Základný právny predpis, ktorý na Slovensku upravuje pracovnoprávne vzťahy je Zákonník práce. Podľa neho, sa pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom uzatvára pracovnou zmluvou v písomnej podobe. Okrem toho, Zákonník práce rozlišuje okrem základnej pracovnej zmluvy aj tri ďalšie druhy pracovných zmlúv, a to dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o vykonaní práce a dohodu o brigádnickej práci študentov.
- Vzor
Nárok na prácu na Slovensku
Podľa zákona o nelegálnom zamestnávaní, je zakázané, aby zamestnávateľ zamestnával osoby bez uzatvorenia pracovného pomeru. Platí to pre všetky typy osôb nižšie:
- občania Slovenskej republiky,
- občania Európskej únie alebo zmluvných štátov Dohody o Európskom hospodárskom priestore a Švajčiarska (“EHP”),
- občania mimo EÚ a EHP.
Štátny príslušník tretej krajiny má rovnaké právo využívať služby zamestnanosti ako občan Slovenskej republiky, ale s nasledujúcimi obmedzeniami:
Občania EÚ
Občania EÚ majú oprávnenie zdržiavať sa na Slovensku bez akýchkoľvek podmienok alebo formalít tri mesiace od vstupu na územie Slovenska.
Občan EÚ, ktorý sa zdržiava na území Slovenska dlhšie ako tri mesiace, má povinnosť požiadať o registráciu pobytu na území Slovenska, pričom jedným z dôvodom, na základe ktorého je občan EÚ oprávnený zdržiavať sa na Slovensku, je zamestnanie na území Slovenskej republiky.
Občania mimo EÚ
Občania krajín mimo EÚ a EHP sú oprávnení na prácu na Slovensku, ak spĺňajú osobitné podmienky podľa legislatívy (napr. majú pracovné povolenie / povolenie na prechodný pobyt z dôvodu zamestnania).
Počas roka 2018 bolo predstavených niekoľko nových predpisov s cieľom uľahčiť zamestnávanie občanov mimo EÚ v priemyselných oblastiach s nedostatkom pracovnej sily, najmä v súvislosti so skrátením lehôt na udelenie prechodného pobytu a znížením súvisiacej administratívnej záťaže.
Minimálne špecifikácie
Pracovná zmluva musí obsahovať identifikačné údaje o zamestnávateľovi a zamestnancovi. Aby mohla byť pracovná zmluva uzatvorená, zamestnávateľ a budúci zamestnanec sa musia dohodnúť na nasledujúcich minimálnych špecifikáciách, ktoré budú súčasťou zmluvy:
- popis práce,
- miesto výkonu práce alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určí zamestnanec,
- deň nástupu zamestnanca do práce,
- mzdové podmienky (pokiaľ neboli dohodnuté v kolektívnej zmluve).
Informácie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania
Pokiaľ ide o ďalšie náležitosti, ako je napr. spôsob určenia hlavného miesta výkonu práce v prípade, ak sú dohodnuté viaceré miesta výkonu práce, rozvrhnutie pracovného času, výmera dovolenky, splatnosť mzdy a výplata mzdy, zamestnávateľ sa môže rozhodnúť či ich špecifikuje v pracovnej zmluve alebo ich poskytne zamestnancovi v písomnej forme (alebo v elektronickej forme, ak to dovoľuje zákon), alebo odkazom na príslušné ustanovenia v Zákonníku práce. V prípade, že informácie nie sú obsiahnuté priamo v pracovnej zmluve, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dané informácie v lehote 7 dní alebo 4 týždňov v závislosti od poskytovanej informácií.
Povinnosti
Pri nástupe do zamestnania je zamestnávateľ povinný oboznámiť zamestnanca s pracovným poriadkom, BOZP predpismi a prípadnými kolektívnymi zmluvami.
Podľa zákona o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní, má zamestnávateľ zakázané zamestnať osoby bez uzatvoreného pracovného pomeru.
Platnosť zmluvy
Pracovné zmluvy na Slovensku môžu byť uzatvorené na:
- dobu určitú,
- dobu neurčitú.
Zákonník práce obsahuje určité obmedzenia vo vzťahu k pracovným zmluvám uzatvoreným na dobu určitú. Takéto zmluvy môžu byť uzatvorené najviac na dva roky, a môžu byť predĺžené alebo znovu uzatvorené len dvakrát počas týchto dvoch rokov. Obmedzená doba trvania (t. j. doba určitá) zmluvy musí byť dohodnutá písomne v zmluve, inak sa zmluva považuje za uzavretú na dobu neurčitú.
Skúšobná doba
Obe strany sa môžu dohodnúť na skúšobnej dobe:
- 3 mesiace pre bežných zamestnancov,
- max. 6 mesiacov pre určité manažérske pozície.
Ukončenie zamestnania
Pracovné zmluvy môžu byť na Slovensku ukončené písomne obomi stranami nasledujúco:
- vzájomnou dohodou,
- okamžitým skončením: pričom v tomto prípade musí zamestnávateľ skončiť pracovný pomer do dvoch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel o dôvodoch na okamžité skončenie, a najneskôr do jedného roka odo dňa, kedy vznikli tieto dôvody. Tento spôsob ukončenia zamestnania môže byť použitý len vo výnimočných prípadoch, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce,
- ukončením v skúšobnej dobe: zamestnancom alebo zamestnávateľom, ktorí môžu ukončiť zamestnanie počas skúšobnej doby bez udania dôvodu, a to písomnou výpoveďou, ktorú je potrebné podať a doručiť druhej strane najmenej 3 dni pred dňom dohodnutej výpovede,
- výpoveďou: pričom obaja, zamestnanec aj zamestnávateľ, môžu ukončiť pracovný pomer písomnou výpoveďou. Zamestnanec môže ukončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu alebo bez udania dôvodu. Na druhej strane, zamestnávateľ môžu takto ukončiť pracovný pomer len v určitých prípadoch popísaných v Zákonníku práce.
Pracovná zmluva môže byť ukončená aj:
- uplynutím doby, ak ide o pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú,
- uplynutím platnosti na pobyt v prípade zahraničných zamestnancov, a to na základe času alebo zrušenia.