Portál pre zamestnávateľov, zástupcov zamestnancov, personalistov, manažérov HR a právnikov

Persona-
listika

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Personalistika

Poskytovanie príspevku na rekreáciu

Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD.

Príspevok na rekreáciu nie je v slovenskej legislatíve žiadnou novinkou. Do textu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) bol príspevok na rekreáciu zavedený od 1. januára 2019.

Jedna pracovná zmluva na dve pracovné pozície?

Kategória: Riadenie ľudských zdrojov Autor/i: Mgr. Martin Fidrik

Nie je výnimočné, že zamestnávateľ potrebuje jedného zamestnanca na dve rôzne pracovné pozície. Napríklad účtovníčku, ktorá má zároveň na starosti aj personalistiku. Prirodzene preto vzniká otázka, či sa to dá pokryť jednou pracovnou zmluvou.

Vyplatenie odmeny 800 eur pre zamestnancov verejného sektora

Kategória: Mzdová politika Autor/i: JUDr. Michal Źelonka

V závere mája 2025 vláda Slovenskej republiky schválila uznesenie č. 279/2025, ktorým otvorila cestu k jednorazovej odmene 800 eur pre vybrané skupiny zamestnancov platených zo štátneho rozpočtu i rozpočtov samospráv. Úrad vlády spolu s Ministerst...

Zvýšenie cestovných náhrad od 1. júna 2025

Kategória: Mzdová politika Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová

Počnúc rokom 2025 je účinný zákon č. 297/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (ďalej len „zákon o cestovných náhradách"). Novelou zákona o cestovných náhradách sa po vecnej stránke výpočet zvýšených ná...

Stravné od 1. apríla 2025

Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: JUDr. Michal Źelonka

Stravné predstavovalo základnú formu finančného odškodnenia za zvýšené výdavky na stravovanie, ktoré zamestnanci počas pracovných ciest znášali mimo bežného pracoviska. V praxi sa vyplácalo ako jednorazová suma za každý deň služobnej cesty, prípad...

Nárok zamestnanca na odstupné

Kategória: Mzdová politika Autor/i: Mgr. Tomáš Čík, Advokátska kancelária JUDr. Jakuba Mandelíka, s.r.o.

Platná a účinná právna úprava normatívne reglementuje inštitút odstupného, a to v § 76 ods. 1 a nasl. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších právnych predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Predmetný inštitút možno definovať ak...

Správa údajov o zamestnancoch: Najlepšie postupy pre rok 2025

Kategória: Ochrana osobných údajov Autor/i: Accace k.s.

Správa údajov o zamestnancoch nie je len administratívnou činnosťou, ale je aj kľúčovým aspektom každodenného fungovania firmy a dodržiavania jej právnych predpisov. Presný a bezpečný manažment údajov je základom pre mzdy, dodržiavanie právnych pr...

Nevyplatenie mzdy

Kategória: Mzdová politika Autor/i: Mgr. Martin Fidrik

Zamestnancovi podľa Zákonníka práce patrí za vykonanú prácu mzda. Tá je splatná pozadu v termíne dohodnutom v pracovnej zmluve. Prípadne v kolektívnej zmluve. Ak to nie je dohodnuté, tak je splatná najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho mes...

Benefity zamestnancov z pohľadu daní

Kategória: Motivácia a benefity Autor/i: Accace k.s.

Benefity zamestnancov sú určitou formou motivácie, či už od samého začiatku ako lákavá súčasť pracovnej ponuky inzerovanej spoločnosťou alebo ako dlhodobé výhody poskytnuté zamestnancom. Pod pojmom benefit si môžeme predstaviť rôzne formy vzdeláva...

Transparentné odmeňovanie zamestnancov – ako preniesť transparentnosť odmeňovania do praxe?

Kategória: Mzdová politika Autor/i: Accace k.s.

Transparentnosť odmeňovania sa stáva horúcou témou nielen v HR. Aby zamestnávatelia splnili nové povinnosti vyplývajúce zo Smernice (EÚ) 2023/970, musia zaviesť konkrétne opatrenia do svojich procesov a politiky odmeňovania. Poďme však pekne popor...

Zmeny vo výpočte daňového bonusu na dieťa od 15. marca 2025

Kategória: Mzdová politika Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová

Zamestnávateľovi, ktorého zamestnanec požiada o vykonanie ročného zúčtovania, predloží k žiadosti okrem potvrdení o zdaniteľných príjmoch od všetkých ostatných zamestnávateľov, aj ďalšie doklady preukazujúce nárok na daňové zvýhodnenie (nezdaniteľ...

Praktické rady a tipy pre budúce mamičky

Kategória: Sociálne zabezpečenie Autor/i: Accace k.s.

Článok od spoločnosti Accace "Praktické rady a tipy pre budúce mamičky" prináša užitočné informácie pre ženy, ktoré sa pripravujú na materstvo z pracovnoprávneho hľadiska. Ponúka podrobný prehľad o právach a povinnostiach vrátane procesu oznámenia...

Vymeriavací základ z náhrady mzdy pri neplatnom skončení pracovného pomeru

Kategória: Mzdová politika Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.

Na konci roka 2024 Najvyšší správny súd SR (Zbierka stanovísk a rozhodnutí Najvyššieho správneho súdu Slovenskej republiky 3/2024, ročník: III.) publikoval niekoľko rozhodnutí, ktoré priamo súvisia s pracovným právom. Ide aj o 86/2024 ZNSS založen...

Úprava zabezpečenia pohľadávky dohodou v pracovnom práve

Kategória: Mzdová politika Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.

Pokiaľ vznikne potreba zamestnávateľa zabezpečiť svoju pohľadávku, ktorá mu vznikla voči zamestnancovi, môže využiť jednotlivé zabezpečovacie inštitúty. V súlade s právnou úpravou môže ísť o dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú poberá zamestnanec. Prá...

Zrážky zo mzdy zamestnanca

Kategória: Mzdová politika Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M.Eur, vedúca advokátka, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s.r.o.

V praxi sa čoraz častejšie stretávame s problémom zrážky zo mzdy zamestnanca. Pri zrážkach zo mzdy je potrebné si vymedziť viaceré roviny tejto problematiky.

Interpretácia osobného platu v kontexte funkčného platu podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

Kategória: Mzdová politika Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M.Eur, vedúca advokátka, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s.r.o.

Zamestnanec má namiesto funkčného platu priznaný osobný plat podľa § 7a zákona č. 553/2003 Z.z. Podľa § 4 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z., funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený zamestnancovi podľa § 7a. Podľa § 4 ods. 4 zákon...

Minimálna mzda od 1. januára 2025 a dopad na mzdové veličiny

Kategória: Mzdová politika Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda sa na rok 2025 zvyšuje na ...

Výkon práce vo sviatok a príplatok za prácu vo sviatok

Kategória: Mzdová politika Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú mzdové zvýhodnenia, resp. „mzdové príplatky“. Ich špecifickosť spočíva v tom, že nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce. Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník ...

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.