7. OKPP – Korporátny presah medzi českou a slovenskou pracovnoprávnou úpravou odmeňovania – jednostranné určenie mzdových podmienok zamestnávateľom

JUDr. Jan Horecký, PhD.

Príspevok sa zameriaval na české pracovnoprávne súvislosti spojené s uplatňovaním princípu transparentného odmeňovania a súčasne možnosť zamestnávateľa zohľadniť pri určení nadtatifnej zložky mzdy zamestnanca regionálny prvok.

Prezentácia sa zameriavala na možnosť zamestnávateľa zohľadniť rôzne ekonomické reminiscencie výkonu práce pri určení podmienok a výšky priznávania konkrétnej mzdovej zložky mzdy  zamestnanca, a to najmä vo väzbe:

• prípustnosťou zohľadnenia socio-ekonomických podmienok regiónu, v ktorých zamestnanec vykonáva závislú prácu pri určení podmienok a výšky konkrétnej zložky mzdy zamestnanca,
• dodržiavania konzistentnosti vytvoreného odmeňovacieho systému pri posudzovaní jednotlivých mzdových podmienok.