Vyhľadávanie v personalistike
Persona-
listika
Personalistika
Preplatenie materskej (rodičovskej) dovolenky
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Zamestnankyňa od roku 2019 bola na materskej dovolenke a vznikol jej nárok na dovolenku za rok 2019. Následne bola v roku 2021 ďalšia materská dovolenka, kedy jej tiež vznikol nárok na dovolenku. V januári 2024 jej skončila rodičovská dovolenka a ...
Ročné zúčtovanie poistného na zdravotné poistenie za rok 2023
Kategória: Zdravotné poistenie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Vykonanie ročného zúčtovania zdravotného poistenia upravuje zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení (ďalej len „zákon o zdravotnom poistení”). Povinnosť vykonať ročného zúčtovanie majú zdravotné poisťovne najneskôr do 30. septembra, resp. do...
Cestovné príkazy pre zamestnancov na pracovných cestách
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Hlavní majstri majú v náplni práce návštevu pracovísk mimo školy, kde žiaci vykonávajú odbornú prax. Majú vytvorený týždenný plán návštev a kontrol, keďže ide o viacero firiem. Niekedy sa stane, že denne navštívia aj dve-tri firmy. Na túto činnosť...
Príspevok na stravovanie
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie zamestnancov v školskej jedálni, kde cena jedla stojí 3,84 €. Dvaja zamestnanci predložili žiadosť spolu s potvrdením od odborného lekára, že sa zo zdravotných dôvodov nemôžu stravovať v školskej jedálni. Ako ...
Zamestnanecké benefity
Kategória: Motivácia a benefity Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Motivovanie zamestnancov však patrí k náročným a zložitým úlohám zamestnávateľa. Vyplýva to predovšetkým z hlavného dôvodu motivácie, ktorým je na jednej strane vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom budú mať zamestnanci uspokojené svoje nároky a ...
Preradenie zamestnanca z dôvodu bezpečnosti práce (2.)
Kategória: Personalistika Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Preradiť zamestnanca na inú prácu možno aj na základe právoplatného rozhodnutia súdu alebo iného orgánu. V týchto prípadoch však musí ísť zásadne o právoplatné rozhodnutie.
Preradenie zamestnanca z dôvodu bezpečnosti práce
Kategória: Personalistika Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD.
Preradenie zamestnanca v pracovnom pomere na inú prácu predstavuje podstatný zásah do výkonu závislej práce. Preto platí, že na preradení na výkon inej práce by sa v prvom rade mali zamestnanec a zamestnávateľ dohodnúť v danom prípade. Preto zames...
Vznik dočasnej pracovnej neschopnosti v ochrannej lehote
Kategória: Sociálne zabezpečenie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Ak skončí pracovný pomer zamestnanca, zanikne mu aj účasť na povinnom nemocenskom poistení. Po skončení pracovnoprávneho vzťahu trvá istý „ochranný“ časový úsek, v ktorom bývalému zamestnancovi, ak ochorie po skončení pracovného pomeru, môže vznik...
Výkon exekučných zrážok po zmene životného minima od 1. júla 2024
Kategória: Sociálne zabezpečenie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Životné minimum definuje zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 601/2003 Z. z.“). Sumy životného minima sa upravujú pravidelne každý rok k 1. júlu prísluš...
Preukazovanie a overenie osamelosti zamestnanca
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov Autor/i: JUDr. Simona Makúchová, Advokátka, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s. r. o.
Osamelý zamestnanec je špecifickou kategóriou zamestnancov, ktorým Zákonník práce venuje zvýšenú pozornosť a ochranu. Tento status prináša zamestnancovi rôzne výhody a ochrany, ktoré zohľadňujú jeho rodinné a sociálne postavenie. V nasledujúcom te...
Dovolenka – ako si správne vypočítať nárok na dovolenku?
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov Autor/i: Zuzana Krajčová, Accace
Chcete vedieť, ako si vypočítať nárok na dovolenku, koľko dovolenky vám ešte ostáva či kedy môžete o časť dovolenky prísť? Neočakávaná práceneschopnosť, OČR či rodičovská dovolenka počas roka vedia poriadne ubrať z vášho nároku na dovolenku. Za ur...
