Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Prítomnosť na pracovisku bez pracovnej zmluvy
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M. Eur., partner, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s. r. o.
Je možné na pracovisku zaškoľovať budúceho zamestnanca bez pracovnej zmluvy alebo dohody na základe tzv. dohody o zaškolení pár hodín týždenne?
V súlade so Zákonníkom práce je účasť na vzdelávaní výkonom práce, za ktorý vo väčšine prípadov patrí zamestnancovi mzda.
V prvom rade je preto potrebné uviesť, že v súlade so Zákonníkom práce môže fyzická osoba vykonávať závislú prácu výlučne v pracovnom pomere, obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne v inom pracovnoprávnom vzťahu za podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Pracovnoprávne vzťahy vznikajú najskôr od uzatvorenia pracovnej zmluvy alebo dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
Jednotlivé dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru však nie sú svojou povahou a účelom vhodné na výlučné zaškolenie budúceho zamestnanca.
Prítomnosť budúceho zamestnanca na pracovisku bez uzatvorenej pracovnej zmluvy alebo niektorej z dohôd o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru je riziková z viacerých hľadísk.
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
