Šikana na pracovisku nie je len otázkou morálky či medziľudských vzťahov. Predstavuje aj právny problém, ktorého závažnosť nemožno podceňovať. Šikanózne formy psychického nátlaku zasahujú do základných práv zamestnancov, narúšajú ich ľudskú dôstojnosť a ohrozujú zdravie, čím dochádza k porušeniu viacerých pracovnoprávnych, občianskoprávnych či ústavných noriem.
- Vzor
Právne dôsledky takéhoto správania môžu byť významné – od zodpovednosti zamestnávateľa za vzniknutú škodu, cez neplatnosť jednostranných pracovnoprávnych úkonov, až po trestnoprávnu rovinu v prípade dlhodobého a závažného obťažovania. Z tohto pohľadu už nejde len o osobné konflikty, ale o spoločensky neakceptovateľné javy, ktoré si vyžadujú systémové riešenia – ako prevenciu, tak aj účinný postih.
V tomto článku si predstavíme dve najčastejšie formy psychickej šikany, a to mobbing a bossing. Často majú skrytú alebo nenápadnú formu, ktorú je ťažké odhaliť a ešte ťažšie preukázať. Z právneho hľadiska môžu predstavovať formu obťažovania alebo zneužívania právomoci, čo si vyžaduje aktívny prístup zo strany zamestnávateľov aj dohliadajúcich inštitúcií.
Mobbing predstavuje opakované, nepriateľské a cielené správanie jedného alebo viacerých jednotlivcov voči konkrétnemu zamestnancovi na pracovisku, ktorého úmyslom alebo následkom je zníženie ľudskej dôstojnosti, vytváranie ponižujúceho alebo zastrašujúceho prostr