Práceneschopnosť (ďalej len „PN“) je súčasťou života každého zamestnanca, no s postupom času sa systém zasielania vyvíja. Od 1. júna 2022 nastala významná zmena, kedy sa papierové potvrdenia PN postupne nahradili elektronickým systémom. Tento prechod priniesol množstvo výhod, ale aj niektoré nové pravidlá, na ktoré je potrebné si zvyknúť.
- Vzor
Papierová PN
Tento proces je postupne minulosťou. PN sa teraz potvrdzuje takmer všade elektronicky, prostredníctvom záznamu v elektronickej zdravotnej evidencii pacienta. Papierové PN sú vystavené skôr vo výnimočných prípadoch resp. slúžia na opravu elektronickej PN.
Povinnosťou zamestnanca je nahlásiť trvanie PN zamestnávateľovi/ nadriadenému a zadať si neprítomnosť do dochádzky resp. informovať svojho nadriadeného.
Potvrdenie o PN v papierovej forme pozostáva z niekoľkých častí.
Niektoré sú určené pre zamestnanca, iné pre zamestnávateľa a zvyšné pre Sociálnu poisťovňu:
Zelená časť (I. diel) Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti ostáva zamestnancovi počas celej doby PN a po ukončení PN ju odovzdá lekárovi,
Zvyšné časti je zamestnanec povinný podpísať, doplniť číslo účtu na zadnej strane a odovzdať na mzdovom oddelení u zamestnávateľa:
- Červená časť (II. diel) Žiadosť o nemocenské alebo úrazový príplatok,
- Čierna časť (IIa. diel) Žiadosť o náhradu príjmu – treba však dbať na to, že zamestnávateľ musí potvrdenie obdržať najneskôr do 3 dní od začiatku PN,
- III. diel Hlásenie o dočasnej pracovnej neschopnosti je určené len pre Sociálnu poisťovňu – zasiela ho lekár, ktorý práceneschopnosť vystavil.
Užitočné rady pre zamestnancov – Na čo netreba zabudnúť?
- Spôsob výplaty dávky – na zadnej strane II. dielu označte spôsob výplaty (hotovosť alebo účet). Ak si zvolíte možnosť ,,vyplatenia na účet“, doplňte číslo IBAN v správnom tvare. Tieto informácie za vás nemôže vyplniť zamestnávateľ,
- Viac pracovných vzťahov – ak máte viac zamestnaní, môžete si nechať vystaviť PN pre každé zamestnanie zvlášť, čím získate dávky z každého pracovného pomeru alebo len pre zamestnávateľa, u ktorého z dôvodu PN nemôžete vykonávať danú prácu,
- Úraz – pri úraze nezabudnite priložiť k PN aj „Hlásenie úrazu na účely nemocenského“, aby ste získali aj úrazový príplatok. Ten vypláca Sociálna poisťovňa, nie zamestnávateľ.
- Podpis – nezabudnite podpísať všetky časti PN, inak Vám Sociálna poisťovňa nemôže vyplácať dávky.
Elektronická práceneschopnosť (ePN)
Existuje od roku 2022. Vďaka elektronickému systému sa informácie o PN automaticky odosielajú do Sociálnej poisťovne a následne aj zamestnávateľovi. Aj keď sa práceneschopnosť potvrdzuje elektronicky, pacient má stále možnosť požiadať lekára o vystavenie odpisu z potvrdenia o ePN na tlačive, ktoré určuje Sociálna poisťovňa.
Keď vás lekár uzná za dočasne práceneschopného a urobí tak elektronicky, už vám nebude vystavovať papierové potvrdenie. Po návšteve lekára sa môžete rovno vybrať domov a začať liečbu. Avšak, ak systém nebude z akéhokoľvek dôvodu funkčný, lekár by mal potvrdiť práceneschopnosť pacienta vystavením papierovej PN na tlačive Sociálnej poisťovne.
Aké sú výhody a naopak nevýhody ePN?
Elektronická práceneschopnosť (ePN) zjednodušuje a zrýchľuje komunikáciu medzi lekárom, Sociálnou poisťovňou a zamestnávateľom. Šetrí papierovanie, umožňuje online prehľad o PN a znižuje riziko straty či falšovania dokladov. Naopak, nevýhodou môže byť technická závislosť – ak systém nefunguje alebo ho lekár nepoužíva, môže dôjsť k zdržaniu.
Ošetrovné člena rodiny (OČR)
Neprítomnosť, ktorú mnohí z nás bežne používajú, no nie každý presne vie, čo znamená. Podobne ako pri dočasnej pracovnej neschopnosti (PN), aj ošetrovné člena rodiny (ďalej len OČR) sa poskytuje poistencovi, ktorý nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu osobnej a celodennej starostlivosti.
