie, transparentnosti a bezproblémového riešenia.

Vedenie knihy jázd patrí medzi základné administratívne povinnosti zamestnávateľov, ktorí využívajú motorové vozidlá na podnikanie. Nejde len o účtovný doklad, ale aj o dôležitý dôkazný nástroj pri daňovej kontrole a pri správnom nastavení pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami.

Pri nástupe do zamestnania podpisujeme tlačivo Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti ( ďalej len „NZDČ“). Prostredníctvom toho tlačiva máme možnosť označiť krížikom, či si chceme uplatňovať NZDČ každý mesiac,  alebo ponechať nevyplnené, ak si chceme nezdaniteľnú časť uplatniť až pri ročnom zúčtovaní dane v marci ďalšieho roka.

Rast firmy je vždy vzrušujúci, no zároveň vie preveriť odolnosť vašich interných procesov. Mzdová agenda patrí medzi prvé oblasti, ktoré pocítia tlak. S pribúdajúcimi zamestnancami, novými trhmi a množstvom legislatívnych pravidiel sa jednoduché mesačné úlohy môžu rýchlo zmeniť na komplexnú operáciu vyžadujúcu čas, presnosť a lokálne know-how. Nemusí to však byť tak. S proaktívnym partnerom po vašom boku môžu mzdy zostať jednoduché, presné a v súlade s legislatívou – aj počas rýchlej expanzie. V Accace vám pomôžeme nastaviť jasné procesy, ktoré sa hladko škálujú a uvoľnia váš tím, aby sa mohol sústrediť na rast.

Práceneschopnosť (ďalej len „PN“) je súčasťou života každého zamestnanca, no s postupom času sa systém zasielania vyvíja. Od 1. júna 2022 nastala významná zmena, kedy sa papierové potvrdenia PN postupne nahradili elektronickým systémom. Tento prechod priniesol množstvo výhod, ale aj niektoré nové pravidlá, na ktoré je potrebné si zvyknúť.

Práceneschopnosť (ďalej len „PN“) je súčasťou života každého zamestnanca, no s postupom času sa systém zasielania vyvíja. Od 1. júna 2022 nastala významná zmena, kedy sa papierové potvrdenia PN postupne nahradili elektronickým systémom. Tento prechod priniesol množstvo výhod, ale aj niektoré nové pravidlá, na ktoré je potrebné si zvyknúť.

Od 1. septembra 2025 nadobúda účinnosť novela zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorá prináša zásadnú zmenu v spôsobe oznamovania zamestnávania vybraných skupín osôb.

Správa údajov o zamestnancoch nie je len administratívnou činnosťou, ale je aj kľúčovým aspektom každodenného fungovania firmy a dodržiavania jej právnych predpisov. Presný a bezpečný manažment údajov je základom pre mzdy, dodržiavanie právnych predpisov a strategické rozhodovanie vedenia spoločnosti. V tomto článku sa pozrieme na to, čo vlastne správa údajov o zamestnancoch znamená, o aké údaje ide – a čo je ešte dôležitejšie, aké údaje môžu byť zaznamenávané a ako ich pomocou moderných digitálnych nástrojov zaznamenávať efektívnejšie.  

Benefity zamestnancov sú určitou formou motivácie, či už od samého začiatku ako lákavá súčasť pracovnej ponuky inzerovanej spoločnosťou alebo ako dlhodobé výhody poskytnuté zamestnancom. Pod pojmom benefit si môžeme predstaviť rôzne formy vzdelávacích a oddychových aktivít, občerstvenie na pracovisku (nepeňažné benefity), ale aj 13. plat, podielové odmeny (peňažné benefity) –  skrátka všetko, čo je poskytnuté nad rámec mesačnej mzdy. Ako sa však benefity zamestnancov posudzujú z hľadiska daní?

Transparentnosť odmeňovania sa stáva horúcou témou nielen v HR. Aby zamestnávatelia splnili nové povinnosti vyplývajúce zo Smernice (EÚ) 2023/970, musia zaviesť konkrétne opatrenia do svojich procesov a politiky odmeňovania. Poďme však pekne poporiadku a predstavme si, k čomu Smernica zamestnávateľa zaväzuje a ako efektívne k pravidlám pristúpiť.

