Mobbing a bossing na pracovisku – ako sa brániť

Právne dôsledky takéhoto správania môžu byť významné – od zodpovednosti zamestnávateľa za vzniknutú škodu, cez neplatnosť jednostranných pracovnoprávnych úkonov, až po trestnoprávnu rovinu v prípade dlhodobého a závažného obťažovania. Z tohto pohľadu už nejde len o osobné konflikty, ale o spoločensky neakceptovateľné javy, ktoré si vyžadujú systémové riešenia – ako prevenciu, tak aj účinný postih.

V tomto článku si predstavíme dve najčastejšie formy psychickej šikany, a to mobbing a bossing. Často majú skrytú alebo nenápadnú formu, ktorú je ťažké odhaliť a ešte ťažšie preukázať. Z právneho hľadiska môžu predstavovať formu obťažovania alebo zneužívania právomoci, čo si vyžaduje aktívny prístup zo strany zamestnávateľov aj dohliadajúcich inštitúcií.

Mobbing predstavuje opakované, nepriateľské a cielené správanie jedného alebo viacerých jednotlivcov voči konkrétnemu zamestnancovi na pracovisku, ktorého úmyslom alebo následkom je zníženie ľudskej dôstojnosti, vytváranie ponižujúceho alebo zastrašujúceho prostredia, prípadne vytlačenie zamestnanca z pracovnej pozície. Môže ísť o psychické obťažovanie, sociálne vylúčenie, slovné útoky alebo manipuláciu.

Bossing je osobitnou formou mobbingu, pri ktorej sa páchateľ nachádza vo vedúcom postavení. Spravidla ide o nadriadeného alebo manažéra, ktorý zneužíva svoju právomoc na zastrašovanie, nátlak alebo systematické znevažovanie podriadeného. Takéto konanie môže predstavovať zneužitie riadiacej právomoci a môže byť v rozpore s pracovnoprávnymi predpismi, antidiskriminačnými zákonmi alebo ochranou ľudskej dôstojnosti podľa ústavného či občianskeho práva.

Zamestnanec, ktorý je vystavený mobbingu (systematickému obťažovaniu zo strany kolegov) alebo bossingu (zneužívaniu autority nadriadeným), môže mať nárok na ochranu podľa pracovného a občianskeho práva. Prvým krokom je identifikácia a presné opísanie konkrétneho konania, keďže takéto správanie môže predstavovať porušenie povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť bezpečné a dôstojné pracovné prostredie. Zamestnanec by si mal dôsledne viesť dokumentáciu všetk