Od 1. januára 2022 došlo k zmene minimálnej mzdy. V článku sa venujeme téme, či a ako zmena hodinovej minimálnej mzdy ovplyvní aj výšku mzdových príplatkov od 1. 1. 2022.
- Vzor
Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Mzdové zvýhodnenia majú špecifický charakter, nakoľko nárok zamestnancovi vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce, napr. nárok na príplatok za prácu v noci vzniká zamestnancovi len v prípade, ak vykonával prácu noci.
V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledujúce druhy príplatkov:
- mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas,
- mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
- mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,
- mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce,
a ďalej aj plnenia:
- mzdu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
- náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
- odstupné,
- odchodné.
Do 31. 12. 2020 sa minimálna výška príplatkov určovala ako príslušné %zo sumy hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok, alebo ako príslušné % zo sumy priemerného hodinového zárobku zamestnanca (pri príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok), pričom priemerný hodinový zárobok zamestnanca nemohol byť nižší ako suma