Dohoda o brigádnickej práci študentov a štatút študenta

Zamestnávateľ by mal zvoliť dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru len výnimočne (napr. pri prácach malého rozsahu, príležitostných a krátkodobých činnostiach), keď nejde o bežné, pravidelné alebo dlhodobé plnenie úloh. Realizácia predmetu činnosti zamestnávateľa by podľa rozhodovacej praxe súdov nemala byť zabezpečená výlučne prostredníctvom dohodárov. Zamestnávateľ nesmie nahrádzať pracovné pomery uzatvorené na základe pracovnej zmluvy dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. V praxi totiž zamestnávatelia často využívajú formu dohody z dôvodu, že Zákonník práce zamestnancom v pracovnom pomere garantuje napr. nárok na stravu, vyššiu mieru ochrany pri skončení pracovného pomeru a pod., čomu sa chcú vyhnúť. Podmienka výnimočnosti sa nevzťahuje len na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (na rozdiel od pracovného pomeru) predstavujú výnimočné formy zamestnávania fyzických osôb. Dohody sú určené na dočasné a krátkodobé pokrytie potreby pracovnej sily zamestnávateľa, pre ktorého by uzatvorenie pracovného pomeru bolo nehospodárne a administratívne náročné. Zamestnávanie na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovný pomer je voľnejšie než je to v prípade pracovného pomeru. Pravidlá pre zamestnávanie osôb na základe dohôd upravujú ustanovenia deviatej časti Zákonníka práce; posledné zásadné zmeny boli prijaté novelou č. 76/2021 Z. z. Zákonníka práce, ktorá od 1.3.2021 zaviedla tzv. prezumpciu zachovania štatútu žiaka strednej školy a študenta vysokej školy a novela č. 350/2022 Z. z. Zákonníka práce, ktorá  s účinnosťou od 1.11.2022 zaviedla inštitút tzv. minimálnej predvídateľnosti práce. Novela č. 350/2022 Z. z. implementovala do právneho poriadku smernicu Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach, aby aj pri výkone práce na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru boli pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok transparentné predvídateľné, aby zamestnanec vedel, za akých podmienok, kedy a v akom rozsahu bude vykonávať prácu. Od 1.1.2025 je účinná novela č. 323/2024 Z. z. Zákonníka práce, ktorá upresnila okruh sezónnych prác v cestovnom ruchu, na výkon ktorých môže zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce.

Dohoda o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa uzatvára podľa Zákonníka práce a považuje sa za dvojstranný