Príspevok na rekreáciu nie je v slovenskej legislatíve žiadnou novinkou. Do textu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) bol príspevok na rekreáciu zavedený od 1. januára 2019.
- Vzor
V júni minulého roku prijala Národná rada SR novelu Zákonníka práce, a to zákon č. 172/2024 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa dopĺňa zákon č. 91/2010 Z. z. o podpore cestovného ruchu v znení neskorších predpisov (ďalej len „novela“). Prostredníctvom tejto novely došlo s účinnosťou od 1. januára 2025 k úprave podmienok týkajúcich sa § 152a Zákonníka práce, ktorý upravuje podmienky týkajúce sa príspevku na rekreáciu.
Do 31.decembra 2024 mal nárok na príspevok na rekreáciu zamestnanec. Od 1. januára 2025 môže príspevok na rekreáciu využiť nielen zamestnanec, ale aj rodič zamestnanca.
Príspevok na rekreáciu sa u zamestnávateľa poskytuje na základe žiadosti, ktorú predkladá zamestnanec aj s dokladmi, ktoré preukazujú oprávnenosť výdavkov na rekreáciu. Zákonník práce však nepredpisuje formu tejto žiadosti ani proces jej podávania – čiže, či sa žiadosť predkladá v písomnej podobe alebo prostredníctvom nejakej aplikácie a pod. Zamestnávateľ ale môže vzor takejto žiadosti, ako aj proces predkladania žiadosti upraviť vo svojom internom predpise, napríklad v smernici, ktorej vzor Vám prinášame.