Od roku 2019 bol Zákonník práce novelizovaný viac ako dvadsaťkrát. Nie je to nič výnimočné. Existujú zákony, ktoré sa menia častejšie. Dôležité však je, čo tieto zmeny znamenajú pre pracovné zmluvy, ktoré boli uzavreté ešte pred účinnosťou konkrétnej novely. Niektoré novely boli zásadné, iné menili Zákonník práce len minimálne.
- Vzor
Napríklad novelou účinnou od 1.11.2022 sa zaviedla povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania. Zákonník práce presne určuje, čo má táto informácia obsahovať, v akej lehote a akým spôsobom ju treba zamestnancovi poskytnúť. Zamestnávateľ má napríklad povinnosť informovať zamestnanca o dĺžke výpovednej doby alebo o lehote na podanie žaloby pre neplatné skončenie pracovného pomeru.
Pri novelách je smerodajná dvanásta časť Zákonníka práce – prechodné a záverečné ustanovenia. V tejto časti sa dozviete ako v prípade novely postupovať. Dobrou správou je, že pracovnú zmluvu kvôli vyššie spomenutej novele z roku 2022 nemusíte meniť. Musíte však zamestnancovi informáciu o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania poskytnúť, ak o to požiada. A to v lehote jedného mesiaca od žiadosti zamestnanca.
Na záver ešte jedna praktická rada
Ak používate vzory pracovných zmlúv, pravidelne ich aktualizujte. Zmena zákona môže mať vplyv na obsah pracovnej zmluvy. Ak na to zabudnete, môže na to upozorniť Inšpektorát práce pri kontrole. Ale to už bude neskoro.
Pomáhame podnikateľom v oblasti pracovného práva a compliance. Prinášame praktické riešenia, ktoré šetria náklady a čas. Naším cieľom je minimalizácia právnych rizík, aby ste sa vy mohli sústrediť na rast vašej firmy.