Vyhľadávanie v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovno-
právne
vzťahy
Právna úprava bezdôvodného obohatenia v pracovnoprávnych vzťahoch
Kategória: Zodpovednostné vzťahy Autor/i: JUDr. Michal Źelonka
V dynamicky sa rozvíjajúcom prostredí pracovnoprávnych vzťahov, ktoré predstavujú komplexný súbor vzájomných práv a povinností zamestnávateľov a zamestnancov, dochádza k situáciám, v ktorých sa jedna zo strán môže ocitnúť v pozícii, keď získava určitý prospech bez relevantného právneho titulu. Tento jav je odborne označovaný ako bezdôvodné obohatenie.
Napriek tomu, že právny inštitút bezdôvodného obohatenia bol pôvodne koncipovaný prevažne v občianskoprávnej rovine, jeho význam a využiteľnosť v pracovnoprávnych vzťahoch narastá s prehlbujúcou sa zložitosťou pracovných procesov, ktoré sú sprevádzané rozmanitými ekonomickými, sociálnymi a právnymi interakciami.
Práca ako základný prvok ľudskej existencie nepredstavuje iba prostriedok k dosahovaniu ekonomickej stability, ale je taktiež miestom, kde sa stretávajú rôznorodé záujmy a kde sú vzájomné vzťahy subjektov riadené legislatívnymi normami. V týchto zložitých vzťahoch je fenomén bezdôvodného obohatenia obzvlášť citlivý, keďže sa dotýka samotnej podstaty spravodlivosti, rovnováhy a etiky pracovného práva. Vznik bezdôvodného obohatenia môže vyvolávať množstvo otázok týkajúcich sa nielen právneho postavenia strán, ale aj praktických dôsledkov pre každodenné fungovanie pracovnoprávnych vzťahov a ich následnú stabilitu.
Právna úprava
Ustanovenie § 222 ods. 2 Zákonníka práce charakterizuje bezdôvodné obohatenie ako získanie majetkového prospechu prostredníctvom plnenia bez existujúceho právneho dôvodu, plnenia vyplývajúceho z neplatného právneho úkonu alebo z právneho dôvodu, ktorý dodatočne odpadol, ako aj prostredníctvom majetkového prospechu pochádzajúceho z nepoctivých zdrojov.
Podľa Zákonníka práce teda bezdôvodným obohatením rozumieme získanie neoprávneného majetkového prospechu na strane zamestnanca alebo zamestnávateľa v dôsledku:
- Plnenia poskytnutého bez právneho dôvodu, ku ktorému dochádza napríklad vtedy, ak zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi mzdu či náhradu mzdy, na ktorú zamestnanec nemá právny nárok už od samého začiatku.
- Plnenia na základe neplatného právneho úkonu, pričom vznik bezdôvodného obohatenia v tomto prípade predpokladá kumulatívne splnenie dvoch podmienok. Po prvé, právny úkon, na základe ktorého bolo plnenie realizované, musí byť neplatný. Po druhé, musí dôjsť k samotnému poskytnutiu plnenia. Typickým príkladom môže byť situácia faktického pracovného pomeru, keď bola práca vykonávaná na základe neplatnej pracovnej zmluvy.
- Plnenia z právneho dôvodu, ktorý dodatočne odpadol, teda prí
Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.
Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).
Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov
Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.
Kategórie
