Problematika pracovných úrazov patrí medzi kľúčové oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia, pretože má zásadný význam pre zamestnancov pri uplatňovaní nárokov na úrazové dávky zo systému sociálneho poistenia. Rozhodnutie Najvyššieho správneho súdu SR sp. zn. 19SVs/3/2024 zo dňa 9. decembra 2024 prinieslo významné vyjasnenie právomocí a povinností Sociálnej poisťovne pri posudzovaní pracovných úrazov.
- Vzor
Skutkový základ sporu
Žalobkyňa – zamestnankyňa v pohostinskom zariadení – tvrdila, že utrpela pracovný úraz pri manipulácii s pivnými sudmi. Zamestnávateľ však odmietol zodpovednosť a úraz nehlásil. Žalobkyňa si uplatnila nárok na úrazové dávky, pričom pobočka Sociálnej poisťovne jej žiadosti nevyhovela. Argumentovala tým, že bez uznania zamestnávateľa alebo súdneho rozhodnutia o pracovnoprávnej zodpovednosti nemožno považovať úraz za pracovný. Tento právny názor potvrdil aj krajský súd, no žalobkyňa sa obrátila na Najvyšší správny súd SR (ďalej ako „NSS SR“).