Psychosociálne riziká v zdravotníctve a sociálnych službách - nový pohľad na duševné zdravie pracovníkov

Vydáno: 3 minúty čítania
Zdravotníctvo a sociálna starostlivosť patria k najnáročnejším odvetviam z hľadiska psychickej aj fyzickej záťaže. Najnovšie zistenia Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "­EU-OSHA") odhaľujú, že pracovníci v týchto profesiách sú čoraz viac vystavení psychosociálnym rizikám - od dlhých pracovných hodín a neustáleho stresu, až po násilie a vysokú emocionálnu záťaž.
Podľa prieskumu EU-OSHA
72 % pracovníkov
v sektore uviedlo, že sa pravidelne stretáva s
náročnými pacientmi alebo klientmi
, a takmer
jeden z dvoch
pociťuje
trvalý časový tlak
. Tieto faktory prispievajú k psychickému vyčerpaniu, znižujú motiváciu a zvyšujú riziko syndrómu vyhorenia, ktorý je v zdravotníctve dlhodobo nadpriemerne rozšírený.
 
Hlavné psychosociálne riziká
Podľa výskumu patri

Související dokumenty

Súvisiace články

Ochrana duševného zdravia zamestnanca ako povinnosť zamestnávateľa v modernom pracovnom práve
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Úmrtie zamestnanca
Práca z domu, tzv. home office
Kontrola zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti
Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Pracovnoprávne nároky zamestnancov pri zmene právnej subjektivity školy
Výpoveď kvôli korone? Kedy je neplatná a kedy vzniká nárok na odstupné?
Dĺžka výpovednej doby vs. výška odstupného
Dĺžka výpovednej doby vs. výška odstupného
K problematike terminovaných dojednaní úpravy pracovných podmienok
Hromadné prepúšťanie
Preukázanie straty spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu
Určenie pracovnej kategórie na základe posudkov a prijatie rozhodnutia
Výpoveď počas núdzového stavu

Súvisiace otázky a odpovede

Zdanenie príjmu
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Príspevok na stravovanie
Platenie zdravotného poistenia z dohody o vykonaní práce
Nesprávne priznaná tarifná trieda
Riadna dovolenka
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Nárok dôchodcu na dovolenku
Vymeriavací základ na účely materskej dovolenky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Plat zástupca starostu počas zastupovania starostu
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Nárok na dovolenku pri skončení pracovného pomeru
Posudzovanie príjmov na účely zamestnaneckej prémie
Výpočet priemerného hodinového zárobku
Práceneschopnosť a doplnkové dôchodkové poistenie
Zrážky zo mzdy zamestnanca