Personalistika

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najviac 50 pracovníkov (vrátane) a doteraz neodovzdali evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že sa blíži konečný termín na splnenie tejto povinnosti. Lehota uplynie...

Od 1. júla 2026 sa zvýši maximálna dávka v nezamestnanosti aj dávka garančného poistenia.

Sociálna poisťovňa do konca mája 2026 rozoslala dôchodkovú prognózu takmer 3,4 milióna poistencom nad 18 rokov, ktorí boli aspoň jeden deň dôchodkovo poistení.

Sociálna poisťovňa vysvetľuje najčastejšie mýty o dôchodkovej prognóze – novej službe, ktorá prináša orientačný odhad budúceho dôchodku a prehľad evidovaných období poistenia.

Sociálna poisťovňa zverejňuje zoznam dlžníkov na svojej webovej stránke. Aby ste sa vyhli zverejneniu v tomto zozname, využite možnosť byť vždy o aktuálnom nedoplatku informovaný.  Ako na to? Majte vždy v Sociálnej poisťovni nahlásený platný kontakt na vás (mobilné číslo, alebo e–mail). Sociálna poisťovňa vás upozorní e–mailom alebo SMS správou o nedoplatku. Obratom uhraďte nedoplatok.

Zamestnanci majú nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne, ak im zamestnávateľ nevypláca mzdu pre platobnú neschopnosť. Tá vzniká podaním návrhu na konkurz alebo začatím konkurzného konania súdom, pričom výsledok konkurzu nárok neovplyvňuje.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny pripravuje legislatívny balík opatrení zameraných na obmedzenie zneužívania sociálneho systému v oblasti náhradnej starostlivosti.

Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, účinný od 7. júna 2026, zavádza povinnosti pre zamestnávateľov v oblasti transparentnosti odmeňovania a opatrení proti rodovej diskriminácii.

Pri plánovaní nákladov na pracovnú silu by firmy nemali vychádzať len z hrubej mzdy zamestnanca. Skutočné náklady zamestnávateľa totiž zahŕňajú aj odvody, benefity, náklady na pracovné vybavenie, školenia či administratívu spojenú s HR a mzdovou agendou. Upozorňuje na to poradenská spoločnosť Accace Slovensko.

Umelá inteligencia sa postupne stáva súčasťou fungovania verejnej správy aj kontrolných inštitúcií. Na medzinárodnej konferencii v Bratislave to zdôraznil predseda Najvyššieho kontrolného úradu SR Ľubomír Andrassy, podľa ktorého AI dokáže výrazne zlepšiť efektivitu práce, analýzu dát či spracovanie dokumentov.

Začal sa najväčší prieskum pracovnej schopnosti v strednej Európe, ktorý mapuje reálne pracovné podmienky zamestnancov na Slovensku. 

Klimatická zmena zásadným spôsobom ovplyvňuje pracovné podmienky a bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"), pričom predstavuje systémové riziko na globálnej aj európskej úrovni. Empirické dáta potvrdzujú nárast expozície pracovníkov škodlivým vplyvom, zvýšenie zdravotných dopadov a ekonomických strát. Seriál príspevkov skúma mechanizmy klimatickej zmeny, hlavné klimatické stresory a ich prenos do konkrétnych pracovných rizík. Osobitná pozornosť je venovaná tepelnému stresu ako najvýraznejšiemu prejavu klimatickej zmeny v pracovnom prostredí, vrátane fyziologických mechanizmov, sektorových špecifík a limitov platnej legislatívy. Úvodná časť je zameraná na detailnú analýzu tepelnej záťaže a jej implikácií pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.

Počas májových zápisov do materských škôl môžu nastať situácie, keď deti vo veku od troch do šiestich rokov nebudú prijaté do spádových či obcou určených materských škôl z kapacitných dôvodov.  Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny sú v takých prípadoch pripravené poskytnúť predĺžený rodičovský príspevok rodičom týchto detí, ak splnia zákonom stanovené podmienky.

Zákonník práce upravuje viacero druhov mzdových zvýhodnení, ktoré patria zamestnancovi popri dosiahnutej mzde. Tieto príplatky sú viazané buď na minimálnu mzdu, alebo na priemerný zárobok zamestnanca.

Sociálna poisťovňa začala informovať poistencov o ich predpokladaných dôchodkových nárokoch prostredníctvom tzv. dôchodkovej prognózy. Dôchodková prognóza by mala byť zaslaná najneskôr do 31. mája 2026 všetkým poistencom, ktorí boli pred 1. januárom 2026 aspoň jeden deň dôchodkovo poistení po dovŕšení 18 rokov.

Celoslovenský unikátny prieskum pracovnej schopnosti, ktorý sa spustí v najbližších dňoch v rámci projektu „Vekový manažment: Práca prispôsobená životným etapám“, má za cieľ získanie komplexných dát o aktuálnom stave a potenciáli pracovnej sily na Slovensku.

Používanie AI na pracovisku je čoraz bežnejšie. Často bez pravidiel, kontroly a bez toho, aby si firma uvedomovala právne a reputačné riziká.

Sociálna poisťovňa v máji postupne zasiela poistencom dôchodkovú prognózu, ktorá prvýkrát prináša orientačný odhad budúceho dôchodku z I. piliera aj II. piliera (ak je človek sporiteľ). Dostane ju približne 3,5 milióna poistencov nad 18 rokov, ktorí boli pred 1. 1. 2026 aspoň jeden deň dôchodkovo poistení.

Parlament schválil zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu a prácu rovnakej hodnoty, ktorým sa na Slovensku transponuje Smernica (EÚ) 2023/970. Účinnosť zákona je od 7. 6. 2026. Zamestnávatelia, ktorí vznikli pred týmto dátumom, musia zosúladiť svoje procesy do 31. 7. 2026.

Zamestnankyňa končí rodičovskú dovolenku 2. 5. 2026. Od 4. 5. 2026 (pondelok) začne čerpať riadnu dovolenku. Dovolenku bude čerpať 88 dní (reťazové pôrody). Po vyčerpaní dovolenky chce požiadať o neplatené voľno do 30. 6. 2027. Prosím, aký bude nárok na dovolenku 2026?