7. OKPP – Určenie výšky priemerného zárobku a osobitosti odmeňovania vedúcich zamestnancov

Mgr. Ida Budayová Kuklišová

Príspevok sa zaoberal rôznymi prístupmi určenia priemerného a predpokladaného priemerného zárobku zamestnanca, pričom akcentoval predovšetkým rôzny prístup súdov pri určovaní tohto pracovnoprávneho nároku zamestnancov.

Prezentácia sa sústredila predovšetkým na špecifikáciu jednotlivých mzdových zložiek a ďalších peňažných plnení zamestnávateľa poskytovaných zamestnancovi v kontexte ich zohľadnenia pri výpočte priemerného alebo predpokladaného priemerného zárobku zamestnanca, a to najmä:

• s dôrazom na rozlíšenie dvoch rôznych situácií spojených s predpokladom výpočtu zárobku, ktorý by zamestnanec dosiahol od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo zo mzdy, ktorú by zrejme dosiahol, ak by bol praxoval,
• so zohľadnením rôznych zložiek mzdy zamestnanca odhliadnuc od základnej zložky mzdy napr. v podobe rôznych bonusov, odmien, provízii a pod,
• s možnosťou zohľadnenia aj tzv. náhrad mzdy vo výpočte priemerného zárobku napr. v podobe náhrady mzdy za stravné, cestovných náhrad a pod.
• resp. s ohľadom na dohodnutie príslušných finančných kompenzácii za výkon funkcie v obchodnej spoločnosti.