Článok od spoločnosti Accace "Praktické rady a tipy pre budúce mamičky" prináša užitočné informácie pre ženy, ktoré sa pripravujú na materstvo z pracovnoprávneho hľadiska. Ponúka podrobný prehľad o právach a povinnostiach vrátane procesu oznámenia tehotenstva zamestnávateľovi, podmienok nástupu na materskú dovolenku, a možnosti využitia rodičovskej dovolenky. Článok kladie dôraz na včasnú a presnú komunikáciu so zamestnávateľom a úradmi s cieľom zabezpečiť hladký odchod a návrat do práce. Dopĺňa ho zoznam dôležitých termínov a dokumentov, ktoré sú nevyhnutné pre efektívne zvládnutie týchto administratívnych úkonov.

Flexibilná legislatíva v oblasti zamestnávania je základnou podmienkou pre vznik nových spoločností a rast existujúcich, či vytváranie nových pracovných miest. Krajiny strednej a východnej Európy majú v oblasti pracovného práva svoje špecifiká, no napriek tomu stále ostávajú zaujímavé pre investorov. Nižšie uvádzame prehľad pracovného práva v Európe od spoločnosti Accace a porovnanie jednotlivých aspektov medzi krajinami ako je Slovensko, Česká republika, Maďarsko, Poľsko, Rumunsko a Spojené kráľovstvo.

Zamestnanecké benefity sú určitou formou motivácie, či už od samého začiatku ako lákavá súčasť pracovnej ponuky inzerovanej spoločnosťou alebo ako dlhodobé výhody poskytnuté zamestnancom. Pod pojmom benefit si môžeme predstaviť rôzne formy vzdelávacích a oddychových aktivít, občerstvenie na pracovisku (nepeňažné benefity), ale aj 13. plat, podielové odmeny (peňažné benefity) –  skrátka všetko, čo je poskytnuté nad rámec mesačnej mzdy. Ako sa však benefity zamestnancov posudzujú z hľadiska daní?

Základný právny predpis, ktorý na Slovensku upravuje pracovnoprávne vzťahy je Zákonník práce. Podľa neho, sa pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvára pracovnou zmluvou v písomnej podobe. Okrem toho, Zákonník práce rozlišuje okrem základnej pracovnej zmluvy aj tri ďalšie druhy pracovných zmlúv, a to dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR po pár mesiacoch opäť vydalo nové opatrenie o sumách stravného, ktorým sa v súlade so zákonom o cestovných náhradách upravuje výška stravného pri pracovných cestách. Táto zmena má vplyv aj na výšku stravného zabezpečovaného zamestnancom na pracovisku prostredníctvom stravných lístkov alebo finančného príspevku.

Novela Zákonníka práce priniesla okrem zmien účinných od 1. marca 2021 týkajúcich sa finančného príspevku na stravovanie, telepráce a domáckej práce a brigádovania osôb starších ako 15 rokov aj ďalšiu výraznú zmenu, ktorá vchádza do účinnosti od 1. 1. 2022. Touto zmenou je možnosť zamestnávateľa ukončiť pracovný pomer so zamestnancom, ktorý dosiahne vek 65 rokov a zároveň mu vznikol aj nárok na starobný dôchodok. Čo to znamená v praxi?

V stredu 17. februára 2021 prezidentka SR podpísala novelu Zákonníka práce, ktorá prináša do pracovnoprávnych vzťahov viac zmien. V tomto článku sa venujeme  významným zmenám, ktoré novela prináša.

Vláda Slovenskej republiky ustanovila vyššiu minimálnu mzdu na rok 2021. Došlo k jej mesačnému zvýšeniu o 43 EUR pre jednotlivé stupne náročnosti práce (zmena filozofie určovania minimálnej mzdy). Zvýšenie minimálnej mzdy znamená aj zvýšenie príplatkov a pracovnú pohotovosť.