Vyplatenie odmeny 800 eur pre zamestnancov verejného sektora

Adresátmi usmernenia sú najmä štátni zamestnanci podľa zákona o štátnej službe, zamestnanci vo verejnom záujme odmeňovaní pravidlami zákona č. 553/2003 Z. z., a rovnako aj obce, mestá a vyššie územné celky, ktoré zabezpečujú prenesený výkon štátnej správy. Vyplatenie odmeny sa koncipuje ako odmena pri príležitosti letných dovoleniek; v prípade štátnych zamestnancov sa odkazuje na § 142 ods. 1 písm. g) zákona č. 55/2017 Z. z., u zamestnancov vo verejnom záujme zase na § 20 ods. 1 písm. f) zákona č. 553/2003 Z. z. Pre praktické pochopenie možno uviesť príklad: ak pracovníčka okresného úradu splní podmienky, dostane odmenu v tom istom termíne, v ktorom by jej prišla klasická dovolenková odmena.

Podmienky na zisk odmeny

Kľúčovou podmienkou bola existencia služobného či pracovného pomeru k 31. máju 2025. Zamestnanec, ktorý nastúpil do štátnej služby 1. júna 2025, už nárok na odmenu nemá, hoci by pracoval aj počas zvyšku celého roka 2025. Naopak, zamestnanec, ktorý pracoval do 31. mája, no 1. júna prešiel do súkromného sektora, odmenu obdržal. Z rovnakého dôvodu odmena nenáleží osobám, ktoré boli v rozhodnom období výlučne na materskej či rodičovskej dovolenke, čerpali dlhodobú práceneschopnosť alebo mali neplatené voľno, keďže neplnili žiadne pracovné úlohy.

V zákone sa zároveň výslovne uvádza, že na priznanie odmeny postačí „minimálny rozsah“ plnenia úloh, čo v praxi znamená, že aj zamestnanec pracujúci na polovičný úväzok tri dni v týždni spĺňa kritérium aktivity. Odmena sa však v takom prípade pomerne kráti; ak niekto pracuje na 50 % úväzok, získa 400 eur. V situácii, keď má zamestnanec uzavretých viacero pracovných alebo služobných pomerov so štátom, posudzuje sa každý vzťah samo