Pracovný pomer v školskom prostredí

Zamestnanci škôl a školských zariadení

Zamestnanci sa členia na pedagogických, odborných a ostatných nepedagogických pracovníkov. Pedagogickí a odborní zamestnanci podliehajú zákonu č. 138/2019 Z. z., ktorý presne definuje ich pracovnú činnosť. Pedagogický zamestnanec vykonáva priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť, odbornú pomoc alebo riadiace úlohy v súlade so školským vzdelávacím programom. Odborný zamestnanec sa zameriava na psychologickú, sociálno-pedagogickú či logopedickú podporu, kariérne poradenstvo a ďalšie špecializované služby. Na výkon týchto činností musia byť obaja v pracovnoprávnom vzťahu; ak kvalifikovaný učiteľ vedie krúžok ako živnostník, považuje sa len za dodávateľa služby, nie za pedagogického zamestnanca so všetkými benefitmi podľa zákona.

Ostatní zamestnanci zahŕňajú pracovníkov administratívy, hospodárskej prevádzky a technického zabezpečenia. Ak vykonávajú prevažne duševnú prácu, riadi sa ich pracovný pomer zákonom o výkone práce vo verejnom záujme, pričom fyzické profesie (napríklad školník či kuchárka) podliehajú výlučne Zákonníku práce. Od roku 2022 môže byť medzi nepedagogickými pracovníkmi aj zdravotnícky zamestnanec, ktorý sa spravuje osobitným zdravotníckym predpisom.

Vedúci zamestnanci

Za vedúceho zamestnanca sa podľa Zákonníka práce považuje každý, komu je zverené prideľovať úlohy, organizovať a kontrolovať prácu podriadených. V školách patrí medzi vedúcich pedagogických zamestnancov riaditeľ, zástupca riaditeľa, hlavný majster odbornej výchovy a vedúci vychovávateľ; medzi vedúcich odborných zamestnancov zaradíme riaditeľa, jeho zástupcu a vedúceho odborného útvaru. Škola si nemôže vytvárať ďalšie vedúce pozície pre pedagogických či odborných zamestnancov nad rámec zákona, no pri nepedagogických pracovníkoch môže rozsah riadenia určiť vlastným organizačným poriadkom.

Škola alebo školské zariadenie ako zamestnávateľ