Spôsob zabezpečenia pracovnej zdravotnej služby zamestnávateľom

Pracovná zdravotná služba z radov vlastných zamestnancov

Zamestnávateľ zabezpečuje pre svojich zamestnancov pracovnú zdravotnú službu zdravotníckymi pracovníkmi, ktorí sú jeho vlastnými zamestnancami; sú so zamestnávateľom v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Zabezpečovanie pracovnej zdravotnej služby vlastnými zamestnancami realizujú najmä zamestnávatelia, ktorí sú zdravotníckymi zariadeniami alebo veľké podniky, ktoré zamestnávajú lekárov a verejných zdravotníkov napr. v rámci svojho zdravotného strediska.

Pracovná zdravotná služba pre zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do kategórie 1, 2, 3 alebo 4

Zamestnávateľ má vlastný tím pracovnej zdravotnej služby, ktorého súčasťou je minimálne pracovný lekár a verejný zdravotník. Títo zdravotnícki pracovníci vykonávajú dohľad nad pracovnými podmienkami; pracovný lekár vykonáva aj posudzovanie zdravotnej spôsobilosti zamestnancov na prácu.

Pracovná zdravotná služba pre zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do kategórie 1 alebo 2

Zamestnávateľ môže zabezpečiť dohľad nad pracovnými podmienkami vlastným zamestnancom niekoľkými spôsobmi, a to okrem tímu pracovnej zdravotnej služby aj:

• samostatne lekárom s určenou špecializáciou (v odbore pracovné lekárstvo, služby zdravia pri práci, verejné zdravotníctvo alebo všeobecné lekárstvo),
• samostatne verejným zdravotníkom.

Poznámka:       

Od 1. decembra 2017 nevykonáva činnosť pracovnej zdravotnej služby – dohľad nad pracovnými podmienkami zamestnanec, ktorý je bezpečnostným technikom alebo autorizovaným bezpečnostným technikom z dôvodu nedostatočnej odbornej erudície na vykonávanie identifikácie a posudzovania zdravotných rizík pri práci v súvislosti s prevenciou chorôb z povolania a ochorení súvisiacich s prácou.

Pracovná zdravotná služba dodávateľským spôsobom, ktorú vykonávajú poskytovatelia pracovnej zdravotnej služby

Ak zamestnávateľ nemá na vykonávanie činnosti pracovnej zdravotnej služby vlastných zamestnancov, zabezpečuje pracovnú zdravotnú službu dodávateľským spôsobom.

Pracovná zdravotná služba pre zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do kategórie 1, 2, 3 alebo 4

• fyzickou osobou – podnikateľom alebo právnickou osobou, ktorá má oprávnenie vydané na výkon pracovnej zdravotnej služby Úradom verejného zdravotníctva SR (tím odborných zdravotníckych pracovníkov, minimálne pracovný lekár a verejný zdravotník).

Pracovná zdravotná služba pre zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do kategórie 1 alebo 2, okrem fyzickej osoby – podnikateľa a právnickej osoby, ktorá má oprávnenie na výkon pracovnej zdravotnej služby aj:

• fyzickou osobou – podnikateľom alebo právnickou osobou, ktorá je poskytovateľom zdravotnej starostlivosti a poskytuje pracovnú zdravotnú službu prostredníctvom lekára so špecializáciou v odbore pracovné lekárstvo, služby zdravia pri práci, verejné zdravotníctvo alebo všeobecné lekárstvo na základe licencie vydanej Slovenskou lekárskou komorou,
• fyzickou osobou – podnikateľom, ktorá je verejným zdravotníkom a má živnostenské oprávnenie na vykonávanie dohľadu nad pracovnými podmienkami,
• právnickou osobou, ktorá má živnostenské oprávnenie na vykonávanie dohľadu nad pracovnými podmienkami a poskytuje pracovnú zdravotnú službu prostredníctvom verejného zdravotníka.

Povinnosťou lekára alebo verejného zdravotníka, ktorý vykonáva dohľad nad pracovnými podmienkami samostatne dodávateľským spôsobom pre zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do kategórie 1 alebo 2, je písomne ohlásiť začatie svojej činnosti Úradu verejného zdravotníctva SR, a to v lehote 30 dní od začatia činnosti; náležitosti ohlásenia sú uvedené v zákone č. 355/2007 Z. z.

