Personalistika

Brigádnici si od začiatku roka 2027 finančne polepšia. Odvodová odpočítateľná položka, známa ako odvodová úľava, sa zvýši zo súčasných 200 eur na 300 eur mesačne. Nárok na túto výhodu nebudú mať len študenti a dôchodcovia pracujúci na dohodu, ale po novom aj rodičia na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ktorí si privyrábajú na základe dohody.

Rozmach umelej inteligencie patrí medzi najvýznamnejšie technologické zmeny posledných rokov. Rôzne chatboty s umelou inteligenciou sa stali bežnou súčasťou pracovného života a mnohí zamestnanci ich využívajú pri príprave dokumentov, analýze údajov, tvorbe prezentácií, programovaní alebo komunikácii so zákazníkmi. Umelá inteligencia dokáže výrazne zvýšiť produktivitu práce, zrýchliť rozhodovacie procesy a odbremeniť zamestnancov od rutinných činností. Zároveň však prináša nové právne riziká, na ktoré pracovnoprávna prax ešte len postupne hľadá odpovede.

Od 1. júla 2026 je oficiálne určený a platný dôchodkový vek pre poistencov narodených v roku 1968. Na základe vyhlášky Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR bol stanovený na 64 rokov a 2 mesiace.

K úprave sumy životného minima dochádza každoročne od 1. júla. Táto zmena má vplyv nielen na výšku nezraziteľných súm pri exekúciách, ale aj na podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok a na výšku minimálneho dôchodku, ktorá sa upravuje od 1. januára nasledujúceho roka. Sociálna poisťovňa vykoná všetky prepočty automaticky, bez potreby podania žiadosti. Dotknutí poistenci budú informovaní písomne – buď poštou, alebo prostredníctvom eSchránky.  

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov s maximálne 50 zamestnancami (vrátane), ktorí ešte neodovzdali evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že lehota na splnenie tejto povinnosti sa blíži ku koncu. Termín na ich predloženie je stanovený na 30. júna 2026. Evidenčné listy sa odovzdávajú zaužívaným spôsobom za tých zamestnancov, ktorých pracovnoprávny vzťah trval k 31. decembru 2025.

Počas letných prázdnin si rodičia (poistenci), ktorí sa potrebujú starať o deti navštevujúce materskú školu, môžu uplatniť nárok na ošetrovné, ak je škôlka zatvorená na základe rozhodnutia príslušných orgánov (napr. zriaďovateľa). Nárok na dávku vzniká v prípade, že sa poistenec o dieťa osobne a celodenne stará.

Od 1. augusta 2026 sa rozšíri okruh poistencov, ktorí môžu získať dávku ošetrovné (OČR). Novela zákona o sociálnom poistení zároveň zjednoduší striedanie rodinných príslušníkov pri dlhodobom ošetrovaní. Účinnosť zmien Národná rada SR posunula z 1. júla na 1. august 2026.

Sociálna poisťovňa vyhodnotila projekt dôchodkovej prognózy ako úspešný, pričom do konca mája 2026 doručila takmer 3,4 milióna prognóz.  

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú najviac 50 pracovníkov (vrátane) a doteraz neodovzdali evidenčné listy dôchodkového poistenia (ELDP), že sa blíži konečný termín na splnenie tejto povinnosti. Lehota uplynie...

Od 1. júla 2026 sa zvýši maximálna dávka v nezamestnanosti aj dávka garančného poistenia.

Sociálna poisťovňa do konca mája 2026 rozoslala dôchodkovú prognózu takmer 3,4 milióna poistencom nad 18 rokov, ktorí boli aspoň jeden deň dôchodkovo poistení.

Sociálna poisťovňa vysvetľuje najčastejšie mýty o dôchodkovej prognóze – novej službe, ktorá prináša orientačný odhad budúceho dôchodku a prehľad evidovaných období poistenia.

Sociálna poisťovňa zverejňuje zoznam dlžníkov na svojej webovej stránke. Aby ste sa vyhli zverejneniu v tomto zozname, využite možnosť byť vždy o aktuálnom nedoplatku informovaný.  Ako na to? Majte vždy v Sociálnej poisťovni nahlásený platný kontakt na vás (mobilné číslo, alebo e–mail). Sociálna poisťovňa vás upozorní e–mailom alebo SMS správou o nedoplatku. Obratom uhraďte nedoplatok.

Zamestnanci majú nárok na dávku garančného poistenia zo Sociálnej poisťovne, ak im zamestnávateľ nevypláca mzdu pre platobnú neschopnosť. Tá vzniká podaním návrhu na konkurz alebo začatím konkurzného konania súdom, pričom výsledok konkurzu nárok neovplyvňuje.

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny pripravuje legislatívny balík opatrení zameraných na obmedzenie zneužívania sociálneho systému v oblasti náhradnej starostlivosti.

Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, účinný od 7. júna 2026, zavádza povinnosti pre zamestnávateľov v oblasti transparentnosti odmeňovania a opatrení proti rodovej diskriminácii.

Pri plánovaní nákladov na pracovnú silu by firmy nemali vychádzať len z hrubej mzdy zamestnanca. Skutočné náklady zamestnávateľa totiž zahŕňajú aj odvody, benefity, náklady na pracovné vybavenie, školenia či administratívu spojenú s HR a mzdovou agendou. Upozorňuje na to poradenská spoločnosť Accace Slovensko.

Umelá inteligencia sa postupne stáva súčasťou fungovania verejnej správy aj kontrolných inštitúcií. Na medzinárodnej konferencii v Bratislave to zdôraznil predseda Najvyššieho kontrolného úradu SR Ľubomír Andrassy, podľa ktorého AI dokáže výrazne zlepšiť efektivitu práce, analýzu dát či spracovanie dokumentov.

Začal sa najväčší prieskum pracovnej schopnosti v strednej Európe, ktorý mapuje reálne pracovné podmienky zamestnancov na Slovensku. 

Klimatická zmena zásadným spôsobom ovplyvňuje pracovné podmienky a bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "BOZP"), pričom predstavuje systémové riziko na globálnej aj európskej úrovni. Empirické dáta potvrdzujú nárast expozície pracovníkov škodlivým vplyvom, zvýšenie zdravotných dopadov a ekonomických strát. Seriál príspevkov skúma mechanizmy klimatickej zmeny, hlavné klimatické stresory a ich prenos do konkrétnych pracovných rizík. Osobitná pozornosť je venovaná tepelnému stresu ako najvýraznejšiemu prejavu klimatickej zmeny v pracovnom prostredí, vrátane fyziologických mechanizmov, sektorových špecifík a limitov platnej legislatívy. Úvodná časť je zameraná na detailnú analýzu tepelnej záťaže a jej implikácií pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci.