Personalistika
Stigmatizácia duševného zdravia je stále významným problémom na pracoviskách. Zamestnanci s duševnými ťažkosťami sú často nespravodlivo vnímaní ako menej schopní, nepredvídateľní alebo nároční na spoluprácu, čo môže viesť k diskriminácii a psychickému stresu.
Povinnosť zamestnávateľov predkladať Sociálnej poisťovni evidenčné listy dôchodkového poistenia (ďalej len „ELDP“) je od 1. januára 2026 zrušená. Za obdobie pred 1. januárom 2026 budú zamestnávatelia povinní zaslať ELDP všetkých zamestnancov v lehotách určených podľa počtu zamestnancov počas roka 2026. Uvedené vyplýva z novely č. 310/2024 Z. z. zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov. Aký to bude mať dopad na povinnosti zamestnávateľa, vás oboznámime v nasledujúcom článku.
V posledných týždňoch evidujeme, že podnikateľom a organizáciám prichádzajú e-maily upozorňujúce na údajné „nové GDPR“ účinné od 1. mája 2026. Správy hovoria o zásadných zmenách, tvrdších pravidlách a vysokých pokutách. Následne ponúkajú platené školenia alebo rýchly audit ochrany osobných údajov. Takáto komunikácia však môže byť zavádzajúca a je podľa nášho názoru problematická.
Od roku 2026 sa zvyšuje hodnota bodu pre úrazové dávky „náhrada za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia“ na 32,40 eura. Oproti predchádzajúcemu roku ide o nárast o 1,92 eura.
Minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Erik Tomáš, oznámil, že minimálna mzda na Slovensku by mala od roku 2027 dosiahnuť hodnotu 972 eur.
Nepeňažné benefity sú obľúbeným spôsobom motivácie zamestnancov. V článku objasňujeme, ako využiť limit 500 € ročne a ako správne posúdiť firemné zariadenia, športové či rekreačné plnenia z hľadiska daní.
Inšpektori práce počas mimoriadnej kontrolnej akcie preverili agentúry dočasného zamestnávania a pracoviská, kam umiestňujú pracovníkov. Predbežné zistenia hovoria o desiatkach subjektov s podozrením na nelegálne zamestnávanie vrátane prípadov tzv. švarc systému. Od 1. januára 2026 zároveň platia prísnejšie pokuty.
Pri príležitosti nadchádzajúceho Medzinárodného dňa žien predstavila Konfederácia odborových zväzov Slovenskej republiky novú publikáciu s názvom „Slovenský trh práce trestá za materstvo“. Analýza poukazuje na pretrvávajúce nerovnosti, ktorým ženy čelia na slovenskom trhu práce, a upozorňuje na stereotypy a systémové bariéry, ktoré podľa autorov brzdia nielen kariérny rast žien, ale aj hospodársky potenciál krajiny.
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, nárok na ktoré vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce. V článku vás oboznámime, aká je zákonom garantovaná výška príplatku za prácu v sobotu, v nedeľu a v noci, a kedy vzniká zamestnancovi nárok na ich vyplatenie.
Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky podpísalo memorandum o spolupráci s Alianciou sektorových rád. Partnerstvo sa zameriava na rozvoj ľudských zdrojov v zdravotníctve, koordináciu ďalšieho vzdelávania pracovníkov a zosúladenie kvalifikačného systému s potrebami trhu práce.
Sociálna poisťovňa oznámila výšku všeobecného vymeriavacieho základu za rok 2025, ktorý predstavuje sumu 19 440 eur. Ide o 12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve SR za príslušný kalendárny rok, ktorú zverejňuje Štatistický úrad Slovenskej republiky. Priemerná mesačná mzda za rok 2025 dosiahla úroveň 1 620 eur.
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci patrí medzi tradičné piliere pracovného práva. Dlhé roky sa však táto oblasť spájala predovšetkým s ochranou fyzickej integrity zamestnanca, s prevenciou pracovných úrazov a chorôb z povolania v ich klasickom ponímaní. Súčasná realita trhu práce však tento pohľad zásadne rozširuje. Narastajúci význam duševného zdravia, psychickej pohody a psychosociálnych rizík kladie nové nároky na výklad aj aplikáciu pracovnoprávnych predpisov.
Spoločnosť Accace zverejnila odborný eBook zameraný na daňové aspekty medzinárodného pohybu zamestnancov. Publikácia prináša ucelený prehľad povinností, ktoré vznikajú pri vysielaní pracovníkov do zahraničia, pri zamestnávaní zahraničných pracovníkov na Slovensku alebo pri práci vykonávanej vo viacerých štátoch.
V dňoch 18. – 20. februára 2026 sa v Ríme uskutočnil odborný workshop Európskeho odborového inštitútu (ETUI) s názvom „Trade unions negotiating AI: practices and challenges“, zameraný na vyjednávanie o zavádzaní umelej inteligencie (AI) na pracoviskách.
V súlade s právom garantovaným Ústavou Slovenskej republiky dochádza k významnej zmene v mechanizme podpory seniorov zo strany štátu.
Upozorňujeme na nový a vylepšený e-nástroj Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) pre nebezpečné látky, ktorý zjednodušuje hodnotenie chemického rizika na pracoviskách.
Dôchodcovia v Slovenskej republike, ktorí potrebujú potvrdenie o vyplatených dôchodkoch na účely daňového priznania, by nemali odkladať podanie žiadosti na poslednú chvíľu.
Úrad pre územné plánovanie a výstavbu SR v Bratislave vydal metodický pokyn č. 1/2026, ktorý sa zameriava na praktické aspekty aplikácie § 15 ods. 6 Stavebného zákona.
Získať osvedčenie elektrotechnika, preukaz lešenára či oprávnenie na obsluhu motorového vozíka alebo stavebných strojov je pre mnohých zamestnancov nevyhnutnou podmienkou výkonu práce. Pri výbere vzdelávacej inštitúcie je však potrebné postupovať obozretne.
Zamestnanci verejnej správy, vedúci pracovníci samospráv a IT manažéri môžu využiť bezplatný vzdelávací kurz „Manažér kybernetickej bezpečnosti“, ktorý sa zameriava na praktické riadenie bezpečnosti informačných systémov.