Dňa 23. decembra bol v Zbierke zákonov zverejnený zákon o príspevku na pomoc pri odkázanosti na pomoc inej fyzickej osoby. Na prvý pohľad sa môže zdať, že ide o legislatívnu úpravu, ktorá sa zamestnávateľov priamo netýka. Opak je však pravdou – tento zákon prináša významné zmeny aj do Zákonníka práce.
- Vzor
Čo sa mení?
Novela sa dotýka ustanovení o prekážkach v práci na strane zamestnanca. V súčasnosti majú zamestnanci nárok na sedem dní voľna ročne na účel sprevádzania rodinného príslušníka k lekárovi.
Od 1. januára 2026 však dochádza k zásadným zmenám:
- Rozšírenie okruhu zariadení – za ospravedlnenú neprítomnosť v práci sa bude považovať aj sprevádzanie do zariadení poradenstva a prevencie na výkon odborných činností
- Navýšenie počtu dní voľna pre osamelých rodičov – ak ide o sprevádzanie dieťaťa do 15 rokov veku osamelým zamestnancom, ktorý má dieťa zverené do svojej výlučnej osobnej starostlivosti alebo sám vykonáva rodičovské práva a povinnosti, počet dní voľna sa zvyšuje o ďalších sedem dní v kalendárnom roku
V praxi to znamená, že osamelí rodičia budú mať k dispozícii až 14 dní voľna ročne na sprevádzanie dieťaťa k lekárovi.
Preukazovanie nároku
Zamestnanci, ktorí si uplatnia tento nárok, budú musieť svoju situáciu preukázať vhodným spôsobom, napríklad predložením rozsudku o zverení dieťaťa do výlučnej osobnej starostlivosti alebo úmrtného listu druhého rodiča.
Nemôže ísť teda o situáciu, kedy má zamestnanec dieťa len v striedavej starostlivosti. Odporúčame za týmto účelom aktualizovať interné smernice, prípadne vydať osobitné usmernenie pre zamestnancov.
GDPR aspekt
Nezabúdajte, že ide o operáciu v zmysle GDPR. Odporúčame preto aktualizovať internú dokumentáciu a doplniť nový účel spracovania osobných údajov.