7. OKPP – Dochádzkový bonus – milovaný aj nenávidený

JUDr. Pavol Rak, PhD.

Príspevok sa zaoberal posúdením právneho charakteru dochádzkového bonusu ako variabilnej zložky mzdy zamestnávateľa vo vzťahu k motivácii zamestnancov plniť si povinnosť byť prítomný na pracovisku, ale aj v súvislosti so stanovením dochádzky ako „KO kritéria“ pre priznávanie ostatných mzdových podmienok.

Prezentácia sa zameriavala na predstavenie rôznych praktických prístupov pri stanovení hmotnoprávnych podmienok priznávania dochádzkového bonusu u rôznych zamestnávateľov, a to v súvislosti:

• s prípustnosťou zamestnávateľa nezohľadňovať dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca pri vyhodnocovaní fondu ustanoveného týždenného pracovného času,
• diferencovať priznanie dochádzkového bonusu v závislosti od druhu vykonávanej práce zamestnancom napr. v podobe možnosti vylúčenia zamestnancov vykonávajúcich domácku prácu alebo teleprácu podľa ustanovenia § 52 Zákonníka práce,
• možnosti zamestnávateľa krátiť konkrétnu zložku mzdy zamestnanca v dôsledku neprítomnosti zamestnanca na pracovisku.