Poznámka:       

Od 1. decembra 2017 nevykonáva činnosť pracovnej zdravotnej služby – dohľad nad pracovnými podmienkami dodávateľským spôsobom samostatne bezpečnostný technik, autorizovaný bezpečnostný technik ani bezpečnostnotechnická služba pre zamestnancov, ktorí vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 1 alebo 2, a to z dôvodu, že nemajú odbornú erudíciu na vykonávanie identifikácie a posúdenia zdravotných rizík pri práci v súvislosti s prevenciou chorôb z povolania a ochorení súvisiacich s prácou.

Zo štatistického zisťovania je zrejmé, že za ostatné roky viac ako polovica chorôb z povolania v Slovenskej republike bola uznaná u zamestnancov, ktorí vykonávali prácu zaradenú do kategórie 2; v roku 2015 to bolo 54,2 % z celkového počtu hlásených chorôb z povolania v Slovenskej republike, v roku 2016 to bolo 64,6 % z celkového počtu hlásených chorôb z povolania v Slovenskej republike a v roku 2017 to bolo 62,7 % z celkového počtu hlásených chorôb z povolania v Slovenskej republike. Táto skutočnosť objektívne dokazuje nevyhnutnosť vykonávať zdravotný dohľad na pracovisku výlučne odborníkmi so zdravotníckym vzdelaním.

Posudok o riziku a kategorizácia prác z hľadiska zdravotných rizík, ktorý vypracoval pre zamestnávateľa od 1. augusta 2014 do 30. novembra 2017 bezpečnostný technik, autorizovaný bezpečnostný technik alebo bezpečnostnotechnická služba (ktorí ohlásili svoju činnosť pracovnej zdravotnej služby pre zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do kategórie 1 a 2 Úradu verejného zdravotníctva SR a sú uverejnení v zozname na webovom sídle Úradu verejného zdravotníctva SR) zostáva v platnosti do času zmeny pracovných podmienok na pracovisku, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika pri práci a kategóriu práce z hľadiska zdravotného rizika alebo do času opakovaného posúdenia zdravotného rizika na pracovisku, na ktorom zamestnanci vykonávajú prácu zaradenú do kategórie 2 v určenej frekvencii raz za 18 mesiacov (§ 63j ods. 1 zákona č. 355/2007 Z. z.).

To znamená, že ak dôjde k zmene zdravotného rizika v pracovnom prostredí alebo uplynie určený časový interval na ďalšie posúdenie zdravotného rizika, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť nové posúdenie zdravotného rizika na pracovisku výlučne zdravotníckymi pracovníkmi, ktorí vykonávajú pracovnú zdravotnú službu samostatne alebo v tíme.

Úrad verejného zdravotníctva SR uverejňuje na svojom webovom sídle www.uvzsr.sk v časti Informácie – Pracovná zdravotná služba zoznamy poskytovateľov pracovnej zdravotnej služby, ktorí vykonávajú činnosť pracovnej zdravotnej služby dodávateľským spôsobom, a to:

• zoznam fyzických osôb – podnikateľov a právnických osôb, ktorým bolo vydané oprávnenie na výkon pracovnej zdravotnej služby dodávateľským spôsobom pre zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 1, 2, 3 alebo 4 (v tomto zozname sú uverejnené aj mená pracovných lekárov, ktorí sú vedúcimi tímov pracovnej zdravotnej služby),
• zoznam fyzických osôb – podnikateľov a právnických osôb, ktorí vykonávajú samostatne činnosť pracovnej zdravotnej služby dodávateľským spôsobom pre zamestnancov vykonávajúcich prácu zaradenú do kategórie 1 alebo 2, prostredníctvom lekára s určenou špecializáciou alebo verejného zdravotníka.

Zamestnávateľ si vyberá poskytovateľa pracovnej zdravotnej služby, ktorý vykonáva činnosť dodávateľským spôsobom, z uvedených zoznamov uverejnených na webovom sídle Úradu verejného zdravotníctva SR.

Povinnosti zamestnávateľa vo vzťahu k pracovnej zdravotnej službe

V zákone č. 355/2007 Z. z. sú upravené aj povinnosti zamestnávateľa súvisiace s činnosťou pracovnej zdravotnej služby na pracovisku. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť pracovnej zdravotnej službe dostatočný čas na plnenie jej odborných činností, pričom zohľadňuje veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky a zdravotné riziká súvisiace s expozíciou zamestnancov. Okrem toho je zamestnávateľ povinný pracovnej zdravotnej službe umožniť vstup na pracovisko a poskytnúť informácie potrebné na posúdenie zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia vrátane výsledkov kvalitatívneho a kvantitatívneho zisťovania (merania) faktorov práce a pracovného prostredia, ak bolo vykonané (§ 30 ods. 6 zákona č. 355/2007 Z. z.).