Zvýšenie súm stravného

Stravné (zákon o cestovných náhradách)

Podľa § 8 zákona č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách (ďalej len „zákon o cestovných náhradách“) „Sumy stravného pre časové pásma podľa § 5 ods. 1 a 2 ...  zvyšuje ministerstvo opatrením na základe údajov štatistického úradu o indexe cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní ... . Zvýšenie súm sa vykoná, ak rozdiel kumulatívneho indexu cien za príslušný kalendárny mesiac a hodnoty základne je najmenej 5 %; sumy náhrad sa zvýšia o percento príslušného rozdielu. Kumulatívny index cien za príslušný kalendárny mesiac sa vypočíta ako súčin koeficientov medzimesačných indexov a hodnoty základne. Hodnota základne, za ktorú sa považuje príslušný kalendárny mesiac, podľa ktorého bola naposledy opatrením podľa § 5 ods. 2  .... zvýšená suma náhrad, je 100 %. Zvýšené sumy náhrad podľa prvej vety patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené.“.

Predpokladaná účinnosť je podľa dĺžky legislatívneho procesu. Zvýšené sumy náhrad patria zamestnancovi od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli zverejnené. Predpoklad účinnosti je 1.9.2024.

Príspevok na stravovanie (§ 152 Zákonníka práce)

Sekundárnym dôsledkom zvyšovania stravného podľa zákona o cestovných náhradách je aj zvyšovanie príspevku podľa § 152 Zákonníka práce.

Podľa § 152 ods. 3 Zákonníka práce „Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Príspevok podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.“

Podľa § 152 ods. 4 Zákonníka práce: „Pri zabezpečovaní stravovania zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, sa cenou jedla rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Zamestnávateľ poskytuje stravovaciu poukážku v elektronickej forme; to neplatí, ak použitie stravovacej poukážky v elektronickej forme zamestnancom počas pracovnej zmeny na pracovisku alebo v jeho blízkosti nie je možné.“.

Základom bude suma stravného: 8,30 € stravného.

1. okruh zamestnancov – stravovanie v stravovacom zariadení zamestnávateľa (cena jedla)

V tomto zariadení sa vychádza zo skutočných nákladov pre prípravu jedla vrátane nákladov na suroviny, energie, stroje, mzdy zamestnancov a pod.

Napríklad, ak zamestnávateľ varí jedlo za 5 € a taká je cena jedla, prispieva 55 % ceny jedla. V tomto prípade je suma stravného podľa zákona o cestovných náhradách bezpredmetná (s výnimkou stropu príspevku na účely zdaňovania).

2. okruh zamestnancov – stravovacia poukážka (gastrolístok)

Tu platí, že, cenou jedla sa rozumie hodnota stravovacej poukážky. Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu (príslušné opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR o sumách stravného).

Zamestnávateľ prispieva najmenej 55 % z tejto sumy (hodnoty).

Zákon upravuje aj maximálnu hodnotu príspevku (význam v kontexte zdaňovania).

3. okruh zamestnancov – finančný príspevok

Podľa § 152 ods. 8 Zákonníka práce: „Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou zamestnávateľ prispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3 prvej vety, najmenej však 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4. Ak zamestnávateľ neprispieva na stravovanie iným zamestnancom podľa odseku 3, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky podľa odseku 4, najviac však 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem sumy podľa prvej vety alebo druhej vety zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi príspevok podľa osobitného predpisu.“.

V tomto prípade zamestnávateľ, ktorý prispieva iným zamestnancom poskytovaním stravovacej poukážky, prispieva týmto zamestnancom porovnateľne ako zamestnancom so stravovacou poukážkou. Keďže týmto zamestnancom dáva len príspevok za seba, neposkytuje zamestnancom pri minimálnej hodnote stravovacej poukážky 6,23 €, ale 55 % zo sumy 6,23 €, t. j. 3,43 €. Ak napríklad poskytuje stravovaciu poukážku v hodnote 7 €, tak zamestnancom s finančným príspevkom poskytuje 55 % zo sumy 7 €, t. j. 3,85 €.

Ak zamestnávateľ nemá zamestnancov so stravovacími poukážkami, poskytuje príspevok najmenej v minimálnej hodnote najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravovacej poukážky – 55 % zo sumy 6,23 €, t. j. 3,43 €.

Nad rámec uvedeného zamestnávateľ na stravovanie prispieva zo sociálneho fondu.

Štátna služba

V zákone č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe je osobitné pravidlo o výške súm, a teda, aj je minimálna hodnota stravovacej poukážky 6,23 € (75 % zo sumy 8,30 €), tak:

• minimálna suma príspevku je 4,05 € (65 % z 6,23 €),
• maximálna suma príspevku (oslobodeného od dane) je 65 % zo sumy 8,30 € je 5,40 €.