Mzdové príplatky od 1. júna 2023

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú okrem základnej a motivačnej zložky mzdy aj doplnkové plnenia, ktorých väčšina predstavuje mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Majú špecifický charakter, pretože nárok na ne vzniká len za určitých objektívne splnených predpokladov spojených s výkonom práce, napríklad nárok na príplatok za prácu v noci vzniká zamestnancovi len v prípade, ak vykonával prácu noci. Zákonník práce upravuje minimálnu výšku príplatkov, ktoré je zamestnávateľ povinný zamestnancom za vykonanú práce poskytovať.

Užitočná rada: Aj u zamestnancov, ktorých odmeňovanie upravuje iný právny predpis než Zákonník práce (napr. zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prác vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov) je zákonom garantovaná výška príplatkov závislá od výšky príplatku ustanovenej v Zákonníku práce. Zamestnancovi odmeňovanému podľa zákona č. 553/2003 Z. z. síce patrí za každú hodinu odpracovanú v noci, v sobotu alebo nedeľu príplatok v príslušnej percentuálnej sadzbe hodinovej sadzby funkčného platu, avšak tento príplatok musí byť poskytnutý najmenej vo výške ustanovenej v Zákonníku práce.

Zákonné mzdové príplatky

Zamestnávateľ je povinný poskytovať príplatky za vykonanú prácu najmenej vo výške, ktorú garantuje Zákonník práce. Súčasná právna úprava však umožňuje dohodnúť poskytovanie zákonných mzdových zvýhodnení aj vo vyšších sadzbách, ako sú garantované Zákonníkom práce, príp. dohodnúť poskytovanie aj iných „fakultatívnych“ mzdových príplatkov, ktoré nie sú v Zákonníku práce ustanovené, napríklad príplatok za prácu v odpoludňajších pracovných zmenách, príplatok za prácu vo výškach, príplatok za znalosť a používanie cudzích jazykov, príplatok za prácu v delených zmenách. Pri poskytovaní dobrovoľných príplatkov nevzniká nárok na tieto typy príplatkov „zo zákona“, ale na základe dohody v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve [§ 43 ods. 1 ZP]. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledujúce druhy príplatkov:

• mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,
• mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce,

a ďalej aj plnenia:

• mzdu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
• náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
• odstupné,
• odchodné.

Nárok na príplatky za vykonanú prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok či za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu majú aj zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári (tento právny nárok bol zavedený novelou č. 63/2018 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony, s účinnosťou od 1. mája 2018).

Zákonom garantovaná výška príplatkov

Do 31. decembra 2020 sa minimálna výška príplatkov určovala ako príslušné %zo sumy hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády SR pre príslušný kalendárny rok, alebo ako príslušné % zo sumy priemerného hodinového zárobku zamestnanca (ak išlo o výpočet príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok). To znamená, že ak došlo k nárastu minimálnej mzdy pre príslušný kalendárny rok, automaticky sa zvýšili aj mzdové príplatky za vykonanú prácu.

Od 1. januára 2021 sa  na základe novely č. 294/2020 Z. z. Zákonníka práce mechanizmus určovania príplatkov zmenil, a ich minimálna výška sa už neurčovala z hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej podľa osobitného predpisu, ale mzdové príplatky boli v Zákonníku práce ustanovené v pevnej výške, napríklad najnižšia suma príplatku za hodinu práce v sobotu nebola stanovená ako 50 % z minimálnej hodinovej mzdy, ale bola určená v konkrétnej sume uvedenej v Zákonníku práce.

Od 1. júna 2023 sa na základe novely č. 1/2023 Z. z. Zákonníka práce mechanizmus určovania príplatkov znova mení, a zákonom garantovaná výška príplatkov za vykonanú prácu bude opätovne závisieť od sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy, ktorá je vyhlásená na základe Oznámenia MPSVR SR pre príslušný kalendárny rok (ďalej len „platná minimálna mzda“); tento postup sa neuplatní len pri výpočte príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok, ktoré sa naďalej budú určovať ako príslušné % z priemerného hodinového zárobku zamestnanca.

Poznámka: Pre rok 2023 bola na základe Oznámenia  MPSVR SR č. 300/2022 Z. z. vyhlásená  minimálna mzda pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou vo výške 700 € za mesiac  a 4,023 €za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Východiskovou základňou pri výpočte zákonom garantovanej výšky príplatku je vždy suma hodinovej minimálnej mzdy ustanovená pre 40-hodinový týždenný pracovný čas, t. j. pri výpočte najnižšej garantovanej sumy príplatku napríklad za prácu v sobotu sa bude od 1. júna 2023 vychádzať zo sumy minimálnej hodinovej mzdy vo výške 4,023 €; tento postup sa uplatňuje aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Výška príplatkov za vykonanú prácu je od 1. júna 2023 ustanovená v novele Zákonníka práce nasledujúco:

• mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu je najmenej v sume 50 % platnej minimálnej mzdy a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 45 % platnej minimálnej mzdy,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu je najmenej v sume 100 % platnej minimálnej mzdy a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 90 % platnej minimálnej mzdy,
• mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu jenajmenej v sume najmenej 40 % platnej minimálnej mzdy, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej v sume 50 % platnej minimálnej mzdy; u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, sa je  možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 35 % platnej minimálnej mzdy,
• mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce je najmenej vo výške 20 % platnej minimálnej mzdy vykonávanej sťaženej práce,
• náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska je najmenej vo výške 20 % platnej minimálnej mzdy,
• odmena za prácu vo sviatok patrí zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu na základe jednej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, vo výške dohodnutej odmeny zvýšená najmenej o sumu platnej minimálnej mzdy.