Zamestnanec má namiesto funkčného platu priznaný osobný plat podľa § 7a zákona č. 553/2003 Z.z. Podľa § 4 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z. z., funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený zamestnancovi podľa § 7a.
Podľa § 4 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z. z, funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia tarifného platu podľa § 7 ods. 6 až 9, rozdielu podľa § 32f ods. 13 a príplatkov určených mesačnou sumou podľa ods. 1 písm. c) až j), l), u), v) a x).
Funkčný plat je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa § 30 ods. 3, § 32a ods. 1 a § 32b ods. 1 a 2.
Správne pristupujeme k výkladu § 4 ods. 5 zákona č. 553/2003 Z.z, ak osobný plat zamestnanca považujeme akoby za funkčný plat, a teda osobný plat v sebe zahŕňa aj príplatky podľa § 4 ods. 1 písm. c) až j), l), u), v) a x) (napr. ak zamestnanec s priznaným osobným platom vykonáva aj vedúcu pozíciu, zložkou osobného platu je aj mesačne daný príplatok za riadenie)?
A v prípade, ak takýto zamestnanec s priznaným osobným platom vykonáva prácu nadčas alebo prácu vo sviatok, v sobotu alebo v nedeľu, vzniká mu nárok za príplatok za prácu nadčas, za prácu vo sviatok a za prácu v sobotu, v nedeľu nad rámec priznaného osobného platu? Alebo osobný plat priznaný podľa § 7a má povahu výnimočnosti a takýto zamestnanec nemá nárok na príplatky za prácu nadčas, vo sviatok..., teda tým, že bol zamestnancovi priznaný osobný plat z určitého dôvodu (napr. plnenie špecifických úloh v rámci časovo ohraničeného projektu), počíta sa s tým, že úlohou zamestnanca je plnenie úloh v rámci projektu bez ohľadu na to či bude pracovať nadčas, vo sviatok, v sobotu, nedeľu...?
- Vzor
Pre zodpovedanie otázky je rozhodujúce okrem iného znenie § 7a zákona č. 553/2003 - zamestnancovi možno namiesto funkčného platu priznať osobný plat počas vykonávania osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca.
Osobný plat nesmie byť nižší ako funkčný plat, ktorý by zamestnancovi patril podľa § 4 ods. 4 zákona. §4 ods.4 zákona č. 553/2003 definuje čo všetko tvorí funkčný plat, pričom to ale nie sú príplatky za prácu v noci, prácu v sobotu, v nedeľu, prácu nadčas, prácu vo sviatok.
Vyššie uvedené príplatky nie sú teda súčasťou funkčného platu a podľa nášho názoru nemôžu byť ani súčasťou osobného platu. Pokiaľ zamestnanec s dohodnutým osobným platom vykonáva prácu v noci, prácu v sobotu alebo v nedeľu, prácu vo sviatok alebo prácu nadčas, má nárok na s tým súvisiace príplatky.