Pokiaľ vznikne potreba zamestnávateľa zabezpečiť svoju pohľadávku, ktorá mu vznikla voči zamestnancovi, môže využiť jednotlivé zabezpečovacie inštitúty. V súlade s právnou úpravou môže ísť o dohodu o zrážkach zo mzdy, ktorú poberá zamestnanec. Právny poriadok pritom ustanovuje obligatórne predpoklady pre právne relevantné zriadenie dohody o zrážkach zo mzdy v prospech zamestnávateľa. V prípade, že zamestnanec súhlasí, že mu budú zo mzdy vykonávané zrážky, a to z dôvodu, že tak bude hradiť splátky veriteľovi, ktorým môže byť napríklad predajca tovaru, zamestnávateľ mu bude taktiež vykonávať zrážky v dohodnutej výške. Pritom dĺžka trvania zabezpečovacieho právneho inštitútu sa plne viaže na existenciu zabezpečovaného právneho úkonu.
- Vzor
Právna úprava dohody o zrážkach zo mzdy
Uzavretie dohody o zrážkach zo mzdy medzi zamestnancom a zamestnávateľom predstavuje dobrovoľné zrážanie zo mzdy zamestnanca, keďže predpokladá jeho súhlas.
Platná právna úprava v § 20 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) ustanovuje dohodu o zrážkach zo mzdy ako zabezpečovací právny inštitút. Podľa § 20 ods. 1 Zákonníka práce možno práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy, ktorá sa uzatvorí medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Podľa § 20 ods. 2 Zákonníka práce možno uzatvoriť dohodu o zrážkach zo mzdy na uspokojenie nároku zamestnávateľa, teda Zákonník práce predpokladá, že existuje dlh zamestnanca voči jeho zamestnávateľovi. V takomto prípade túto dohodu uzatvára zamestnanec – dlžník, so zamestnávateľom – veriteľom. Pritom Zákonník práce požaduje na právnu relevantnosť dohody len písomnú formu a neustanovuje jej obsahové náležitosti, ktoré by mali byť rešpektované.
V kontexte uvedených súvislostí je potrebné na vznik, zmenu a zánik dohody o zrážkach zo mzdy použiť jednotlivé ustanovenia zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v znení neskorších predpisov (ďalej len „Občiansky zákonník“), konkrétne § 551 Občianskeho zákonníka, ktorý predstavuje všeobecnú občianskoprávnu úpravu. Použitie uvedeného ustanovenia Občianskeho zákonníka na dohodu o zrážkach zo mzdy v pracovnom práve umožňuje § 1 ods. 4 Zákonníka práce, podľa ktorého ak Zákonník práce neustanovuje inak, vzťahujú sa na pracovnoprávne vzťahy, v tomto prípade individuálne pracovnoprávne vzťahy, všeobecné ustanovenia Občianskeho zákonníka, teda tento predpis sa použije tam, kde absentuje pracovnoprávna úprava.
Vznik dohody o zrážkach zo mzdy
Podľa § 20 ods. 2 Zákonníka práce je potrebné, aby dohoda o zrážkach zo mzdy mala písomnú formu. Pritom § 20 ods. 2 Zákonníka práce výslovne konštatuje, že s nedodržaním pí