Mzdové zvýhodnenia za prácu v roku 2026

Vyhľadávanie v online časopise

Dátum: 13. 11. 2025 Rubrika: DO POZORNOSTI

S účinnosťou od 1. januára 2026 dôjde na Slovensku k zmenám v sume minimálnej mzdy zamestnancov. Článok poukazuje na to, ako zvýšenie minimálnej mesačnej či hodinovej mzdy ovplyvní výšku rôznych mzdových zvýhodnení, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce").

Výška minimálnej mzdy je na Slovensku určená zákonom č. 663/2007 Z.z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov (ďalej len "zákon o minimálnej mzde"). Predmetný zákon upravuje určovanie a poskytovanie minimálnej mzdy zamestnancovi v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu na zabezpečenie minimálnej úrovne príjmu zamestnanca za vykonanú prácu. Minimálna mzda predstavuje najnižšiu možnú sumu, ktorú možno zamestnancovi zaplatiť za jeho prácu, pritom zamestnávateľ nie je oprávnený túto sumu zamestnancovi znížiť.

Výška mesačnej minimálnej mzdy sa od 1. januára 2026 zvýši na 915 eur zo súčasných 816 eur a hodinové minimum sa zvýši zo sumy 4,690 eura na 5,259 eura. Zvýšenie sa bude týkať aj príplatkov (mzdových zvýhodnení), ktoré sú na výšku minimálnej mzdy naviazané.

Minimálna mzda

Minimálna mzda v praxi predstavuje najnižšiu odmenu, ktorú je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi za ním vykonanú prácu.

Suma minimálnej mzdy sa ustanovuje dvomi sumami:

v eurách za mesiac (mesačná minimálna mzda) a

v eurách za odpracovanú hodinu (hodinová minimálna mzda).

Suma minimálnej mesačnej mzdy môže byť určená:

dohodou zástupcov zamestnávateľov a zástupcov zamestnancov podľa

§ 7 zákona o minimálnej mzde,

na základe zákona podľa

§ 8 zákona o minimálnej mzde.

V prípade, že sa nepodarí dosiahnuť dohodu na určení minimálnej mzdy medzi zástupcami zamestnávateľov a zástupcami zamestnancov, tak suma mesačnej minimálnej mzdy na nasledujúci kalendárny rok je 60% priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR zverejnenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Takto určená suma minimálnej mzdy sa zaokrúhľuje na celé eurá nahor.

Minimálne mzdové nároky

Z § 120 ods. 1 Zákonníka práce vyplýva povinnosť zamestnávateľa, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, poskytnúť zamestnancovi mzdu najmenej vo výške minimálneho mzdového nároku, ktorý je určený pre stupeň náročnosti práce daného pracovného miesta.

Ak by mzda zamestnanca v danom kalendárnom mesiaci nedosiahla ani sumu minimálneho mzdového nároku, má zamestnávateľ povinnosť poskytnúť zamestnancovi doplatok v sume rozdielu medzi dosiahnutou mzdou a sumou minimálneho mzdového nároku ustanoveného pre stupeň patriaci príslušnému pracovnému miestu.

Zamestnávateľ najprv každému pracovnému miestu priradí stupeň náročnosti. Pri tomto priraďovaní musí vychádzať z charakteristík stupňov, ktoré sú uvedené v

prílohe č. 1 k Zákonníku práce, kde je práca delená podľa náročnosti do šiestich základných stupňov. V závislosti od náročnosti práce má zamestnanec nárok na vyššiu odmenu.

Po priradení stupňa náročnosti musí zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi minimálnu mzdu, ktorá prislúcha danej práci a jej náročnosti.

Oznámením Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 244/2025 Z.z. bola na rok 2026 ustanovená suma minimálnej mzdy vo výške:

915 eur za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,

5,259 eura za každú hodinu odpracovanú zamestnancom.

Na účely určenia minimálneho mzdového nároku ustanovuje Zákonník práce koeficienty, ktoré sa vzťahujú na jednotlivé stupne náročnosti práce, čo znamená, že od určeného stupňa náročnosti sa odvíja minimálna mzda zamestnanca. Čím je pracovná činnosť zložitejšia, tým vyššia je minimálna mzda, ktorú musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi.

Mesačnú minimálnu mzdu s účinnosťou od 1. januára 2026 podľa stupňov náročnosti práce vyjadruje nasledujúca tabuľka:

Stupeň náročnosti práce	Suma minimálneho mzdového nároku
1	915 eur za mesiac
2	1 031 eur za mesiac
3	1 147 eur za mesiac
4	1 263 eur za mesiac
5	1 379 eur za mesiac
6	1 495 eur za mesiac

Tieto minimálne mzdové nároky upravuje Záko

Pre zobrazenie článku nemáte dostatočné oprávnenia.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

311/2001 Z.z. Zákonník pr...
Schválený 2. 7. 2001 Účinný 1. 4. 2002 Novelizovaný: 1. 11. 2025

663/2007 Z.z. o minimálnej m...
Schválený 5. 12. 2007 Účinný 1. 2. 2008 Novelizovaný: 1. 1. 2025

244/2025 Z.z. o sumách minimálnych mzdových nárokov na rok 2...

Zákonník práce, Zákon o kolektívnom vyjednávaní - komentár. 2., doplnené a prepracované vydanie

Cena: 199.00 Eur

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Editoriál