Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Odvolanie z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca
Kategória: Pracovný pomer Autor/i: Mgr. Jana Sapáková, LL.M. Eur., partner, Eversheds Sutherland, advokátska kancelária, s. r. o.
Je možné odvolať z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca bez udania dôvodu počas jeho práceneschopnosti?
Odvolanie z funkcie vedúceho štátneho zamestnanca počas práceneschopnosti
Odvolanie vedúceho štátneho zamestnanca sa riadi ustanoveniami zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe ("zákon o štátnej službe"). V tejto súvislosti je dôležité rozlišovať medzi odvolaním z funkcie a skončením štátnozamestnaneckého pomeru. Predmetom tejto analýzy je, či môže byť vedúci štátny zamestnanec odvolaný z funkcie bez uvedenia dôvodu počas svojej práceneschopnosti.
Právne dôvody odvolania vedúceho štátneho zamestnanca
Podľa § 61 zákona o štátnej službe môže byť vedúci štátny zamestnanec odvolaný z funkcie v nasledujúcich prípadoch:
- Povinné odvolanie generálnym tajomníkom (§ 61 ods. 1, 2, 4)
- Ak sa skončí jeho dočasné vyslanie do cudziny (§ 64 ods. 2).
- Ak stratil predpoklad bezúhonnosti a nedošlo k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru (§ 82 ods. 1 písm. c) alebo d)).
- Ak bol dočasne vyslaný do zahraničia na dobu dlhšiu ako šesť mesiacov.
- Ak o to požiada sám vedúci zamestnanec.
- Možnosť odvolania generálnym tajomníkom
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
