V praxi sa čoraz častejšie stretávame s problémom zrážky zo mzdy zamestnanca. Pri zrážkach zo mzdy je potrebné si vymedziť viaceré roviny tejto problematiky.
- Vzor
- Zákonník práce upravuje zrážky zo mzdy ako jeden zo zabezpečovacích prostriedkov v § 20 ods. 1 a ods. 2. Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť dohodou o zrážkach zo mzdy medzi ním a zamestnancom. Je dôležité zdôrazniť, že na základe dohody o zrážke zo mzdy medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť zabezpečená výlučne pohľadávka zamestnávateľa a nie iného subjektu. Zjednodušene povedané, zamestnávateľ nesmie na základe dohody medzi ním a zamestnancom zrážať zo mzdy zamestnanca sumy v prospech tretej osoby, napr. odborovej organizácie, materskej spoločnosti alebo inej.
- Dohoda o zrážkach zo mzdy musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná. Podstatnými náležitosťami dohody je identifikácia pohľadávky zamestnávateľa, ktorá sa zabezpečuje, a