7. OKPP - Špecifické otázky „transparentného“ odmeňovania

JUDr. Radoslava Lichnovská, PhD.

Príspevok sa zaoberal vymedzením základných transpozičných problémov spojených s prijatím nového zákona o zákona o uplatňovaní rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, a to aj v dôsledku vágnej textácie samotnej smernice EÚ 2023/970.

Prezentácia sa popri predstavení základných východísk prijatia novej právnej úpravy o „transparentnom“ odmeňovaní na európskej úrovni a časového rámca jej premietnutia do národnej právnej úpravy, zameriavala aj na ďalšie otázky spojené s rozporuplným prístupom európskeho zákonodarcu, a to najmä v súvislosti:  

• s uplatňovaním princípu tzv. rovnakej práce za rovnakú hodnotu pri zohľadnení nielen základných kritérií pre ich posúdenie v podobe namáhavosti, zodpovednosti, zložitosti, ale aj ďalší skutočností v podobe pracovných podmienok zamestnanca a výsledkov jeho práce,  
• s posúdením tzv. jednotného zdroja stanovujúceho podmienky odmeňovania vo väzbe predovšetkým na existenciu vlastnej pracovnoprávnej subjektivity organizačných zložiek zamestnávateľa,
• povinností zamestnávateľov podávať tzv. správy o rozdiele v odmeňovanú mužov a žien, a najmä štruktúry informácií uvádzaných v týchto správach,
• nevyhnutnosti participácie so zástupcami zamestnancov v rámci tzv. spoločného posudzovania odmeňovania zamestnancov.