Personalistika

Článok sa venuje dvom najcitlivejším oblastiam používania AI v personalistike. Prvou je algoritmický bias, teda riziko, že AI bude ticho reprodukovať a zosilňovať diskrimináciu. Druhou je monitoring zamestnancov, teda otázka, kde je hranica medzi oprávneným záujmom zamestnávateľa a neprimeraným zásahom do súkromia.

Na Slovensku sa od mája 2025 realizuje národný projekt „Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám / AgeWISE“, ktorého cieľom je vytvoriť podmienky na systematické zavádzanie vekového manažmentu do firemnej kultúry zamestnávateľov naprieč všetkými sektormi hospodárstva.

Národná rada SR schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Návrh podporilo 123 poslancov, čím získal ústavnú väčšinu. Zákon prináša nové práva zamestnancov v oblasti transparentnosti odmeňovania a posilňuje ochranu pred diskrimináciou už pri prijímaní do zamestnania.

S blížiacim sa sviatkom 8. mája, dňom víťazstva nad fašizmom, upozorňuje Sociálna poisťovňa poistencov na možnosť čerpania dávky ošetrovné v prípade, že škola či predškolské zariadenie bude zatvorené z rozhodnutia riaditeľa. 

Praktický sprievodca pre zamestnávateľov, personalistov a každého, kto chce pochopiť, ako ochrana osobných údajov súvisí s používaním umelej inteligencie v HR.

Zamestnávateľ je povinný doručiť zamestnancovi, ktorému vykonal ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov, doklad o vykonanom ročnom zúčtovaní na tlačive „Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov fyzickej osoby zo závislej činnosti“. Ide o povinné tlačivo, ktorého vzor vydáva Ministerstvo financií SR. Za zdaňovacie obdobie roku 2025 určilo Ministerstvo financií SR nový vzor tlačiva a s jeho zmenami vás oboznámime v nasledujúcom článku.

S účinnosťou od 1. 1. 2026 má osamelý rodič - zamestnanec alebo zamestnankyňa nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy v sume jeho (jej) priemerného zárobku až v rozsahu 14 dní v kalendárnom roku, pokiaľ sprevádza dieťa vo veku do 15 rokov do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie, resp. liečenie alebo do zariadenia poradenstva a prevencie. Prosím o radu, akým spôsobom má zamestnanec preukázať, že spĺňa podmienku osamelého rodiča? 

Plánujete prácu alebo život v zahraničí? Nová kampaň #EU4SocialSecurity vám pomôže zostať informovaný a chránený podľa pravidiel EÚ v oblasti sociálneho zabezpečenia.

Od 1. júla 2026 bude mať širší okruh osôb nárok na dávku ošetrovné (OČR). Novela zákona o sociálnom poistení rozširuje možnosť čerpať krátkodobé aj dlhodobé ošetrovné o chorú manželku/manžela rodiča alebo osvojiteľa, ako aj o chorých osvojiteľov a ich príbuzných. Pôvodne plánovaný termín účinnosti zákona bol 1. apríl 2026, Národná rada SR ho však posunula na 1. júl 2026.

Sociálna poisťovňa v roku 2026 automaticky zvýši starobné a predčasné starobné dôchodky viac ako 155 800 pracujúcim dôchodcom za obdobie dôchodkového poistenia získané počas roku 2025.

Ako je to s príplatkom za prácu vo sviatok, ak má zamestnanec trvalý pracovný pomer podľa § 52 Zákonníka práce - domácka práca. Pracovný čas si zamestnanec rozvrhuje sám v rámci celého týždňa. Presne 8. máj 2026 je pracovný deň a sviatok - patrí zamestnancovi za tento deň príplatok za prácu za sviatok?

Prinášame stručný prehľad kľúčových pravidiel a zmien v oblasti pracovného práva a zamestnávania na Slovensku, ktoré vychádzajú zo Zákonníka práce a sú aktuálne pre rok 2026.

Cieľom tohto dokumentu vytvoreného spoločnosťou BOZPO, s. r. o. je poskytnúť záznam o povolení na vykonanie činnosti so zvýšeným nebezpečenstvom vzniku požiaru (zváranie, rezanie, používanie otvoreného ohňa) na miestach so zvýšeným nebezpečenstvom vzniku požiaru.  

Tematika monitorovania zamestnancov zamestnávateľmi je pomerne častá aj v rozhodovacej praxi dozorných orgánov či súdov. Tento článok poukazuje na rozhodovaciu prax dozorných orgánov vo veci monitorovania zamestnancov, najmä z hľadiska problematiky ochrany osobných údajov a dodržiavania povinností podľa nariadenia GDPR.

Stigmatizácia duševného zdravia je stále významným problémom na pracoviskách. Zamestnanci s duševnými ťažkosťami sú často nespravodlivo vnímaní ako menej schopní, nepredvídateľní alebo nároční na spoluprácu, čo môže viesť k diskriminácii a psychickému stresu.

Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ďalej len „ELDP“) je od 1. januára 2026 zrušená. Za obdobie pred 1. januárom 2026 budú zamestnávatelia povinní zaslať ELDP všetkých zamestnancov v lehotách určených podľa počtu zamestnancov počas roka 2026. Uvedené vyplýva z novely č. 310/2024 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Aký to bude mať dopad na povinnosti zamestnávateľa, vás oboznámime v nasledujúcom článku.

V posledných týždňoch evidujeme, že podnikateľom a organizáciám prichádzajú e-maily upozorňujúce na údajné „nové GDPR“ účinné od 1. mája 2026. Správy hovoria o zásadných zmenách, tvrdších pravidlách a vysokých pokutách. Následne ponúkajú platené školenia alebo rýchly audit ochrany osobných údajov. Takáto komunikácia však môže byť zavádzajúca a je podľa nášho názoru problematická.

Od roku 2026 sa zvyšuje hodnota bodu pre úrazové dávky „náhrada za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia“ na 32,40 eura. Oproti predchádzajúcemu roku ide o nárast o 1,92 eura.

Predstavujeme novú odbornú publikáciu, ktorá sa venuje aktuálnej a v praxi mimoriadne významnej téme kolektívneho vyjednávania v profesionálnom športe v medzinárodnom kontexte.

Minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Erik Tomáš, oznámil, že minimálna mzda na Slovensku by mala od roku 2027 dosiahnuť hodnotu 972 eur.