Ak zamestnanec dostane od zamestnávateľa upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, môže proti nemu podať námietky alebo sa proti nemu odvolať?
- Vzor
Upozornenie zamestnávateľa na porušenie pracovnej disciplíny je upravené v zákone č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") v § 63:
Zákonník práce - výňatok
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Bude však potrebné, aby sme najprv rozlíšili dva úkony zamestnávateľa:
-
upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny (ktoré sa spomína v otázke) a
-
upozornenie na možnosť výpovede (spomínané v citovanom § 63 Zákonníka práce).
Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
zamestnávatelia používajú ako preventívny prostriedok, ktorým oficiálne písomne reagujú na to, že zamestnanec porušil pracovnú disciplínu. Spravidla je takýto postup zamestnávateľa aplikáciou pravidiel ustanovených v jeho interných predpisoch (napr. v pracovnom poriadku).Podľa Zákonníka práce má zamestnávateľ možnosť reagovať na porušenie pracovnej disciplíny až vtedy, keď zamestnanca už upozorňuje na možnosť výpovede. To je už z hľadiska prevencie pomerne vyhrotená a neskorá reakcia, preto použitie primeraného preventívneho prostriedku (pohovor alebo postup podľa uvedeného príkladu) treba považovať za vhodný nástroj motivácie a riadenia ľudských zdrojov na pracovisku.
Upozornenie na možnosť výpovede
je už zákonom upravený inštitút, ktorým zákonodarca podmieňuje výpoveď danú zamestnávateľom pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny [podľa § 63 ods. 1 písm. e), veta za bodkočiarkou Zákonníka práce]. Zákon tak chráni zamestnancov, aby im zamestnávateľ nemohol dať výpoveď pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny okrem prípadu, že zamestnávateľ v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny zamestnanca na možnosť výpovede písomne upozornil. Takéto písomné upozornenie treba vnímať ako zákonnú podmienku, ktorej nesplnenie nesie so sebou riziko, že v prípadnom súdnom spore o platnosť výpovede zamestnanec uspeje z dôvodu rozporu výpovede so zákonom.Náležitosti upozornení a možnosť podať námietky
Pre oba spomínané druhy upozornení, ktorými zamestnávateľ reaguje na porušenie pracovnej disciplíny, platí, že zákon neupravuje ich náležitosti. Keďže však ide o rozhodnutie zamestnávateľa v pracovnoprávnom vzťahu, možno odporučiť, aby upozornenie obsahovalo:
-
presnú identifikáciu zamestnávateľa,
-
presnú identifikáciu zamestnanca,
-
dostatočne určitý popis skutku, ktorý zamestnávateľ vníma ako porušenie pracovnej disciplíny,
-
identifikáciu právnej povinnosti, ktorú zamestnanec týmto skutkom porušil.
V prípade, že chce dať zamestnávateľ zamestnancovi výpoveď, má ešte zákonnú povinnosť oboznámiť zamestnanca s dôvodom výpovede a umožniť mu vyjadriť sa k nemu (podľa § 63 ods. 6 Zákonníka práce). Takéto prerokovanie však možno jednoznačne odporučiť aj v predchádzajúcich preventívnych krokoch. Argumentom v prospech tohto odporúčania je jednak zachytenie prípadov porušovania pracovnej disciplíny čím skôr a tiež aj ich komplexnejšie preskúmanie a zdokladovanie vrátane vyjadrenia zamestnanca. To môže mať neskôr priaznivý vplyv na dôkaznú situáciu v prípade neskoršieho porušenia pracovnej disciplíny, po ktorom by už mohla nasledovať výpoveď z pracovného pomeru.
Pokiaľ ide o podanie prípadných námietok, treba predovšetkým konštatovať, že pri tomto rozhodnutí zamestnávateľa sa nejedná o opravný prostriedok, aký upravujú právne predpisy proti rozhodnutiam v súdnom, správnom alebo podobnom konaní. Rovnako preto platí, že ani v prípade námietok nie sú právnymi predpismi upravené ich obsahové náležitosti. Je teda na zvážení zamestnanca, či nejaké námietky podá alebo nie. Možno však odporučiť, aby tak zamestnanec urobil, ak sa upozornenie opiera o nesprávne zistený skutkový stav alebo o jeho nesprávne vyhodnotenie z hľadiska povinností zamestnanca.
Záver:
Ak zamestnávateľ písomne upozorní zamestnanca na porušenie pracovnej disciplíny, je potrebné rozlišovať upozornenie na možnosť výpovede [podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce] a upozornenie, ktoré má len motivačný charakter. Náležitosti týchto upozornení, ako ani prípadné podanie námietok všeobecne záväzné právne predpisy neupravujú.