Sick days a ich zavedenie u zamestnávateľa

Prvé vyjednávanie o benefitoch začína medzi zamestnávateľom a uchádzačom o zamestnanie už v priebehu výberového konania či pracovného pohovoru, a neskôr pri uzavieraní pracovnej zmluvy s vybratým uchádzačom o zamestnanie. Pričom práve benefity, ktoré poskytuje zamestnávateľ svojim zamestnancom, môžu byť kľúčovým rozhodujúcim faktorom pre uchádzača o zamestnanie, či sa rozhodne prijať prácu u daného zamestnávateľa

V našej legislatíve nenachádzame definíciu pojmu benefit. Avšak v súlade so zaužívanou praxou sa benefitom myslia rôzne bonusy/výhody, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojim zamestnancom a ktoré zamestnanci dostávajú nad rámec mzdy a tých zvýhodnení, ktoré sú obligatórne ustanovené všeobecne záväznými právnymi predpismi, napríklad aj zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len "Zákonník práce").

Nielen mzdové podmienky, ale aj pracovné podmienky musia byť dohodnuté so zamestnancami, resp. im poskytované bez akejkoľvek diskriminácie. Uvedené platí aj pre poskytovanie benefitov.

Veľké medzinárodné spoločnosti priniesli so sebou zaužívanú prax poskytovať svojim zamestnancom tzv. Tento pojem nie je definovaný našou legislatívou, nejde o nemocenskú dávku, ani o náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti. Ide o akési voľno na preklenutie nepriaznivého zdravotného stavu zamestnanca bez potreby návštevy lekára a dokladovania tohto stavu.