Informovanosť je podstatným atribútom pre fungovanie pracovnoprávneho vzťahu. Zamestnanci majú právo byť informovaní o vývoji situácie u zamestnávateľa. Taktiež majú právo byť informovaní o stave zabezpečovania bezpečnosti práce u zamestnávateľa. Zamestnanci majú taktiež právo buď osobne, alebo prostredníctvom svojich zástupcov vyjadrovať sa k vnútorným normatívnym predpisom zamestnávateľa. Taktiež má zamestnávateľ právnu povinnosť poskytnúť zamestnancovi podklady potrebné k riadnemu výkonu závislej práce.
- Vzor
Poskytovanie informácií v pracovnom práve
Podľa čl. 4 základných zásad zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) platí, že zamestnanci alebo zástupcovia zamestnancov majú právo na poskytovanie informácií o hospodárskej a finančnej situácii zamestnávateľa a o predpokladanom vývoji jeho činnosti, a to zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase, pričom sa zamestnanci môžu vyjadrovať a predkladať svoje návrhy k pripravovaným rozhodnutiam zamestnávateľa, ktoré môžu ovplyvniť ich postavenie v pracovnoprávnych vzťahoch, pričom ide o kogentnú právnu úpravu.
V súvislosti s uvedeným ustanovením Zákonníka práce majú zamestnanci právo buď osobne, alebo prostredníctvom zástupcov zamestnancov mať informácie a vyjadrovať sa k vnútorným normatívnym predpisom zamestnávateľa, akým je napríklad pracovný poriadok.
Príklad č. 1:
Zamestnávateľ vypracoval písomné vyhotovenie pracovného poriadku. Uvedené vyhotovenie síce sprístupnil zástupcom zamestnancov, ale ho s nimi neprerokoval, a ani nezapracoval ich prípadné pripomienky v danom prípade. Podľa názoru zástupcov zamestnancov tým zásadne porušil právo zamestnancov na vyjadrovanie sa k pracovnému poriadku. Uvedený názor zástupcov zamestnancov je správny?
Pracovný poriadok je vnútorným normatívnym právnym predpisom, ktorý upravuje problematiku pracovného práva. Vzhľadom na uvedenú právnu povahu pracovného poriadku možno konštatovať, že má obmedzenú personálnu pôsobnosť, keďže sa vzťahuje len na podriadených zamestnancov zamestnávateľa a nemôže ukladať právne povinnosti subjektom, ktoré stoja mimo zamestnávateľa, a predstavujú jeho právne okolie.
Pracovný poriadok predstavuje výsledok konsenzu zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov, pokiaľ sú u zamestnávateľa ustanovení. Tento vnútorný normatívny predpis totiž môže byť vydaný len po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, čo je právny predpoklad pre jeho platnosť. Ide pritom o obligatórny, zákonný právny predpoklad, ktorý ustanovuje v § 84 ods. 1 Zákonník práce a ktorý musí byť bezvýhradne rešpektovaný.
Tým, že Zákonník práce ustanovuje kogentnou právnou normou pre právnu relevanciu pracovného poriadku vyslovenie predchádzajúceho súhlasu zástupcov zamestnancov, sa zabezp