V školskom roku 2023/2024 riaditeľ školy dovŕšil 65 rokov života. Zároveň mu 30.06.2024 končí funkčné obdobie. Odchádza do dôchodku. Patrí mu odstupné podľa § 76 ods. 4 Zákonníka práce a taktiež podľa Zákonníka práce odchodné pri prvom odchode do starobné dôchodku. Ak s ním chceme uzavrieť od 01.09.2024 pracovný pomer na dobu určitú, keďže nemáme fyzika, bude musieť vrátiť pomernú časť odstupného?
- Vzor
Podľa ust. § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v platnom znení (ďalej len „zákon o pedagogických zamestnancoch“), sa pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi skončí pracovný pomer najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Ide o skončenie pracovného pomeru priamo zo zákona, pričom pri takomto skončení pracovného pomeru patrí pedagogickému aj odbornému zamestnancovi odstupné. Predmetné ustanovenia zákona s nárokom na odstupné sa vzťahuje aj na riaditeľov škôl a školských zariadení, ktorým sa skončí pracovný pomer uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšili 65 rokov veku. Vo všeobecnosti odstupné upravuje zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v platnom znení (ďalej len „Zákonník práce“) v ust. § 76, ktoré zakotvuje minimálnu výšku odstupného. Vyššie odstupné môže zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom napr. v pracovnej zmluve alebo výška odstupného môže byť osobitne upravená aj v kolektívnej zmluve.
Ak zamestnanec po skončení pracovného pomeru nastúpi opäť k tomu istému zamestnávateľovi alebo k jeho právnemu nástupcovi do pracovného pomeru pred uplynutím času určeného podľa poskytnutého odstupného, je povinný vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak. To znamená, že zamestnanec sa môže dohodnúť so zamestnávateľom, že odstupné (resp. jeho pomernú časť) vrátiť nemusí (§ 76 ods. 4 Zákonníka práce).