7. OKPP – Súdny prieskum mzdových podmienok zamestnancov a podmienok ich priznávania

prof. JUDr. et Mgr. Andrea Olšovská, PhD.

Príspevok sa zameriaval na analýzu prístupu súdnych autorít k posudzovaniu právneho charakteru a formy dohadovania mzdových podmienok zamestnancov v jednotlivých právne relevantných prameňoch pracovného práva.

Prezentácia sa zameriavala na predstavenie diferencovaného prístupu súdov pri identifikácii základnej a variabilnej zložky mzdy zamestnancov, resp. vzniku právnej nárokovateľnosti zamestnanca na vyplatenie konkrétnej zložky mzdy, a to osobitne na:

• na rozsah uplatnenia ustanovenia § 119 ods. 3 Zákonníka práce, ktorý stanovuje povinnosť dohadovania mzdových podmienok a podmienok ich priznávania v pracovnej alebo kolektívnej zmluve,
• identifikáciu okamihu zmeny subjektívneho práva na právny nárok zamestnanca na vyplatenie konkrétnej mzdovej podmienky (spravidla flexibilnej),
• splnenia hmotnoprávnej podmienky nástupu konštitutívneho rozhodnutia zamestnávateľa o priznaní niektorej z variabilných zložiek mzdy.