Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Skúšobná doba v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: JUDr. Michal Źelonka
Skúšobná doba predstavuje významný inštitút pracovného práva, ktorý umožňuje zamestnávateľovi aj zamestnancovi, overiť si vzájomnú spokojnosť s dohodnutými podmienkami práce a schopnosťami zamestnanca vykonávať prácu na príslušnej pracovnej pozícii. Napriek svojej rozšírenosti však skúšobná doba nie je povinnou súčasťou pracovnoprávneho vzťahu. Jej dohodnutie, trvanie, možné predĺženie či ukončenie sa riadia presnými pravidlami obsiahnutými predovšetkým v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Nasledujúci článok podrobne analyzuje právnu úpravu skúšobnej doby a poskytuje praktické odpovede na najčastejšie otázky, ktoré s týmto pracovnoprávnym inštitútom súvisia.
Moment dojednania skúšobnej doby a jej trvanie
Zákonník práce upravuje v § 45 skúšobnú dobu, kde v ods. 1 umožňuje zamestnávateľovi a zamestnancovi zakomponovať do pracovnej zmluvy skúšobnú lehotu, ktorej účelom je, aby si obe strany overili, či zamestnanec vyhovuje požiadavkám na danú pracovnú pozíciu a zároveň, či podmienky práce zodpovedajú očakávaniam zamestnanca. Skúšobná lehota však nie je povinná; je len fakultatívnou súčasťou pracovnej zmluvy, ktorá vzniká výlučne na základe vzájomnej dohody účastníkov pracovnoprávneho vzťahu.
Zákon obmedzuje maximálnu dĺžku skúšobnej lehoty na obdobie troch mesiacov, pričom táto lehota nemôže byť ľubovoľne predĺžená dohodou zmluvných strán. Výnimka týkajúca sa šesťmesačnej skúšobnej lehoty platí iba vo vzťahu k špecifickým vedúcim pozíciám, ktorí sú priamo podriadení štatutárnemu orgánu alebo členovi štatutárneho orgánu, resp. vedúcim zamestnancom podriadeným týmto vedúcim. U týchto kategórií zamestnancov možno dohodnúť skúšobnú dobu až na dobu šesť mesiacov. Pri pracovných pomeroch na dobu určitú platí osobitné obmedzenie, že skúšobná doba nesmie presiahnuť polovicu doby, na ktorú bol pracovný pomer dohodnutý. Pri bežných zamestnancoch platí všeobecné obmedzenie troch mesiacov. Obdobie skúšobnej lehoty je potrebné vymedziť tak, aby jednoznačne vyjadrovalo jeho začiatok a koniec.
Aj keď zákon v ods. 1 uvádza všeobecný zákaz predlžovania skúšobnej lehoty, druhý odsek predstavuje výnimku z tohto pravidla. Skúšobná lehota sa automaticky predlžuje o dobu, počas ktorej zamestnanec nemohol vykonávať svoju prácu z dôvodu prekážok na svojej strane. Najčastejšie ide o práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny, materskú a rodičovskú dovolenku či lekárske vyšetrenia. Zákon tu sleduje ochranu oprávnených záujmov zam
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
