Pracovná disciplína a bezpečnosť práce

Vyhľadávanie v online časopise

Dátum: 13. 11. 2025 Rubrika: PRACOVNÉ PRÁVO

Pracovná disciplína je podstatným pojmom pre riadny výkon závislej práce. Pritom sa vzťahuje nielen na výkon práce v rámci pracovného pomeru, ale rovnako aj na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Pracovná disciplína pritom má súvis s bezpečnosťou vykonávanej práce. Prípadné porušenie pracovnej disciplíny totiž spôsobuje ohrozenie bezpečnosti práce, hlavne vtedy, pokiaľ porušenie pracovnej disciplíny spôsobí ujmu na zdraví alebo živote iného zamestnanca. Pracovná disciplína má taktiež súvis aj s pracovnoprávnou zodpovednosťou a jej obligatórnymi predpokladmi danými právnou úpravou.

Rozsah pojmu pracovná disciplína zamestnanca

Pojem "pracovná disciplína" síce nemá výslovné vymedzenie v zákone č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce"), ale tento predpis ustanovuje demonštratívny právny výpočet právnych povinností zamestnanca, ktoré tvoria rozsah tohto pojmu.

Preto pracovnú disciplínu tvoria tieto právne povinnosti zamestnanca demonštratívne ustanovené v § 81 Zákonníka práce:

pracovať zodpovedne a riadne, plniť pokyny nadriadených vydané v súlade s právnymi predpismi; nadriadeným je aj predstavený podľa osobitného predpisu,

byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času,

dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený,

v období, v ktorom má podľa osobitného predpisu nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti, dodržiavať liečebný režim určený ošetrujúcim lekárom,

hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ, a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa,

zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, o ktorých sa dozvedel pri výkone zamestnania a ktoré v záujme zamestnávateľa nemožno oznamovať iným osobám; povinnosť mlčanlivosti sa nevzťahuje na oznámenie kriminality alebo inej protispoločenskej činnosti,

písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

Pracovnú disciplínu tvoria tieto právne povinnosti vedúcich zamestnancov demonštratívne ustanovené v § 82 Zákonníka práce:

riadiť a kontrolovať prácu zamestnancov,

utvárať priaznivé pracovné podmienky a zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci,

zabezpečovať odmeňovanie zamestnancov podľa všeobecne záväzných právnych predpisov, kolektívnych zmlúv a pracovných zmlúv a dodržiavať zásadu poskytovania rovnakej mzdy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty podľa § 119a Zákonníka práce,

utvárať priaznivé podmienky na zvyšovanie odbornej úrovne zamestnancov a na uspokojovanie ich sociálnych potrieb,

zabezpečovať, aby nedochádzalo k porušovaniu pracovnej disciplíny,

zabezpečovať prijatie včasných a účinných opatrení na ochranu majetku zamestnávateľa.

Pracovnú disciplínu zamestnanca tvoria aj tieto právne povinnosti zamestnanca vykonávajúceho prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (ďalej len "dohoda"), demonštratívne ustanovené v § 224 ods. 1 Zákonníka práce:

vykonávať práce zodpovedne a riadne a dodržiavať podmienky dohodnuté v dohode,

vykonávať práce osobne,

dodržiavať právne predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, dodržiavať ostatné predpisy vzťahujúce sa na prácu nimi vykonávanú, najmä predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, s ktorými boli riadne oboznámení,

riadne hospodáriť so zverenými prostriedkami a strážiť a ochraňovať majetok zamestnávateľa pred poškodením, stratou, zničením a zneužitím,

písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú jeho pracovnoprávneho vzťahu a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy pre doručovanie písomností, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.

-> UPOZORNENIE:

Pracovnú disciplínu zamestnanca tvoria aj všetky jeho právne povinnosti, ktoré sú mu určené pracovnou zmluvou, ktorá je platná. V konkrétnom prípade sa porušenia pracovnej disciplíny dopustí napríklad zamestnanec, ktorý poruší podstatné náležitosti pracovnej zmluvy podľa § 43 ods. 1 Zákonníka práce, a to tým, že vykonáva závislú prácu spôsobom v rozpore s pracovnou zmluvou. V tomto prípade môže ísť aj o porušenie ď

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

311/2001 Z.z. Zákonník pr...
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 11. 2025

124/2006 Z.z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých záko...
Schválený 2. 2. 2006 Účinný 1. 7. 2006 Novelizovaný: 1. 7. 2025

Pracovné úrazy

Cena: 14.90 Eur

Zákonník práce, Zákon o kolektívnom vyjednávaní - komentár. 2., doplnené a prepracované vydanie

Cena: 199.00 Eur

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Editoriál

Mzdové zvýhodnenia za prácu v roku 2026

Bezpečná práca na závesnej plošine

Digitalizácia - silný nástroj riadenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci