Psychosociálne riziká v zdravotníctve a sociálnych službách - nový pohľad na duševné zdravie pracovníkov

Vydáno: 3 minúty čítania
Zdravotníctvo a sociálna starostlivosť patria k najnáročnejším odvetviam z hľadiska psychickej aj fyzickej záťaže. Najnovšie zistenia Európskej agentúry pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len "­EU-OSHA") odhaľujú, že pracovníci v týchto profesiách sú čoraz viac vystavení psychosociálnym rizikám - od dlhých pracovných hodín a neustáleho stresu, až po násilie a vysokú emocionálnu záťaž.
Podľa prieskumu EU-OSHA
72 % pracovníkov
v sektore uviedlo, že sa pravidelne stretáva s
náročnými pacientmi alebo klientmi
, a takmer
jeden z dvoch
pociťuje
trvalý časový tlak
. Tieto faktory prispievajú k psychickému vyčerpaniu, znižujú motiváciu a zvyšujú riziko syndrómu vyhorenia, ktorý je v zdravotníctve dlhodobo nadpriemerne rozšírený.
 
Hlavné psychosociálne riziká
Podľa výskumu patri

Související dokumenty

Súvisiace články

Úmrtie zamestnanca
Práca z domu, tzv. home office
Kontrola zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti
Súbeh pracovnoprávnych vzťahov u zamestnávateľa
Status mladistvého zamestnanca v pracovnoprávnych vzťahoch
Nárok zamestnanca na peňažné plnenie v súvislosti s výskytom koronavírusu
COVID 19 v pracovnoprávnych vzťahoch
COVID-19 – Praktická príručka zamestnávateľa
Novelizované alternatívy zamestnávateľa vzhľadom na mimoriadnu situáciu
Prípady preradenia zamestnanca pre zdravotné príčiny v pracovnom pomere
Spôsob a forma uchovávania mzdovej účtovnej dokumentácie
Chyby v mzdách a ich oprava
Nároky starostu v súvislosti s dovolenkou a odstupným
Zmeny pre obce po novele Zákonníka práce od 1. novembra 2022
Dôchodcovia a nezdaniteľné minimum
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka
Ročné zúčtovanie preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti za rok 2022
Náklady zamestnávateľa na duálne vzdelávanie a odbornú prax
Konanie za a v mene zamestnávateľa v pracovnoprávnych vzťahoch

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnávanie manželky
Vyplatenie podielu na zisku v s.r.o. za rok 2012 a odvody
Trvanie rodičovskej dovolenky
Odvody a príkazná zmluva
Nepravidelný príjem zamestnanca s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas
Stravné poukážky a ich nominálna hodnota
Mzdové nároky zamestnanca po ukončení pracovného pomeru
Nárok na stravné
Odmena za vytvorenie softvéru
Zníženie mzdy na 60% priemerného zárobku
Daňový bonus a ročné zúčtovanie preddavkov na daň
Absencia v práci
Práca na dohodu a mzdové zvýhodnenie
Študent pracujúci na dohodu po skončení bakalárskeho štúdia
Predaný byt nadobudnutý cez dedičské konanie - daň a odvody
Správne účtovanie športového klubu - kolektív
Pružný pracovný čas od 1. 9. 20011 a náhrada mzdy pri prekážkach v práci
Tvorba sociálneho fondu a spoločník v s.r.o.
Jednorazová odmena za konzultáciu
Určenie pracovného času