Minimálna mzda od 1. januára 2025 a dopad na mzdové veličiny

Stanovenie minimálnej mzdy pre rok 2025

Sociálni partneri sa na výške minimálnej mzdy pre rok 2025 nedohodli, a keďže nedošlo k zhode ani na rokovaní Hospodárskej a sociálnej rady SR, uplatnil sa pri výpočte minimálnej mzdy pre rok 2025 zákonný mechanizmus. Pri určení minimálnej mzdy pre rok 2025 sa použila priemerná mesačná mzda za rok 2023 (spred dvoch rokov), ktorá je vo výške 1 430 €, a minimálna mzda sa určila v nasledujúcej výške:

• 816 € v prípade zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou [57 % z 1 430 € = 815,10 po zaokrúhlení na celé euro nahor 816 €] 
• 4,690 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín [1/174 z 816 = 4,6896 po zaokrúhlení na tri desatinné miesta 4,690 €]; Suma hodinovej minimálnej mzdy predstavuje naďalej 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy a zaokrúhľuje sa na tri desatinné miesta; v tejto výške sa minimálna mzda uplatní aj pre osoby vykonávajúce zárobkovú činnosť v právnom vzťahu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru).

Suma mesačnej minimálnej mzdy a suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok je vždy oznámená v Zbierke Zákonov, a to najneskôr 1. novembra kalendárneho roka predchádzajúceho kalendárnemu roku, na ktorý sa určuje suma mesačnej minimálnej mzdy. Dňa 16.10.2024 bolo vydané oznámenie  MPSVR SR č. 263/2024 Z. z., z ktorého vyplýva, že minimálna mzda sa na rok 2025 zvyšuje nasledujúco:

• zo sumy 750 € na sumu 816 € za mesiac pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou,
• zo sumy 4,310 € na sumu 4,690 € za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.

Upozornenie: Dňa 23. 10. 2024  bola schválená novela zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov, ktorá nadobúda účinnosť od 15.11.2024. Novela obnovuje pôvodne platný zákonný vzorec na výpočet minimálnej mzdy na úroveň 60 % z priemernej mesačnej mzdy. Tento postup určenia minimálnej mzdy sa použije prvýkrát na určenie minimálnej mzdy na rok 2026.

Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši. Takto určená suma minimálnej hodinovej mzdy sa zaokrúhli na tri desatinné miesta. Dňa 16.10.2024 bolo vydané aj oznámenie  MPSVR SR č. 264/2024 Z. z., z ktorého vyplýva, aká je suma minimálneho mzdového nároku pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň náročnosti práce podľa Zákonníka práce a aká je suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce podľa Zákonníka práce za každú hodinu odpracovanú zamestnancom pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín.

Príklad: Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca je 40 hodín. V akej výške patrí mesačne odmeňovanému zamestnancovi za každú odpracovanú hodinu suma minimálnej mzdy v roku 2025?

Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom na príslušný kalendárny rok sa podľa zákona o minimálnej mzde určí ako 1/174 zo sumy platnej mesačnej minimálnej mzdy; suma sa zaokrúhli na tri desatinné miesta [§ 2 ods. 2 zákona o minimálnej mzde]. Keďže pre rok 2025 je suma mesačnej minimálnej mzdy určená vo výške 816 €, zamestnancovi, ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín, patrí hodinová minimálna mzda 4,690 € [816 : 174 = 4,6896  po zaokrúhlení 4,690 €].

Minimálne mzdové nároky pre rok 2025

Zamestnávateľ, u ktorého nie je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, je povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu podľa § 120 ods. 1ZP, t. j. najmenej v sume minimálneho mzdového nároku. Na tieto účely je zamestnávateľ povinný priradiť každému pracovnému miestu stupeň náročnosti podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti, ktorej výkon od zamestnanca vyžaduje, a to v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a povinný poskytnúť zamestnancovi mzdu aspoň v sume minimálneho mzdového nároku:

pracovné miesto      -->     stupeň náročnosti práce    -->   minimálny mzdový nárok/minimálna mzda.

Zákonník práce upravuje 6 stupňov náročnosti práce a každý má stanovený koeficient minimálnej mzdy. Minimálne mzdové nároky sa neuplatňujú u zamestnancov, ktorí pracujú u zamestnávateľa na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Uvedené znamená, že tzv. „dohodári“ majú nárok na minimálnu mzdu, avšak nemajú nárok na minimálnu mzdu podľa príslušných stupňov náročnosti práce (platí pre nich teda len minimálna mzda prvého stupňa náročnosti práce).

