Vyhľadávanie v personalistike
Persona-
listika
Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie
Zaradenie do platovej triedy pred ukončením štúdia
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Mgr. Zdenka Matulová Juríková
Pedagogický zamestnanec: má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa v odbore biológia, vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa v odbore chémia, prebiehajúce doplnkové pedagogické štúdium v odbore matematika (začiatok štúdia 2022/2023, predpokladané u...
Priznanie príplatku za inovačné vzdelávanie
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Mgr. Zdenka Matulová Juríková
Zamestnankyňa si urobila inovačné vzdelávanie v 12/2022 v rozsahu 110 hodín. Následne požiadala o priznanie príplatku za to inovačné vzdelávanie od 1. februára 2022. Na základe jej žiadosti jej boli priznané 3 % z platovej tarify. Chcem sa opýtať,...
Nové sumy stravného a stravovanie zamestnancov od 1. októbra 2023
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. V súlade s § 8 ods. 1 zákona č. 283/200...
Nové sumy stravného a stravovanie zamestnancov od 1. júna 2023
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. V súlade s § 8 ods. 1 zákona č. 283/200...
Mzdové príplatky od 1. júna 2023
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Dňa 7. decembra 2022 bola schválená novela č. 1/2023 Z. z. zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“ a „ZP“), na základe ktorej príplatky ku mzde už nebudú stanovené presne ustanovenou sumou u...
Príspevok zamestnávateľa na štátom podporované bývanie
Kategória: Personalistika Autor/i: JUDr. Tatiana Mičudová, PhD. Zdroj: časopis Právo pre ROPO a obce v praxi 1/2023
Článok poukazuje na právnu úpravu štátom podporovaného nájomného bývania z hľadiska povinností zamestnávateľa, vystupujúceho tiež v pozícii prevádzkovateľa podľa právnych predpisov v oblasti ochrany osobných údajov (GDPR).
Úprava výšky stravného od 1. januára 2023
Kategória: Personalistika Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Povinnosť zabezpečiť stravovanie má každý zamestnávateľ, bez ohľadu na to, či ide o právnickú alebo fyzickú osobu, ak zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. V súlade s § 8 ods. 1 zákona č. 283/20...
Pracovné podmienky pre špecifické skupiny zamestnancov v pracovnom pomere
Kategória: Personalistika Autor/i: Ing. JUDr. Ladislav Hrtánek, PhD. Zdroj: časopis Právo a manažment v zdravotníctve 7-8/2022
Podľa platnej právnej úpravy je možné rozoznávať určité kategórie zamestnankýň, ktorým sú vytvárané aj špecifické pracovné podmienky. Špecifikum v ich prípade spočíva v tom, že osobitná právna úprava ustanovuje práce, ktoré tieto zamestnankyne nem...
Mzdový list a jeho náležitosti
Kategória: Personalistika Autor/i: Ing. Zita Kajanovičová Zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 7-8/2022
Každá osoba, ktorá je zamestnávateľom, si musí plniť viacero povinností. Jednou z nich je, že zamestnávateľ pre svojich zamestnancov vedie mzdový list, v ktorom eviduje údaje o jednotlivých zamestnancoch za každý kalendárny mesiac, resp. za celé z...
Rekondičné pobyty
Kategória: Personalistika Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M.Eur, vedúca advokátka, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s.r.o.
Príspevok sa zaoberá podmienkami rekondičných pobytov podľa zákona č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o BOZP“), pričom porovnáva tiež inštitúty rekondičn...
Strava poskytovaná zamestnávateľom zamestnancovi a jej oslobodenie od dane
Kategória: Personalistika Autor/i: Ing. Zita Kajanovičová Zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 4/2022
Zamestnanci a zamestnávatelia sú povinní riadne plniť svoje povinnosti vyplývajúce z pracovnoprávnych vzťahov. Jednou z povinností zamestnávateľa je zabezpečiť zamestnancom stravovanie. Táto povinnosť pre zamestnávateľa vyplýva podľa ustanovení zá...
Poskytovanie stravovania zamestnancom samosprávy v roku 2022
Kategória: Personalistika Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková Zdroj: časopis Účtovníctvo ROPO a obcí 2/2022
V príspevku sa venujeme problematike poskytovania stravovania zamestnancom samosprávy v roku 2022. Odpovieme na časté otázky spojené s touto problematikou a poskytneme príklady účtovania stravovacích poukážok, ako aj príspevku na stravovanie.
Materská a rodičovská dovolenka
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Materská a rodičovská dovolenka patria medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Ide o ospravedlnené pracovné voľno, v rámci ktorého nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ale hmotné zabezpečenie poskytované v zmysle osobitných pr...
Dopady zvýšenia sumy minimálnej mzdy na mzdové veličiny
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Od 1. januára 2022 došlo k zmene minimálnej mzdy. V článku sa venujeme téme, či a ako zmena hodinovej minimálnej mzdy ovplyvní aj výšku mzdových príplatkov od 1. 1. 2022.
Daňový bonus na dieťa
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Daňový bonus predstavuje daňové zvýhodnenie, ktoré si zamestnanec môže uplatniť na každé vyživované dieťa žijúce s ním v domácnosti. Ide o príjem, ktorý je od dane oslobodený. Vyplatený daňový bonus znižuje zamestnancovi jeho preddavok na daň (ak ...
Minimálna mzda a mzdové príplatky v roku 2022
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Iveta Matlovičová
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. V akej výške garantuje súčasná právna úpr...
Zásada rovnakej mzdy za rovnakú prácu
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: JUDr. Simona Laktišová, advokátka, Advokátska kancelária ELISI LEGAL
Zásada rovnakej mzdy za rovnakú prácu patrí medzi základné zásady pracovného práva týkajúce sa odmeňovania zamestnancov. Predmetná zásada je upravená v ustanovení § 119a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce...
Zamestnávateľ a očkovanie zamestnancov z pohľadu pracovného práva
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Národný inšpektorát práce Zdroj: NIP
Možnosti zamestnávateľov vyžadovať od zamestnancov informácie o zaočkovaní proti koronavírusu alebo o výsledkoch testovania sú limitované. Zaobchádzanie so zamestnancami v pracovnoprávnych vzťahoch musí byť v súlade so zásadou rovnakého zaobchádza...
Výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom zamestnanca v skúšobnej dobe
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: JUDr. et. Mgr. Jozef Toman, PhD.
Môže zamestnávateľ odložiť výber medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom až na čas po skončení skúšobnej doby zamestnanca?
Elektronické stravovacie karty
Kategória: Starostlivosť o zamestnancov, odmeňovanie Autor/i: Ing. Eva Gášpárová Zdroj: časopis Dane a účtovníctvo v praxi 4/2021
V súčasnosti mnohí zamestnávatelia nahrádzajú klasické papierové stravovacie poukážky elektronickými stravovacími kartami, tzv. gastrokartami a príspevok na rekreáciu poskytujú formou rekreačných poukazov. Sú to osobitné platobné prostriedky, ktor...
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.