Odchod do dôchodku a odstupné
Kategória: Mzdová politika Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
V školskom roku 2023/2024 riaditeľ školy dovŕšil 65 rokov života. Zároveň mu 30.06.2024 končí funkčné obdobie. Odchádza do dôchodku. Patrí mu odstupné podľa § 76 ods. 4 Zákonníka práce a taktiež podľa Zákonníka práce odchodné pri prvom odchode do...
Zvýšenie súm stravného
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.
Posledné zvýšenie súm stravného bolo vykonané s účinnosťou od 1. októbra 2023 na základe indexu za mesiac jún 2023. Index za mesiac apríl 2024 dosiahol hodnotu 105,3, t. j. ide o zvýšenie o 5,3 percentuálneho bodu, a bola teda splnená podmienka pr...
Benefity zamestnancov z pohľadu daní
Kategória: Motivácia a benefity Autor/i: Accace k.s.
Zamestnanecké benefity sú určitou formou motivácie, či už od samého začiatku ako lákavá súčasť pracovnej ponuky inzerovanej spoločnosťou alebo ako dlhodobé výhody poskytnuté zamestnancom. Pod pojmom benefit si môžeme predstaviť rôzne formy vzdeláv...
Deaktivovať či nedeaktivovať – správny postup disponovania s e-mailovou schránkou (bývalého) zamestnanca
Kategória: Ochrana osobných údajov Autor/i: JUDr. Simona Makúchová, Advokátka, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s. r. o.
V dnešnej dobe je práca vykonávaná v nemanuálnych profesiách spojená najmä s prácou na počítači, a s tým súvisiacou e-mailovou komunikáciou cez pracovné e-mailové schránky, či už interne medzi zamestnancami a manažmentom, ako aj navonok s obchodný...
Pravidlá pri poskytovaní rekreačného príspevku
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
S účinnosťou od 1. januára 2019 sa zaviedol inštitút s názvom „Príspevok na rekreáciu“. Ide o príjem zamestnanca, ktorý poskytuje zamestnancovi zamestnávateľ a ktorý je po splnení zákonných podmienok oslobodený od dane z príjmu a od odvodov na zdr...
Sociálne podnikanie ostáva stále veľkou výzvou, väčšina štátnych foriem podpory nefunguje
Kategória: Riadenie ľudských zdrojov
Sociálne podniky, ktoré majú byť aktívnym nástrojom na vtiahnutie znevýhodnených skupín ľudí, dlhodobo nezamestnaných do pracovného prostredia, Slovensko nevie dlhodobo využívať naplno. Napriek tomu, že na podporu tejto oblasti sme z európskych fi...
Zamestnanosť a priemerná mesačná mzda vo vybraných odvetviach vo februári 2024
Kategória: Mzdová politika Autor/i: Štatistický úrad SR
Nominálne mzdy rástli vo všetkých odvetviach, v niektorých však naďalej klesala zamestnanosť Nominálne mzdy boli medziročne vyššie naprieč všetkými odvetviami, dvojciferným tempom rástli v 3 z nich. Aj reálny rast miezd zaznamenalo až 9 odvetví, m...
Novela Zákonníka práce – povinnosť dodávateľa vyplatiť mzdu zamestnancovi
Kategória: Mzdová politika Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.
Dňa 27. marca 2024 vláda Slovenskej republiky schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov. Účinnosť sa navrhuje od 1. augusta 2024. O novele bude teraz rokovať Národná rada S...
Priemerná mesačná mzda za rok 2023 a jej dopad na mzdové veličiny
Kategória: Mzdová politika Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Dňa 4.3.2024 Štatistický úrad zverejnil údaj o priemernej mesačnej mzde zamestnanca za rok 2023. Aká je jej výška, ktoré odvetvia či kraje zarábajú najviac, a aké veličiny táto suma ovplyvní?
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.