Ošetrovné sa vypláca poistencovi v čase, keď osobne a celodenne opatruje chorú osobu alebo sa stará o dieťa do 11.roku veku, prípadne do 18.roku veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Ide o dávku nemocenského poistenia, ktorú vypláca štát. Túto skutočnosť však musí potvrdiť ošetrujúci lekár chorého. Bez jeho potvrdenia nevzniká nárok na ošetrovné.
Ako dlho môžem poberať OČR?
Krátkodobé OČR možno poberať najviac 14 kalendárnych dní. Nárok na túto dávku vzniká odo dňa, keď je potrebné začať sa starať o chorého člena rodiny. Zákon nestanovuje žiadnu minimálnu prestávku medzi jednotlivými OČR a ani neobmedzuje, koľkokrát mesačne môže byť krátkodobé ošetrovné poskytnuté.
Dlhodobá OČR trvá najviac 90 kalendárnych dní a začína sa odo dňa, keď je potrebné poskytovať intenzívnu starostlivosť chorému členovi rodiny. Ak 90 dní nestačí, odporúča sa obrátiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý môže na základe vašej situácie poskytnúť ďalšiu pomoc alebo príspevok.
OČR pri uzavretí školy alebo škôlky
OČR (ošetrovné) pri uzavretí školy alebo škôlky bolo na Slovensku prvýkrát zavedené ako mimoriadne opatrenie počas pandémie COVID-19 v roku 2020. Umožnilo rodičom poberať ošetrovné aj v prípade, že dieťa nebolo choré, ale zariadenie bolo zatvorené (napr. z dôvodu karantény alebo iných mimoriadnych okolností). OČR je možné poberať na deti do 11 rokov (resp. do 18 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav).
Aktuálne nárok na ošetrovné vzniká v prípade, ak dôjde k nečakanému uzavretiu predškolského alebo školského zariadenia, ktoré dieťa navštevuje. V takom prípade môže rodič požiadať o krátkodobé ošetrovné, aj keď dieťa nie je choré. Táto možnosť uľahčuje rodičom starostlivosť o dieťa počas školských prázdnin bez čerpania dovolenky.
Čo je potrebné k žiadosti?
Potvrdenie o uzavretí zariadenia – vydáva ho riaditeľ škôlky alebo školy,
Žiadosť o ošetrovné – podáva sa rovnako ako pri chorobe dieťaťa, papierovo.
Rovnako ako pri iných prípadoch krátkodobej OČR, dávka trvá najviac 14 dní a začína plynúť odo dňa, keď sa rodič začne o dieťa starať.
Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri PN a OČR?
Zamestnávateľ musí prijať oznámenie o PN alebo OČR od zamestnanca. Je povinný zachovať pracovné miesto a vyplatiť mu náhradu príjmu podľa zákona. Následne je dôležité, aby spolupracoval s príslušnými inštitúciami (Sociálna poisťovňa) – odosielal doklady do SP alebo vykonal potvrdenie elektronicky v prípade ePN. V prípade ak sa PN/OČR týka zamestnanca, ktorý má exekúciu alebo vykonávané iné zrážky zo mzdy, je zamestnávateľ povinný nahlásiť túto skutočnosť exekútorovi.
Ako sa vyplácajú PN, OČR?
Správne doručené PN doklady a elektronické PN sa vyplácajú zamestnancom spolu so mzdou vo výplatnom termíne zamestnávateľa.
Prvých 10 dní PN platí zamestnávateľ nasledovne:
- za prvé 3 dni trvania PN patrí Zamestnancovi náhrada PN vo výške 25% z denného vymeriavacieho základu (1.-3.deň trvania PN)
- a za ďalšie dni 55% z denného vymeriavacieho základu (4.-10.deň trvania PN)
Zamestnávateľ môže vyplácať dávky aj vo vyšších percentách.
Nemocenské dávky za PN trvajúce nad 10 dní vypláca Sociálna poisťovňa vo výške 55% z vymeriavacieho základu (nemocenské sa teda poskytuje od 11. dňa dočasnej PN).
Pozor: OČR na rozdiel od PN vypláca od 1.dňa Sociálna poisťovňa sumou 55% z vymeriavacieho základu (od 1.dňa trvania OČR).
Dávky zo Sociálnej poisťovne sú splatné do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca za predchádzajúci mesiac. Prvý výplatný termín Sociálnej poisťovne je stanovený do 15. dňa v mesiaci, druhý do 27. dňa. Tieto dátumy sú stanovené ako hraničné a dávky musia byť do týchto termínov odoslané zo Sociálnej poisťovne. Maximálna dĺžka PN z hľadiska nemocenského poistenia je 52 týždňov. Následne PN môže pokračovať, ale táto je už neplatená.