Dôležité osobné prekážky v práci a sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia

Do tejto kategórie patria také prekážky v práci na strane zamestnanca, ktoré spočívajú v jeho osobe, udalosti osobného charakteru. Pri týchto prekážkach Zákonník práce zakladá právo zamestnanca na pracovné voľno. Zároveň u časti prekážok Zákonník práce popri pracovnom voľne zakladá aj právo zamestnanca na náhradu mzdy, prípadne osobitné predpisy na dávky nemocenského poistenia.

V prípade vzniku prekážky v práci má zamestnanec povinnosť požiadať zamestnávateľa o pracovné voľno, a to vopred (ak o existencii prekážky vie). V prípade, že zamestnancovi nebola prekážka v práci vopred známa, má povinnosť zamestnávateľa informovať o tejto prekážke bez zbytočného odkladu. Okrem existencie prekážky v práci je zamestnanec povinný zamestnávateľa informovať aj o jej predpokladanom trvaní.

Zákonník práce tiež ustanovuje zamestnancovi povinnosť existenciu prekážky preukázať.

Ak si zamestnanec nesplní povinnosť oznámiť zamestnávateľovi existenciu prekážky v práci vopred alebo bez zbytočného odkladu po jej skončení, nezakladá to samo osebe oprávnenie zamestnávateľa vyhodnotiť neprítomnosť zamestnanca v práci ako neospravedlnenú. Pre posúdenie toho, či je absencia ospravedlnená alebo nie, je rozhodujúce, či prekážka v práci skutočne existovala a či jej existenciu zamestnanec zamestnávateľovi čo aj len dodatočne preukázal.