Personalistika

Pri plánovaní nákladov na pracovnú silu by firmy nemali vychádzať len z hrubej mzdy zamestnanca. Skutočné náklady zamestnávateľa totiž zahŕňajú aj odvody, benefity, náklady na pracovné vybavenie, školenia či administratívu spojenú s HR a mzdovou agendou. Upozorňuje na to poradenská spoločnosť Accace Slovensko.

Umelá inteligencia sa postupne stáva súčasťou fungovania verejnej správy aj kontrolných inštitúcií. Na medzinárodnej konferencii v Bratislave to zdôraznil predseda Najvyššieho kontrolného úradu SR Ľubomír Andrassy, podľa ktorého AI dokáže výrazne zlepšiť efektivitu práce, analýzu dát či spracovanie dokumentov.

Začal sa najväčší prieskum pracovnej schopnosti v strednej Európe, ktorý mapuje reálne pracovné podmienky zamestnancov na Slovensku. 

Klimatická zmena zásadným spôsobom ovplyvňuje pracovné podmienky a bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"), pričom predstavuje systémové riziko na globálnej aj európskej úrovni. Empirické dáta potvrdzujú nárast expozície pracovníkov škodlivým vplyvom, zvýšenie zdravotných dopadov a ekonomických strát. Seriál príspevkov skúma mechanizmy klimatickej zmeny, hlavné klimatické stresory a ich prenos do konkrétnych pracovných rizík. Osobitná pozornosť je venovaná tepelnému stresu ako najvýraznejšiemu prejavu klimatickej zmeny v pracovnom prostredí, vrátane fyziologických mechanizmov, sektorových špecifík a limitov platnej legislatívy. Úvodná časť je zameraná na detailnú analýzu tepelnej záťaže a jej implikácií pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Počas májových zápisov do materských škôl môžu nastať situácie, keď deti vo veku od troch do šiestich rokov nebudú prijaté do spádových či obcou určených materských škôl z kapacitných dôvodov.  Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny sú v takých prípadoch pripravené poskytnúť predĺžený rodičovský príspevok rodičom týchto detí, ak splnia zákonom stanovené podmienky.

Zákonník práce upravuje viacero druhov mzdových zvýhodnení, ktoré patria zamestnancovi popri dosiahnutej mzde. Tieto príplatky sú viazané buď na minimálnu mzdu, alebo na priemerný zárobok zamestnanca.

Sociálna poisťovňa začala informovať poistencov o ich predpokladaných dôchodkových nárokoch prostredníctvom tzv. dôchodkovej prognózy. Dôchodková prognóza by mala byť zaslaná najneskôr do 31. mája 2026 všetkým poistencom, ktorí boli pred 1. januárom 2026 aspoň jeden deň dôchodkovo poistení po dovŕšení 18 rokov.

Celoslovenský unikátny prieskum pracovnej schopnosti, ktorý sa spustí v najbližších dňoch v rámci projektu „Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám“, má za cieľ získanie komplexných dát o aktuálnom stave a potenciáli pracovnej sily na Slovensku.

Používanie AI na pracovisku je čoraz bežnejšie. Často bez pravidiel, kontroly a bez toho, aby si firma uvedomovala právne a reputačné riziká.

Sociálna poisťovňa v máji postupne zasiela poistencom dôchodkovú prognózu, ktorá prvýkrát prináša orientačný odhad budúceho dôchodku z I. piliera aj II. piliera (ak je človek sporiteľ). Dostane ju približne 3,5 milióna poistencov nad 18 rokov, ktorí boli pred 1. 1. 2026 aspoň jeden deň dôchodkovo poistení.

Parlament schválil zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, ktorým sa na Slovensku transponuje Smernica (EÚ) 2023/970. Účinnosť zákona je od 7. 6. 2026. Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred týmto dátumom, musia zosúladiť svoje procesy do 31. 7. 2026.

Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 2. 5. 2026. Od 4. 5. 2026 (pondelok) začne čerpať riadnu dovolenku. Dovolenku bude čerpať 88 dní (reťazové pôrody). Po vyčerpaní dovolenky chce požiadať o neplatené voľno do 30. 6. 2027. Prosím, aký bude nárok na dovolenku 2026?

Sociálna poisťovňa pokračuje v boji proti zneužívaniu práceneschopnosti (PN) a jej opatrenia prinášajú merateľné výsledky – od roku 2024 do roku 2026 môžu úspory dosiahnuť spolu až 300 miliónov eur.

Tento článok je určený pre personalistov, HR manažérov, vedenie organizácií, ale aj pre každého, kto chce pochopiť, čo nové pravidlá znamenajú v praxi. Nevyžaduje špeciálne právne ani technické vzdelanie. Jeho cieľom je vysvetliť tému jednoducho, zrozumiteľne a s dôrazom na to, čo je potrebné urobiť.

Na Slovensku sa od mája 2025 realizuje národný projekt „Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám / AgeWISE“, ktorého cieľom je vytvoriť podmienky na systematické zavádzanie vekového manažmentu do firemnej kultúry zamestnávateľov naprieč všetkými sektormi hospodárstva.

Článok sa venuje dvom najcitlivejším oblastiam používania AI v personalistike. Prvou je algoritmický bias, teda riziko, že AI bude ticho reprodukovať a zosilňovať diskrimináciu. Druhou je monitoring zamestnancov, teda otázka, kde je hranica medzi oprávneným záujmom zamestnávateľa a neprimeraným zásahom do súkromia.

Národná rada SR schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Návrh podporilo 123 poslancov, čím získal ústavnú väčšinu. Zákon prináša nové práva zamestnancov v oblasti transparentnosti odmeňovania a posilňuje ochranu pred diskrimináciou už pri prijímaní do zamestnania.

S blížiacim sa sviatkom 8. mája, dňom víťazstva nad fašizmom, upozorňuje Sociálna poisťovňa poistencov na možnosť čerpania dávky ošetrovné v prípade, že škola či predškolské zariadenie bude zatvorené z rozhodnutia riaditeľa. 

Praktický sprievodca pre zamestnávateľov, personalistov a každého, kto chce pochopiť, ako ochrana osobných údajov súvisí s používaním umelej inteligencie v HR.

Zamestnávateľ je povinný doručiť zamestnancovi, ktorému vykonal ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov, doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní na tlačive „Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti“. Ide o povinné tlačivo, ktorého vzor vydáva Ministerstvo financií SR. Za zdaňovacie obdobie roku 2025 určilo Ministerstvo financií SR nový vzor tlačiva a s jeho zmenami vás oboznámime v nasledujúcom článku.