Príklad: Ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca je 37,5 hodín. V akej výške patrí hodinovo odmeňovanému zamestnancovi za každú odpracovanú hodinu suma minimálnej mzdy v roku 2025?

Ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca nižší ako 40 hodín, suma minimálnej mzdy vyjadrená v eurách za hodinu sa úmerne zvýši [§ 2 ods. 4 zákona o minimálnej mzde]; takto vypočítaná suma sa zaokrúhli na tri desatinné miesta. To znamená, že ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 37,5 hodín, zamestnancovi patrí hodinová minimálna mzda 5,003 € [4,690 € x (40 : 37,5) =5,0026].

Príklad: Ako sa určí suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 2. stupeň náročnosti práce na rok 2025 pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodín?

Pri ustanovení týždenného pracovného času na menej ako 40 hodín, t. j. na 37,5 hodín, sa suma minimálneho hodinového mzdového nároku pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín pre 2. stupeň náročnosti práce úmerne zvýši a uplatní sa vo výške 5,713 € [5,356 € x (40 : 37,5)].

Príklad: Je potrebné po každoročnej zmene (navýšení) minimálnej mzdy uzatvárať dodatok k pracovnej zmluve?

Dohoda o mzdových podmienkach predstavuje podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy. V prípade, ak sú mzdové podmienky dohodnuté v kolektívnej zmluve, stačí v pracovnej zmluve uviesť odkaz na príslušné ustanovenie kolektívnej zmluvy. Ak odmeňovanie nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, je potrebné dohodnúť mzdu ako konkrétnu sumu (napríklad 816 € pre 1. stupeň náročnosti práce), alebo odkazom  na príslušné ustanovenie zákona. V praxi sa pomerne často stáva, že zamestnanci majú v pracovnej zmluve dohodnutú konkrétnu výšku mzdy (s uvedením konkrétnej sumy), a keďže každoročne dochádza k navyšovaniu minimálnej mzdy, rovnako každoročne zamestnávatelia a zamestnanci pracovné zmluvy „dodatkujú“, pričom predmetom dodatku je len špecifikácia aktuálnej minimálnej mzdy s jej presným číselným vyjadrením. 

Takto zvolený postup sa javí pre zamestnávateľov administratívne  náročný, preto som toho názoru, že výška minimálnej mzdy nemusí byť v pracovnej zmluve vyjadrená konkrétnou sumou, ale postačí mzdu dohodnúť ako minimálnu mzdu s odkazom na zákon o minimálnej mzde a príslušný stupeň náročnosti práce podľa Zákonníka práce; a v prípade, že dôjde k úprave (k zvýšeniu) minimálnej mzdy na základe vyhlásenia oznámenia MPSVR SR v Zbierke zákonov, dôjde automaticky k navýšeniu základnej mzdy aj zamestnanca, a to bez potreby vyhotovovať dodatok k pracovnej zmluve.

Príplatky za prácu vo sviatok, za nadčas, cez víkend a v noci

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Mzdové zvýhodnenia majú špecifický charakter, keďže nárok zamestnancovi vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce, napr. nárok na príplatok za prácu v noci vzniká zamestnancovi len v prípade, ak vykonával prácu noci.V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi tieto druhy príplatkov:

• mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,
• mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,
• mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce,

a ďalej aj plnenia mzdy za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, odstupné či odchodné.

Zákonná minimálna výška mzdových príplatkov sa určí ako príslušné % zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy podľa osobitného predpisu.  Za osobitný predpis sa považuje zákon č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde v znení neskorších predpisov, podľa ktorého je od 1.1.2025 výška hodinovej minimálnej mzdy vo výške 4,690 € a od tejto výšky minimálnej mzdy sa odvodzujú zákonom garantované najnižšie sumy príplatkov pre rok 2025. POZOR, tento postup sa neuplatňuje pri príplatku za prácu nadčas a pri príplatku za prácu vo sviatok, ktoré sa určujú ako príslušné % z priemerného hodinového zárobku zamestnanca, napr. za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku; ak je však priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda/minimálny mzdový nárok, na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v kalendárnom mesiaci, v ktorom vznikla potreba priemerný zárobok použiť, zvýši sa priemerný zárobok na sumu zodpovedajúcu tejto minimálnej mzde/tomuto minimálnemu mzdovému nároku.